本书主要体现了奥利弗·谢尔登三个方面的管理哲学思想：首先，谢尔登在把工业管理看作是一个整体的同时，又把它看作是社会共同体的一个部分，因而提出它必须服务于共同体整体的最高福祉。其次，他以科学与伦理相统一的高度，深入分析了工业管理的根本原则、成长路线、内容特点、方式方法和评价标准，突出澄明和强调了管理的哲学维度。第三，他充分探讨和展现了管理的人文和社会要求，突出地从社会历史的演进中来分析和确定工业管理的主要问题和指导理念。

前言 B.希波姆·朗特里
作者序言
第一章 社会背景和工业背景
第二章 管理的基本原理
第三章 管理的社会责任
第四章 工厂的组织
第五章 劳动力管理
第六章 生产管理
第七章 工业管理培训
第八章 结论
译后记

B.希波姆·朗特里
“与企业行为的其他任何
方面相比，人们对管理知之
甚少。如果按照对管理概念
的通常理解，并仅仅根据结
果来判断，那么，管理在整
个世界范围内都是一种失败
。大量的机械成就、科学成
就、化学奇迹已经涌现出来
，但管理的科学才刚刚进入
到对科学方法的技术探讨阶
段。它还处于自己的摇篮时
代。”
“企业组织不仅必须处理
远远比过去任何时候更大的
工人规模，而且必须处理远
远比过去任何时候更加复杂
、更具自我意志的工人的个
性。可供奴役的族群和对工
人的剥削已不再可能，管理
越来越变成一种对个性、人
性、精神、组织、领导、发
展、报酬等方面的研究。”
这些话语，引自J.G.弗里
德里克的《企业研究和统计
》，是极其正确的。
工业管理才刚刚开始被
视为一门科学，并且是任何
雇主都不能再忽视的一门科
学。当前的世界经济形势，
以及工人所提出的他们不应
被迫返回到战前工业条件的
急切要求，使得在当前时代
对管理方式的研究变得极为
迫切。
当务之急是要消除工业
中的所有浪费。目前，由于
不良的管理方式，造成了大
量浪费。雇主们太倾向于把
他们的全部注意力用于对工
人吹毛求疵了，的确，这样
做能够很好地从他们自己身
上转移开人们的视线。
我们需要工人提供全部
热情和努力——我们需要所
有从事工业工作的人们进行
最真诚的合作，但是，如果
我们所建立的工业运行结构
是不完善的，那么，我们将
不能够获得这些本质的贡献
。
谢尔登先生的书，对于
开发一种更好的管理实践，
是一种宝贵的贡献。
任何读这本书的人，都
会掌握良好管理所基于的那
些原则。而且，作者认识到
，企业是有灵魂的；企业不
是肮脏的机械事物，而是社
会有机体的活生生的有价值
的部分。它本身并不是一种
目的，而是达到目的的一种
手段，而这个目的就是整个
共同体的福祉。任何没有考
虑企业中每一个人的个性和
福祉的机械效率，都应该自
我谴责。
我希望我们国家的每一
个工业管理者都能够读读这
本书。它会极大地提升管理
者对自己工作的尊严和责任
感，并且能够为他打开广阔
的领域，只要他去探讨这些
领域，就会得到丰富的收获
。