本教材反映了近年来国内外在人力资源管理的理论与技术方面的最新研究成果，突出理论的系统性与前沿性，本地化与可操作性，教学方法创新等方面的特色，自成一体，自备一说。

这本人力资源管理课程是针对理工科院校管理类专业学生学习编写的。全书博采众长，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性、创新教学方法等方面形成自身特色。全书共分十五章，除系统讲述人力资源管理的内容及劳动人事法规政策外，为方便教学，每章前阐述了本章关键词、互联网资料、学习目标；为使学生按规范操作，文中插入“决策腊鉴”或“应用范例”等内容；每章末附有若干案例，以帮助学生进一步理解、掌握课程内容。

本教材除作为高等院校本科和MBA人力资源管理课程教材外，也町供企事业单位的管理人员自修及培训使用。

第1章 人力资源概述

1.1人力资源及相关概念

1.2人力资源的性质和作用

本章小结

复习与思考

案例分析

第2章 人力资源管理的概述

2.1管理的本质及目标

2.2管理目标

2.3人力资源管理的含义

2.4传统人事管理与现代人力资源管理

2.5人力资源管理的演进

2.6人力资源管理的基本职能

2.7人力资源管理的目标

本章小结

复习与思考

案例分析

第3章 人力资源管理的理论基础

3.1人性假设理论

3.2激励理论

本章小结

复习与思考

案例分析

第4章 新经济对人力资源管理的挑战

4.1新经济时代的组织与员工

4.2新经济与人力资源管理

本章小结

复习与思考

案例分析

第5章 人力资源战略与规划

5.1企业经营战略概述

5.2企业人力资源战略分析

5.3人力资源战略与企业总体经营战略的整合，

5.4人力资源规划概述

5.5人力资源预测

本章小结

复习与思考

案例分析

第6章 工作分析与工作评价

6.1工作分析概述

6.2工作分析的具体实施

6.3工作分析的方法

6.4工作分析方法的评估

6.5工作评价

本章小结

复习与思考

案例分析

第7章 招聘、甄选与录用

7.1员工招聘

7.2人员测评与甄选

7.3人员录用

本章小结

复习与思考

案例分析

第8章 培训开发

8.1培训开发的概述

8.2员工培训系统

8.3培训开发的主要方式方法

本章小结

复习与思考

案例分析

第9章 绩效管理

9.1绩效管理概述

9.2绩效考核体系设计

9.3绩效考核方法

本章小结

复习与思考

案例分析

第10章 薪酬管理

10.1薪酬系统概述

10.2岗位评价

10.3确定工资水平与工资结构

10.4福利管理

本章小结

复习与思考

案例分析

第1l章 职业生涯管理

11.1职业生涯管理概述

11.2职业生涯管理理论

11.3影响职业生涯的因素

11.4职业生涯设计与管理

本章小结

复习与思考

案例分析

第12章 人力资源流动管理

12.1人力资源流动的因素分析和理论基础

12.2人力资源流动体系及管理

12.3人力资源流动政策设计

本章小结

复习与思考

案例分析1

案例分析2

第13章 跨文化人力资源管理

13.1文化的一般概念

13.2人力资源管理中的跨文化问题

13.3中国文化特点与人力资源管理

本章小结

复习与思考

案例分析

第14章 劳动人事法规政策

14.1劳动关系

14.2劳动管理

14.3社会保险

14.4民主管理

14.5劳动争议与处理

本章小结

复习与思考

案例分析1

案例分析2

主要参考文献