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书名 人力资源积极行为激励机制研究--基于人力资源归因理论
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 郑海涛
出版社 首都经济贸易大学出版社
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简介
内容推荐
知识作为可复制资源,通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平,强化企业竞争实力,是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为,尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景,力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点,基于计划行为理论架构,探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为,企业在制定人力资源管理政策时,应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素,并积极加以说明、解释和宣传,引导员工在共享知识方面树立积极态度,强化正确认知,提高责任感来,进而激发员工做出更多的知识共享行为。
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更新时间:2025/2/22 6:24:46