《成渝地区双城经济圈人才协同发展研究》在内容安排上分为九章，分别是导论、理论基础与文献综述、成渝地区双城经济圈人才协同发展现状分析、成渝地区双城经济圈人才发展水平及协同度分析、成渝地区双城经济圈人才协同发展的政策及问题、国内外主要城市群人才协同发展的经验借鉴、成渝地区双城经济圈高等教育与人才培养协同、成渝地区双城经济圈人才协同发展的实现路径、成渝地区双城经济圈人才协同发展的项目建议。该书的编写不仅有助于为我国征信行业、信用管理行业培养专业人才，而且为实现国家治理能力现代化奠定坚实的基础。该书的选题和研究内容具有一定的实践和理论意义，其研究结论和对策建议对于社会信用管理工作方面的突破具有很高的参考价值，同时对相关课题研究具有启示和借鉴价值。

本书基于重庆市技术预见与制度创新专项人才工作重点课题“成渝地区双城经济圈人才协同发展规划研究”，旨在通过对成渝地区双城经济圈人才协同发展进行深入研究，厘清成渝地区双城经济圈人才发展现状，构建评价指标体系系统测度成渝地区双城经济圈人才发展耦合协调度，剖析人才协同面临的主要问题及制约因素，并提出推进成渝地区双城经济圈人才协同发展的具体政策建议。

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
一、成渝地区人才协同发展是推动双城经济圈建设的重要保障
二、成渝地区人才协同发展是赢得区域人才竞争战略主动的必由之路
三、成渝地区人才协同发展是提升区域人才发展治理水平的现实需要
第三节 研究思路与研究内容
一、研究思路
二、研究内容
第四节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第五节 可能的创新
第二章 理论基础与文献综述
第一节 区域人才协同发展的内涵界定
一、区域人才协同发展的相关概念
二、区域人才协同发展的主要内容
三、区域人才协同发展的特点
第二节 区域人才协同发展的理论基础
一、协同理论
二、人力资本理论
三、跨区域公共治理理论
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