本书是现代MBA系列教材之一，在内容的编排与写作的风格上充分考虑到MBA的教学特点，介绍了组织行为学领域的相关基础知识及其具体应用。全书共4篇计16章。为了方便学习与理解，本书的每一章均安排了一个小的引导案例和补充阅读，并提供了复习与练习题和案例讨论题。

本书是现代MBA系列教材之一，在内容的编排与写作的风格上充分考虑到MBA的教学特点，介绍了组织行为学领域的相关基础知识及其具体应用。全书共4篇计16章。第1、2章是导论篇，介绍了组织与组织行为、组织理论与组织设计相关的基础理论。第3～6章是个体行为篇，介绍了与个体行为相关的心理活动及其行为规律相关的基本知识与基础理论，包括个体行为基础、价值观与态度、动机与激励、压力管理等。第7～13章是群体行为篇，介绍了与群体行为相关的基本知识与基础理论，包括群体行为的基础、团队理论、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、决策等。第14～16章是组织行为篇，介绍了组织文化、组织变革与组织发展、组织学习等与组织行为相关的基本知识与基础理论。为了方便学习与理解，本书的每一章均安排了一个小的引导案例和补充阅读，并提供了复习与练习题和案例讨论题。

第1篇 导论

第1章 组织与组织行为学

第2章 组织理论与组织设计

第2篇 个体行为

第3章 个体行为的基础

第4章 价值观与态度

第5章 动机与激励理论

第6章 工作压力

第3篇 群体行为

第7章 群体行为的基础

第8章 团队理论与实践

第9章 沟通

第10章 领导

第11章 权力与政治

第12章 冲突与谈判

第13章 决策

第4篇 组织行为

第14章 组织文化

第15章 组织变革与组织发展

第16章 组织学习

参考文献