本书是一部组织行为学的理念专著，全书重点关注组织中人的行为特征及其规律性，共分15章。每章在讨论主流组织理论及知识前沿的同时，结合中国社会文化现实，启发学生分析当代中国的组织特殊性，促进学生思考中国人的心理与行为特征对管理实践的要求，增进学生对组织系统内外因素的认识和理解，并培养学生分析和解决组织管理问题的能力。本书紧密结合管理和MBA教学实际，具有较强的理论和实际应用价值。

本书重点关注组织中人的行为特征及其规律性，共分15章。每章在讨论主流组织理论及知识前沿的同时，结合中国社会文化现实，启发学生分析当代中国的组织特殊性，促进学生思考中国人的心理与行为特征对管理实践的要求，增进学生对组织系统内外因素的认识和理解，并培养学生分析和解决组织管理问题的能力。本书紧密结合管理和MBA教学实际，具有较强的理论和实际应用价值。

本书适合MBA学生、管理咨询人员、管理学及心理学教师和学生阅读参考。

第1章 导论：组织中的人及其行为

第2章 人的素质、智商与情商

第3章 社会认知和归因

第4章 工作动机理论

第5章 动机模式及工作积极性的激发 

第6章 目标设置与职业生涯规划

第7章 自我效能与组织中的人际网络

第8章 员工的心理健康

第9章 心理契约与工作满意度和工作绩效

第10章 交流沟通与印象管

第11章 职业兴趣与职业

第12章 组织结构与组织变革

第13章 团队精神与高绩效团队

第14章 领导行为风格

第15章 企业文化建设与竞争优势

专业术语表

参考文献