为什么有的人参加工作一两年就可以升职、加薪，有的人却工作很多年都没有得到过任何提升?

为什么上司会把一件重要的工作交给别人而没有交给你?

为什么有的人整天忙忙碌碌，却始终得不到上司的赏识?

为什么有的人怀有宏图大志，却最终毫无成就，而有的人每日纠缠于琐屑小事。最终却一鸣惊人?

为什么有些资质平平者终得辉煌，而那么多有才华的人却没有成功?

本书为你解开你心中的为什么!

美国一家公司对10万余名企业员工进行的一项调查显示．在导致工作成绩差异的所有因素当中，非智力因素占到80％以上。而让人感到头疼的是，真正能够对职业生涯产生影响的因素很难被察觉，它们每天都在不知不觉问降低你的工作效率，损害你的人际关系，影响你的工作业绩，并最终会打击你对未来生活的信心……

第1种错误 缺乏定位／1

第2种错误 不知道为什么要选择这份工作／8

第3种错误 眼高手低／14

第4种错误 极度缺乏信心／21

第5种错误 认不清现实／28

第6种错误 把事情看得过于简单化／35

第7种错误 缺乏承受挫折的能力／41

第8种错误 过于以自我为中心／48

第9种错误 喜欢散布谣言／56

第10种错误 做事不分轻重缓急／65

第11种错误 随意打乱沟通渠道／72

第12种错误 在竞争过程中不择手段／80

第13种错误 不能承受烦琐平淡的工作／86

第14种错误 缺乏自制力／94

第15种错误 缺乏规范感／102

第16种错误 只顾眼前利益／110

第17种错误 过于按部就班／118

第18种错误 做事拖拉／127

第19种错误 害怕冲突，一味求和／135

第20种错误 频繁跳槽／143

第21种错误 疑心病过重／151

第22种错误 为小群体而牺牲大团队／159

保罗是一所名牌大学的毕业生，毕业之后就到部队服役。他退伍后，先后在一些小企业里当过业务员。可是，因为经济不景气，好多公司都倒闭了。他找不到合适的工作。

保罗也没有什么远大的理想，他总是想着能有一份安稳的工作就行了。

他的朋友杰克对他很关心：“凭你的学历，真的不愁找不到好的工作，你可以慢慢等待时机，在你找不到工作的时候，可以去学点别的，来增强自己的能力。”

“是的，我也这么想过，可是你看现在的环境，并不是我想怎样就能怎样。”保罗很泄气地说道。

“不要这样，我觉得你需要找一份你喜欢而且适合你的工作来做。”杰克劝他。

过了很久，他都没找到工作，不是公司嫌他没有经验，就是他自己没有信心胜任那份工作，怕人笑话他。时间长了，他就再也没有想过自己还可以做出什么大事。总是觉得只要有份工作就行了。

妻子也劝他说：“怎么说你也是名牌大学毕业，应该根据自己的能力，看你喜欢什么样的工作，然后就向着这个方面发展，这才是你的目标。”

“可是，我真的不知道自己有什么能力，不就是一张学历而已吗?”保罗好像从来没有改变，对自己的能力也不怎么看好。“再说，很多人都是这样的，有一份工作就已经很好了，现在经济萧条，好的工作也不会让我遇到，我就只能凑合着干吧!”

于是，保罗就到一家饭店去当保安。他从来都没想过这样的工作是不是适合自己，有时他也从妻子的话中感到很困惑，因为自己本身有一定的学历，但是偏偏做了这样的工作。

在那里干了一段时间，他依然没有什么改变，慢慢也就适应了这份看门的工作，现在他已经是将近40岁的人了，在那里看了十多年的大门，所以更不想有任何的变动。别人好奇地问他：“听说你是名牌大学出来的，怎么在这儿和我们这些没学历的人一起看门呢?其实你可以比我们生活得更好，我觉得，你真的应该换一份工作。”他吃惊地看着这个人，回答道：“换工作?现在谁会要我?什么专长也没有。”（P2-3）

到底是什么在影响我们的前程?

一个基本的事实是：随着企业招聘流程日益科学化，几乎大部分能够通过考核进入一家公司的人都具备了在这家公司工作所需要的基本能力。可为什么工作了一段时间之后，即便同时进入一家公司，在同一个部门工作的员工之间会产生巨大的差别呢?毕竟，这样的情况也经常发生在我们身边：有的人刚加入公司不到1年就被派到国外委以重任，而有的人却在工作了2年之后面临着被解聘的危险；有的人能够受到整个办公室的欢迎，而有的人却在工作一段时间之后日益脱离同事，陷入了自我封闭的孤独当中；有的人能够一边工作一边充电，对未来的生活充满信心，而有的人却日益感到前途渺茫，生活毫无乐趣……

其实在这个世界上，这样的情况并不少见，下面这些问题经常萦绕着很多人的心头，无数的年轻人也都在日日夜夜地想找到其中的答案：

为什么有的人看似貌不惊人，才不出众，最终却有了非同寻常的作为?

为什么有的人参加工作一两年就可以升职、加薪，有的人却工作很多年都没有得到过任何提升?

为什么上司会把一件重要的工作交给别人而没有交给你?

为什么有的人整天忙忙碌碌，却始终得不到上司的赏识?

为什么有的人怀有宏图大志，却最终毫无成就，而有的人每日纠缠于琐屑小事，最终却一鸣惊人?

为什么资质平平者终得辉煌，而那么多有才华的人没有成功?

据美国Monster．com公司于2004年6月份对美国10万余名企业白领员工进行的一项调查显示，在导致工作成绩差异的所有因素当中，非智力因素占到80％以上，大部分被调查者都认为，导致一个人没有得到重用的最主要因素跟一个人的工作能力并没有太大关系。而让人感到头疼的是，真正能够对一个人的职业生涯产生影响的那些因素很难被明显地察觉到，也并不是通过训练或者是学习可以消除掉的，它们每天都潜藏在人们工作的细节当中，不知不觉间降低你的工作效率，损害你的人际关系，妨害你的工作业绩，并最终会影响到你的生活和对未来的信心……无数终日在办公室里工作的人都已经意识到了这些因素的危害，他们战战兢兢却又无可奈何，一方面感到自己总是厄运缠身，一方面却始终不知道该如何摆脱困扰，走出困境，他们感到自己在受到一些莫名因素的侵扰，他们知道自己一定是有些地方做得不对，可问题到底出在哪里呢?

职业咨询专家们发现，真正在日常工作当中给人们带来困扰的，其实只不过人们本身所具有的那些负面的职业习惯罢了，虽然大多数职业咨询顾问并没有明确地强调这些问题的严重性，但它们给人们所带来的危害可不容小觑。这些习惯所带来的影响有大有小，小的或许只能够影响到你的人际关系，而严重的时候则会毁了你的一生。事实上，人的一生其实就是一个经营职业的过程，想想看，这个世界上有多少有才华的年轻人最终落得默默无闻、一无所成，晚年时只剩下一声落寞、满腹牢骚和悔恨啊……

对于那些希望迅速改善自己的处境，彻底走出负面职业习惯阴影的职业人士来说，他们该怎样在自己的工作当中进行改正，并最终消除这些阴影对自己的影响呢?

本书在很大程度上回答了这一问题，作为一名职业顾问人员，本书作者曾经多年与各种职业人士打交道的过程中积累了丰富经验，在聆听这些职业人士的心声的同时，也在静静地思考，希望能够为自己的客户提供更好更有用的建议，而本书的成稿，也正可以被认为是对于这种思考的一个总结。

本书案例详实细腻，生动有趣，为了使内容更加具有可读性，作者前期通过网络和访谈的形式对大量职业人士进行了访谈和调查，并最终将发生在他们身上的故事稍加修改，隐去真名，以一种虚构的形式呈现给读者。在每一个案例之后，作者不仅针对该案例中的情况进行了透彻深入地分析，还就如何克服案例中出现的问题提出了一些具体的建议，相信必将能够给读者带来一定的启发和教益。对于那些在完成本书过程中给予配合和支持，接受作者访谈，并且热情提供相应数据的人，作者要在此表示感谢，祝你们在以后的工作当中一切顺利!