世界500强企业员工培训核心理念，一部所有公务员、公司职员、老板成就卓越的行动指南，一部影响世界经济进程的元规则，一部杰出员工最根本的行为理念，这就是《决不安于现状》！

本书强调，无论学生、教师、职员、自由职业者、老板以及公务员，都必须将“安于现状”几个字从头脑中划掉。打破现状，不断创新，才是生存的根本保证。  本书揭示了影响世界经济发展的“元规则”，认为“决不安于现状”是预防和遏制“安于现状”的一剂良药，并指出了预防的方法和途径，适合所有渴望成功的人士阅读，也可用于企业员工、公务员的素质培训。

序言 成功的元规则

第1章 别想安于现状

无处不在的安于现状／3

 1．“现状”是一座孤岛／3

 2．选择决定未来／6

不要安于现状／9

 1．“现状”在哪里／9

 2．决不安于现状的好品质

／11

 3．上千个问题，同一个答案／13

安于现状，不进则退／15     1．整个世界都是竞技场／15

2．安于现状，是一厢情愿的梦想／17

3．安于现状，金饭碗也会被打破／19

4．改变现状，必须付出更多／22

5．知足难常乐，小富难久安／24

“现状”不停留／28

1．成功企业的第一经营理念／28

2．你停下来，整个世界仍在前进／32

3．你不竞争，别人却在竞争／35

4．你不变，环境每时每刻都在变／38

第 2 章 做最优秀的职员

永远追求卓越／43

1．安于现状是懒惰的表现／43

2．树立明确的工作目标

／45

3．不安于现状，体现完美执行力／47

4．做好每一件事，哪怕是小事／48

5．至少要有一样是出色的／50

6．永远别说“做得够好的了”／53

用100％的激情做1％的工作／55

1．职场上没有永远的“红人”／55

2．确认自己的价值／58

3．主动点燃工作激情／60

4．和安于现状者划清界线／66

创造性地完成任务／69

 1．别说工作条件不具备／69  2．1％的“可能”也意味着

100％的“成功”／73

 3．别把问题留给老板／75   4．不敢冒险是最大的风险

／76

 5．创造性地开展工作／80

保持领先，必须扩大优势／89

1．1％的优势算不上优势／89

2．人无远虑，必有近忧

／92

3．创新是最重要的竞争力／94

4．真正的进步，是比别人进步得更快／97

5．不要被陈规约束／100

坚持高标准严要求／102

1．只有100％才算合格

／102

2．关注细节，管理精细化／105

3．别在“不可能”面前妥协／108

4．把“是否安于现状”作为用人标准／110

  4．改变现状，必须付出更多

1993年，我大学毕业被分到一家国营企业，在车间实习期间认识了两个工友，一位姓张，一位姓陈。两个人的工作都很简单，就是守在车床旁，当零件转到身边时，就把车床上的一个手柄向左边扳一下。

姓张的工友非常好学，业余时间都花在进修上了。他曾经对我说：“我必须不断地学习，我现在的本事仅仅是‘向左边扳一下手柄’，将来如果厂里有什么变故，我可能连饭都吃不饱。”他先是自修统计学，然后自修会计学，在1996年的时候，甚至还通过了全国注册会计师考试。

姓陈的工友却是另一番看法：“工厂里有两千多工人，怕什么，难道政府还会让我们饿着不成?再说，工厂这么大，什么大风大浪经受不起。”他的业余时间，都花在了娱乐上，交际舞流行的日子他天天去舞场，卡拉OK火爆时他天天去歌厅，朋友倒是结识了一大批，但本事还是局限于熟练地“向左边扳一下手柄”，向右边扳就显得很笨拙。

巧的是，今年6月份，我先后碰上了他们两个。姓张的那位已经是一家会计事务所的合伙人，开着自己买的奥迪A6。而姓陈的那位呢，1999年下岗后，四处漂泊，最近在一个建筑工地上卖苦力，晒得像个非洲难民。 不安于现状者，拥有了更好的现状；安于现状者，现状越来越糟糕。这不是命运造成的，是自己造成的。 还有一个事例，发生在我的同学身上。

大学毕业后，我的一位同学分到某县政府机关工作。去年夏天，十多年没音讯的他突然打电话给我，要我帮他找个工作，因为他所在的单位突然裁员，他是第一批被裁的人员之一。

给他找工作，总得知道他的情况啊，我问他：“过去十多年里，你取得过什么突出的业绩?”

“没有什么业绩，平平淡淡地过来了。”他说。

“那么，你进修过新的知识吗?比如考取过什么资格，拿到过什么新的学位?”

，

“没有。大学毕业后，我一直没有学习过，现在还是一个会计员，连助理会计师职称都没拿到。”

我非常失望：“那么……你参加过什么可以助长你的技能的项目吗?”

“没有。”

我失望之极：“那么，你这十多年都做什么去了呢?”

“开始几年谈恋爱，婚后几年打麻将，近几年在玩网络游戏。当时的想法是，在政府机关工作，清闲，没什么压力，而且失业的可能性几乎为零，所以就安于现状，虚度了光阴，实在惭愧。”他说。

他知道惭愧了，但我还是明确表示帮不了他。

他这样的人，哪个单位领导喜欢呢?任何一个组织需要的，都是那些不安于现状的人，那些能够不断创造价值的人，而不是那些希望别人给他一份安安稳稳的工作、给他一份称心如意的薪水，白白地把他养起来的人!

安于现状，在短时间内的确可以享受舒适的生活。比如，我那位同学，可以和恋人花前月下卿卿我我，可以在麻将桌上“享受人生”，可以在网络世界里尽情挥洒激情。但是，“现状”绝对不可能长久，命运不会让一个不思进取的人长久地过着舒坦的日子。我那位同学最终失去了工作，听别的同学说，最近妻子也在和他闹离婚。

不安于现状，的确要付出许许多多的汗水，甚至要承受痛苦，但当取得一个又一个新的成绩后，那又是无比快乐的。与失业的那位同学比起来，我这些年流了许多汗水，无论受雇于他人，还是自己创业，我都没有满足过，在我每取得一项成就时，就把它视为零，一切从零开始。

不安于现状，体会到的人生乐趣，绝对是安于现状者无法体会到的。正如当你攀上又一座高峰时，回头看看你经历的，你会觉得那根本算不了什么，站在峰顶，“一览众山小”的快意境界，更是他人无法分享的。      第 22-24 页

成功的元规则

所谓元规则，就是决定规则的规则，通俗地说，它是所有规则的母亲，如果你能够找到又一位母亲，那么，元规则就上升为祖母。总之，它是至高无上的，是根本的。

谈论成功方面的书，真可谓汗牛充栋，那中间的规则，更是数不胜数：习惯左右成败，性格决定命运，细节影响未来，树立目标，坚韧不拔，正确思考，借助外力，变通法则，绕道法则，打造人脉……这些规则中，哪一条是最根本的呢?或者说哪一条是元规则呢?

成功的元规则——“决不安于现状。”

与成功的元规则相对立的，是失败的元规则——“安于现状。”

无论性格、习惯、细节、目标、毅力以及其他因素多么适宜，只要你内心决定安于现状，这些因素都无法起到积极作用。相反，即使这些成功因素很不适宜，但如果你不安于现状，勇于创新，你依然可以取得成功。

“安于现状”，意味着主动放弃追求，意味着不想创新。

很多生存状态不理想的人，习惯于抱怨命运，说命运对他们不公平。是命运吗?不，是他们自己对自己不公平。当走到成功的门前，再跨一步就可以成功时，他们跨出那一步了吗?当他们被失败击倒，但完全有能力再站起来时，他们站起来了吗?当取得一项成就时，他们把目光投到新的成就上了吗?当别人取得成功时，他们除了羡慕，实施追赶行动了吗?当前进的方向发生偏离时，他们及时调整过吗?当发现创业的条件不具备时，他们主动创造条件了吗?没有，都没有。

任何人都不能够阻止你打破现状，除非你自己。如果你安于现状，那么所有的成功规则都帮不了你。你最大的朋友和最大的敌人，都是你自己。战国末年，是秦国灭掉六国的吗?不，灭六国的，是六国自己。如果六个国家的君主都主动革新变法，增强国力，秦国又怎么能消灭他们呢?清朝晚期，是八国联军打败了清政府吗?不，是清政府自己打败了自己，如果号称“大清”的清政府不安于现状，积极实施强国富民政策，别说八国联军，八十国联军又能奈何?

安于现状让人失去追求卓越的原动力。本来可以用十分的热情去工作，因为安于现状，一点激情也没有；本来可以全身心地投入，因为安于现状而打不起精神来；本来可以达到100％的合格率，因为安于现状，在达到60％的合格率时就停止了脚步；本来可以把工作做到最好，因为安于现状，没有做到最后就举杯庆贺了……这一切，导致一批又一批才华横溢的人失去工作，导致一批又一批充满生机的企业走向衰落，甚至永远消失。

安于现状让人忽视了危机的存在。今天平平安安地工作着，拿着薪水，忘记了失业的可能，忘记了被同事超越的可能，忘记了被快速发展的公司以及快速前进的社会抛弃的可能。当被辞退的通知单已经有人为他们填好时，他们可能还在想：“我再偷会儿懒吧，没有人能够发现!”

安于现状，让人看不到更高的目标。取得一点点成绩，就沾沾自喜，停止了前进的步伐，结果被更多不安于现状的人超越。

多么可怕的“安于现状”啊!

无论你的身份是什么，职员、老板、学生、自由职业者：也无论你现在是成功还是失败，你都必须将“安于现状”几个字从你的头脑中划掉。无论你掌握了多少个成功规则，你首先要在头脑中确立成功的元规则：

“决不安于现状!”

在该书的创造过程中，给予我帮助的人有：吴伦、黄雪丽、邱庆路、刘先明、陈德勇、肖世进、罗艳、陈天保、王星钊、李翔、李旭、黄晓玲、刘本安、蔡谷华、胡晓、谭璇、朱维、陈明莉、李桃桃、谭乐乐、雷红梅、伍婕，在此深表感谢。同时，欢迎您对本书提出宝贵的意见和建议，我的邮箱是：qiuqingjian@163．oom。

邱庆剑

2005年3月