20世纪后的英国，在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下，劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期（1900—1945年）、法团主义时期（1945—1979年）、市场个体主义时期（1979—1997年）、社会伙伴关系时期（1997—2020年）的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作，这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。

刘金源，1972年生，安徽省望汀县人，1999年毕业于南京大学，获历史学博士学位，现为南京大学历史学院教授、博导，中国世界近代史学会、中国现代化研究会理事，曾赴美国哥伦比亚大学、英国杜伦大学、澳大利亚墨尔本大学访问交流；入选教育部“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人；主持国家社科基金项目4项，其他省部级项目4项，出版《现代化与英国社会转型》、《英国近代劳资关系研究》、《世界现代化历程》(总论卷)、《寰球透视：现代化的迷途》等著作10余部，在《世界历史》、《新华文摘》《人民日报》及《光明日报》理论版等发表论文100余篇；研究成果曾获教育部人文社科优秀成果二、三等奖，江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，中国吴玉章人文社科优秀奖等。

上册
导论
第一章 从合作到对抗：20世纪初的英国劳资关系（1900-1914）
第一节 劳资关系的阶段性变迁
第二节 劳资博弈的新动态
第三节 多路并进的劳资政策
第二章 从休战到冲突：一战时期的英国劳资关系（1914-1918）
第一节 从短暂休战到冲突加剧
第二节 劳资双方力量的变化
第三节 国家管控与争议化解
第三章 零和博弈下的对抗：一战后初期的英国劳资关系（1918-1926）
第一节 劳资关系发展的基本态势
第二节 劳资博弈的策略与互动特征
第三节 国家对劳资关系的干预
第四章 困境与生机：大萧条前后的英国劳资关系（1926-1939）
第一节 劳资关系的阶段性演变
第二节 劳资策略差异与合作危机
第三节 曲折往复的政府政策
第五章 高压下的和平共存：二战时期的英国劳资关系（1939-1945）
第一节 战时合作的经济社会基础
第二节 高压政策下的相对和平
第三节 政府角色转型下的劳资新政
下册
第六章 从战时和平到冲突再起：劳资关系的延续与变迁（1945-1968）
第一节 战后初期劳资关系状况
第二节 劳资关系的特征与走势
第三节 劳资立法与政策调整
第七章 走向全面对抗：劳资冲突的加剧与政府改革困境（1968-1979）
第一节 20世纪60年代末的劳资关系状况和新趋势
第二节 政府对劳资关系的干预及其困境
第三节 寻求新共识与“不满之冬”大罢工
第八章 强制下的和平：撒切尔主义主导下的劳资关系（1979-1997）
第一节 产业结构变化下的大罢工
第二节 劳资力量转换与去集体化
第三节 新自由主义主导下的劳资政策
第九章 伙伴关系的迷思：20世纪末以来的英国劳资关系（1997-2020）
第一节 劳资关系的新和平
第二节 新工党政府的劳资政策
第三节 欧盟与英国劳资关系的未来
结语
参考文献
索引

劳资关系最初萌生于中
世纪的行会之中，自工业革
命以来，成为所有民族国家
、所有社会形态中最为基本
的社会关系。劳资关系不仅
关乎产业发展与经济增长，
而且影响到社会稳定与繁荣
。在当今世界，无论是处于
现代化进程中的发展中国家
，还是进入后现代社会的西
方发达国家，化解劳资纠纷
与冲突，构建稳定与和谐的
劳资关系，依然是各国普遍
面临的现实挑战。
英国是世界上第一个工
业化国家，自工业革命以来
，饱受劳资纠纷与劳资冲突
困扰，无论是官方还是民间
，都在积极探索常态化的冲
突化解机制，以缓解或消除
劳资冲突对经济社会发展的
负面影响。近代早期的家长
制保护法令、工业化时期的
调解与仲栽制、19世纪后半
叶的集体谈判制，促进了近
代英国的劳资冲突化解，构
建起相对稳定的社会秩序，
为英国确立和维持全球霸权
奠定了坚实基础。进入20世
纪后，在国力日衰、霸权陨
落的过程中，英国经历了由
工业社会向后现代社会的转
型。从政治方面看，代表工
人阶级的工党开始崛起并成
功执政，改变了传统的政党
政治格局；从经济方面看，
在迈入后工业社会时，英国
经济出现滞胀，“英国病”不
时发作；从对外扩张方面看
，随着殖民地纷纷独立，英
国海外市场逐渐丧失；从社
会方面看，福利国家开启了
社会现代化进程，但庞大的
社会开支对生产效率及经济
竞争力形成挑战。在政治、
经济、对外扩张与社会转型
的大背景之下，英国劳、资
、政三方的力量对比发生了
重大变化，劳资冲突形式、
冲突化解机制、劳资关系的
特点也星现新的走势，而这
些正是本书所关注的内容。
作为英国史研究领域的
耕耘者，本人对于英国劳资
关系史的关注与研究已有十
多年时间。在研究近现代英
国劳资关系史过程中，本人
相继获得2007年国家社科
基金青年项目、2013年国
家社科基金一般项目，以及
2015年国家社科基金重点
项目资助，前两项结项成果
已陆续出版，分别为《英国
近代劳资关系研究》（南京
大学出版社2012年版）、
《近代英国劳资冲突与化解
》（南京师范大学出版社
2021年版）。本书作为《
英国近代劳资关系研究》的
姊妹篇，是2015年国家社
科基金重点项目的结项成果
，在结项鉴定中获“优秀”等
级。感谢鉴定专家提出的修
改意见，还要特别感谢恩师
北京大学钱乘旦教授、天津
师范大学侯建新教授，他们
于百忙之中审阅了这部近70
万字的书稿，提出了高屋建
瓴的审阅意见，促进了书稿
的进一步修改与完善。同时
也得益于两位先生的鼎力推
荐，本书申报中国历史研究
院学术出版资助项目，最终
通过激烈竞争而顺利人选。
感谢中国历史研究院对历史
学专著出版事业的大力支持
。
本书由项目组集体完成
，具体分工如下：导论和第
一、二、四章由刘金源撰稿
；第六、七、八、九章由莫
磊撰稿；第三章由方志华撰
稿；第五章由王宇平撰稿。
全书统稿工作由刘金源完成
。由于学识所限，书中错漏
之处，敬请读者批评指正。
刘金源
于南京大学
2022年12月15日