作为劳动者，怎能不懂劳动法？
如何用法律智慧周旋博弈？
如何用法律武器维护自身权益？
从实习见习、求职面试、在职工作、辞职退休，再到争议维权，细节108问，打工人可能遇到的疑难杂症都在这！本书聚焦打工人职场痛点，做你贴心的职场“法律顾问”。没有证据？什么流程？能获得怎样的“补偿”？“保姆式”教程，手把手教你如何维权，图解式漫画，边看漫画边懂法。资深HR著述，无空话套话废话，干货拉满！不用与用人单位“撕破脸”也能体面获得应得权益！

任康磊，管理类畅销书作家，新浪微博百万粉丝大V，喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人。
曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有15年人力资源管理实战经验和1万人次以上人才招募经验，专注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得优异成绩。
注册国际高级职业经理人（ACI认证），国际注册高级人力资源管理师（ACI认证），国际注册高级职业培训师（AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习就业指导师。

第1章 关于劳动维权，先要知道什么
1.1 机构与程序
1.1.1 遇到困难时，劳动者可以找哪些机构维权
1.1.2 直接将用人单位告上法庭就正确吗？遇到劳动争议该如何处理
1.2 证据与事实
1.2.1 劳动者感觉被侵害，但搜集不到证据怎么办
1.2.2 用人单位掩盖事实怎么办
1.3 沟通与协商
1.3.1 劳动者感觉被侵害，但不敢沟通怎么办
1.3.2 维权一定要对簿公堂吗
第2章 求职与面试
2.1 面试
2.1.1 求职者在面试时有权知道什么
2.1.2 如何防止简历信息被泄露
2.1.3 遇到就业歧视怎么办
2.1.4 如何识别与防范虚假招聘
2.2 确认录用
2.2.1 做背景调查可以不经本人同意吗
2.2.2 岗位实际情况与录用通知书上所列内容不符怎么办
2.2.3 用人单位能撤销发出的录用通知书吗
2.2.4 用人单位不发未录用通知书怎么办
2.3 入职前准备
2.3.1 上一份工作未离职能否办理入职
2.3.2 用人单位可以在劳动者入职时收押金吗
2.3.3 体检费用该由谁承担
2.3.4 哪些资料不全可能影响入职
第3章 入职手续办理与登记
3.1 入职登记
3.1.1 证件被用人单位扣押了怎么办
3.1.2 填写入职信息时，劳动者有必要填写家庭成员信息吗
3.1.3 劳动者该在规章制度知悉证明上签字吗
3.1.4 劳动者发现用人单位的规章制度有不合理之处怎么办
3.2 签订劳动合同
3.2.1 不签劳动合同就没有劳动关系吗
3.2.2 劳动合同中应该约定什么
3.2.3 签劳动合同时可以留空白项吗
3.2.4 第一次与用人单位签劳动合同时，签得越久越好吗
3.2.5 如果用人单位更名，要重新与劳动者签订劳动合同吗
3.2.6 签署保密协议要注意什么
3.2.7 签署竞业限制协议要注意什么
3.2.8 集体合同有什么用
3.3 试用期
3.3.1 试用期、实习期、见习期有何不同
3.3.2 劳动者想缩短试用期和提高试用期薪酬该怎么办
3.3.3 试用期考核不合格怎么办
3.4 用工属性判定
3.4.1 劳务关系和劳动关系有什么不同
3.4.2 劳务派遣和正式员工有什么不同
3.4.3 劳务外包和劳务派遣有什么不同
3.4.4 小时工和正式工有何不同
3.4.5 在校学生实习要注意什么
3.4.6 委托代理关系属于劳动关系吗
3.4.7 承包经营关系属于劳动关系吗
第4章 在职工作时
4.1 工资
4.1.1 相同岗位的劳动者拿不同的薪酬，用人单位违法吗
4.1.2 用人单位不给劳动者看工资清单违法吗
4.1.3 口头承诺的年终奖不发，用人单位违法吗
4.1.4 单位效益不好可以拖欠工资吗
4.1.5 什么情况下单位可以降薪
4.2 五险一金
4.2.1 商业保险能代替社会保险吗
4.2.2 基本养老保险有什么用
4.2.3 基本医疗保险有什么用
4.2.4 失业保险有什么用
4.2.5 生育保险有什么用
4.2.6 工伤保险有什么用
4.2.7 住房公积金有什么用
4.2.8 五险一金的缴费基数和比例是多少
4.3 加班
4.3.1 自愿加班算加班吗
4.3.2 用人单位给够加班费就可以让劳动者无限加班吗
4.3.3 劳动者如何优雅地拒绝不必要的加班
4.3.4 计算加班费的工资基数是多少
4.3.5 特殊工时制下怎么上班
4.3.6 特殊工时制如何计算加班费
4.3.7 加班后补休可以抵加班费吗
4.3.8 出差占用休息时间算加班吗
4.3.9 加班和值班如何界定
4.4 休假
4.4.1 劳动者可以享受哪些假期
4.4.2 带薪年休假该怎么休
4.4.3 病假和医疗期是一回事吗
4.4.4 劳动者提出事假申请，用人单位可以不批准吗
4.4.5 请婚丧假有哪些注意事项
4.4.6 休产假要注意什么
4.4.7 哺乳假和哺乳期内的哺乳时间分别怎么用
4.4.8 探亲假适用于所有人吗
4.4.9 哪些情况算旷工
4.5 劳动保护
4.5.1 用人单位不发劳动保护用品，用补贴代替可以吗
4.5.2 劳动者可以拒绝危险操作吗
4.5.3 女职工不得从事哪些工作
4.5.4 “三期”女职工有哪些应得待遇
4.6 培训服务期
4.6.1 什么样的培训可以约定服务期
4.6.2 培训服务期应当约定为多长
4.6.3 如何计算培训服务期的违约金
4.6.4 劳动者参加由用人单位出资的培训后获得的证书属于谁
4.7 工作安排
4.7.1 劳动者不想从事岗位职责外的工作可以吗
4.7.2 劳动者不想调整工作岗位可以吗
4.7.3 劳动者可以不接受出差或外派吗
4.8 工伤
4.8.1 劳动者在上下班发生交通事故算工伤吗
4.8.2 劳动者在单位组织的旅游中受伤算工伤吗
4.8.3 发生工伤后劳动者该怎么办
4.8.4 发生工伤后，劳动者怎么做劳动能力鉴定
4.8.5 劳动者患上职业病怎么办
4.9 违纪
4.9.1 劳动者上班迟到

你有没有遇到过以下这
些情况？
明明是正式员工，却得
不到相应的工资或保险待遇
。
明明加班了，却因为没
走加班流程拿不到加班费。
明明工作很努力，却被
说成没有业绩、不胜任工作
。
明明是被辞退的，却拿
不到经济补偿金或赔偿金。
当下，不少行业都非常
需要人才，劳动力市场已经
逐渐由用人单位占主导地位
转变为劳动者占主导地位。
劳动者的择业选择和就业机
会越来越多，地位也越来越
高。劳动者的维权意识也逐
渐加强，劳动争议案件数量
呈逐年增长态势，劳动者的
申诉率越来越高，胜诉率也
越来越高。
虽然不少职场人已经逐
渐意识到要用法律武器维护
自身的劳动权益，但知道具
体该怎么做的人还是少数，
大部分人的维权难点主要体
现在3个方面。
1.不敢维权
有的职场人觉得自己在
用人单位面前是弱势群体，
怕维权影响个人职业发展。
实际上，劳动者维权并不是
要和用人单位“撕破脸”，也
并非要与用人单位针锋相对
，而是要在合法合规的框架
下，实施有效的沟通。
也有的职场人说自己受
雇于用人单位，不敢与之沟
通。与其说不敢，不如说不
会，或者更确切地说，不知
道可以从哪些角度与用人单
位沟通；不知道如何沟通既
可以达到维权目的，又不会
和用人单位闹僵。
2.不会维权
不少职场人对劳动相关
的法律法规只是一知半解，
不知道在不同场景下，遇到
不同问题时，具体应参考哪
些法律法规；不知道这些法
律法规是如何规定的；不知
道如何正确理解并应用法律
法规。
“好好工作，平稳退休”
是很多职场人的基本诉求。
然而不懂法律法规，职场人
就不知道用人单位的哪些做
法涉嫌违法，不知道如何用
法律维护自身合法的劳动权
益。
3.不能维权
有的职场人觉得，证据
都在用人单位手里，所以自
己不能维权；有的职场人觉
得自己还在职，所以不能维
权；有的职场人觉得自己有
“理亏”之处，所以不能维权
。实际上，很多时候职场人
不是不能维权，而是不懂法
也不会沟通，思维固化。
劳动维权的第一步是沟
通协商，而不是对簿公堂。
当劳动权益受损时，职场人
应首先思考该找谁沟通协商
，沟通协商的法律法规依据
是什么，以及用什么方式沟
通协商。
本书不仅可以普法，还
旨在帮助职场人合法合规、
合情合理地维护自身劳动权
益，解决职场人不敢维权、
不会维权和不能维权的问题
，帮助职场人发现用人单位
哪些做法涉嫌违法，教会职
场人用法律思维和沟通智慧
与用人单位有效地沟通协商
。
本书旨在成为职场人的“
法律顾问”，解答职场人关
于劳动法律法规的难题，并
为职场人提供有效的解决方
案。为便于读者快速阅读、
理解、记忆并应用，本书采
用图解形式呈现。
为给读者呈现更丰富的
内容，若相关规定在法律法
规中比较明确，本书只提供
其出处而不会罗列大量法条
。
为方便翻阅，本书内容
按三级标题的形式呈现。若
职场人因遇到某类具体问题
而购买本书，建议从二级标
题看起。例如，职场人受加
班相关问题困扰，建议查看
本书“加班”二级标题下的所
有相关问题，从而构建起关
于该问题相对完整的认知框
架，更好地保护自身的劳动
权益。
用人单位同样拥有相应
权利，有些职场人所认为的
用人单位违法违规的事项可
能只是自己的误读。例如，
劳动法律法规虽允许劳动者
可以与多个用人单位建立劳
动关系，但也允许用人单位
可不接受员工与多个用人单
位建立劳动关系。针对这类
职场人容易误读的内容，本
书也做了详细说明。
需要特别注意的是，本
书并不倡导职场人对用人单
位鸡蛋里挑骨头，拿着放大
镜找问题；更不希望职场人
专门钻法律的空子，恶意对
抗用人单位。职场人劳动维
权的前提是自身兢兢业业、
脚踏实地。
由于法律法规具有时效
性，本书内容以书稿完成时
最新的法律法规为依据。若
法律法规有所变化，可能会
带来某些依据或方法的变化
，届时请以最新版本为准。
特别感谢北京市隆安律师事
务所刘兴伟律师对本书进行
的专业审校与法律指导，他
的帮助让本书成书更加严谨
。
祝职场人都能够更好地
工作，平稳地退休。
本书若有不足之处，欢
迎大家批评指正。
本书特色
1.内容丰富，实用性强
本书包含108个职场常见
劳动法相关疑难问题，有上
百个关于细节问题的解析，
涉及多部法律法规，内容涵
盖职场人入职前、在职时和
离职后的各个方面，能满足
职场人维护自身合法劳动权
益的需要。
2.通俗易懂，快速掌握
本书采用图解形式，通
过对法条和方法的细致解构
，将复杂问题简单化，并提
供工具和方法，方便职场人
看得懂、学得会、用得上，
帮助职场人快速掌握职场中
劳动法律法规相关事项的关
键点，让大家有所收获。
3.立足实践，解析详尽
本书以职场实践中常见
的各类问题场景为背景，通
过实际问题引出相关法律法
规和有针对性的应对策