本教材全面覆盖了人力资源管理核心领域的实训教程，包括组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、奖惩管理、保险与福利管理、薪酬管理等，教材特设“实训”环节，引导学生通过模拟人力资源管理真实环境进行角色扮演、情景模拟，实际操作人力资源管理的各项任务，通过大量的实验任务，帮助读者深入理解人力资源管理的各项职能，熟悉人力资源管理的基本工作内容，掌握人力资源管理各环节工作的工作流程和操作方法，并在实际工作中运用所学知识解决问题。通过本教材的学习，读者不仅能够掌握人力资源管理的基本理论，还能够获得丰富的实践操作经验，为将来的职业生涯打下坚实的基础。

目录
第1章 人力资源管理概述 1
1.1 人力资源管理的定义和作用 1
1.2 人力资源管理的发展历程 2
1.3 人力资源管理的功能和特点 3
第2章 人力资源管理实验实训系统配置 5
2.1 系统综述 5
2.2 实验指导 6
第3章 组织设计 18
3.1 组织设计的概念、主要内容及主要作用 18
3.2 系统综述 19
3.3 实验指导 20
3.4 相关知识 25
第4章 人力资源规划 27
4.1 人力资源规划的概念和目标 27
4.2 系统综述 28
4.3 实验指导 29
4.4 相关知识 37
第5章 招聘管理 41
5.1 招聘管理的概念及任务 41
5.2 系统综述 42
5.3 实验指导 43
5.4 相关知识 59
第6章 人事管理 61
6.1 人事管理的概念及作用 61
6.2 系统综述 62
6.3 实验指导 63
6.4 相关知识 69
第7章 培训管理 72
7.1 培训管理的概念、主要内容及作用 72
7.2 系统综述 73
7.3 实验指导 74
7.4 相关知识 85
第8章 考勤管理 87
8.1 考勤管理的概念、主要内容及作用 87
8.2 系统综述 88
8.3 实验指导 89
第9章 绩效考核 98
9.1 绩效考核的概念、主要内容及作用 98
iv 人力资源管理实验实训教程
9.2 系统综述 99
9.3 实验指导 100
第10章 奖惩管理 109
10.1 奖惩管理的概念、主要内容及作用 109
10.2 系统综述 111
10.3 实验指导 112
第11章 保险与福利管理 117
11.1 保险的概念、内涵及类型 117
11.2 福利的概念、内涵及类型 118
11.3 保险与福利管理的概念及作用 119
11.4 系统综述 120
11.5 实验指导 121
11.6 相关知识 131
第12章 薪酬管理 134
12.1 薪酬管理的概念、主要内容及作用 134
12.2 系统综述 135
12.3 实验指导 136
第13章 成本中心管理 145
13.1 成本的概念及类别 145
13.2 成本中心管理的概念、内涵及作用 145
13.3 系统综述 147
13.4 实验指导 148
第14章 我的工作 153
14.1 我的工作的概念及内容 153
14.2 系统综述 154
14.3 实验指导 155
第15章 国际人力资源管理 160
15.1 国际人力资源管理的特点和挑战 160
15.2 跨文化管理与国际人才招聘 164
15.3 国际劳动法律与跨国企业管理 170
15.4 国际人力资源管理的发展趋势 175
参考文献 182
附录A 背景案例 184
附录B 实验案例数据 186
B1 系统配置 186
B2 组织设计 189
B3 人力资源规划 190
B4 招聘管理 192
B5 人事管理 194
B6 培训管理 195
B7 考勤管理 197
B8 绩效考核 198
B9 奖惩管理 198
B10 保险与福利管理 198
B11 薪酬管理 199
后记 200