本书融汇作者数十年工作实践经验，是全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书，是有效指导企业依法用工、科学用工的参考书，是充分提升企业HR综合素质和实践能力的工具书。
全书共分十三章，涉及企业人力资源管理的基本理念、员工的招聘与入职流程、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、集体合同与集体协商、员工的工资与支付、员工的工时制度与安排、社会保险的登记与管理、企业规章制度的制定与实施、女职工与未成年工的特殊保护，以及劳务派遣用工等方面的问题。

经洪斌，1984年毕业于南京大学哲学系。现任江苏省人力资源和社会保障厅劳动监察局局长，中国劳动学会劳动保障监察专业委员会常务理事，国家人力资源社会保障部劳动保障监察专家库、干部教育培训师资库和江苏省政府法制办普法讲师团成员。长期从事劳动保障监察执法和企业用工指导等工作，成功处置过若干起有较大影响的劳动关系领域群体性突发事件。近年来，致力于劳动关系政策设计、劳动保障监察制度和企业用工管理等方面的研究，多次参与国际劳工组织和国家人力资源社会保障部的重点课题，以及国家和省多部重要劳动保障法律法规研究与制定工作。

新版序言
导论 人力资源管理的基本理念
第一节 守法的理念
第二节 诚信的理念
第三节 关爱的理念
第四节 共贏的理念
第五节 和谐的理念
第一章 员工的招聘与入职流程
第一节 员工招聘制度的建立
第二节 员工招聘方案的设计
第三节 员工招聘的程序与实施步骤
第四节 员工的录用与入职流程
第五节 员工招聘的风险防范
第二章 劳动合同的订立的
第一节 劳动合同订立的基本要求
第二节 劳动合同的必备条款
第三节 劳动合同的约定条款
第四节 劳动合同的类型选择
第五节 劳动合同订立不当的法律风险
第三章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的终止和解除
第一节 劳动合同终止的情形
第二节 劳动合同解除的类型
第三节 经济性裁员及注意事项
第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准
第五章 集体合同与集体协商
第一节 集体合同
第二节 集体协商
第三节 集体协商的基本程序和要领
第六章 员工的工资与支付
第一节 工资的含义与构成
第二节 工资的功能与分配原则
第三节 工资的支付
第四节 最低工资标准
第五节 加班工资
第七章 员工的工时制度与安排
第一节 标准工时制度
第二节 综合计算工时工作制
第三节 不定时工时工作制
第八章 员工的休假制度与执行
第一节 法定节假日
第二节 带薪年休假
第三节 特定事由或对象的假巧
第九章 社会保险的登记、缴纳与管理
第一节 社会保险的概况26j
第二节 社会保险的登记
第三节 社会保险的缴纳
第四节 社会保险的管理
第五节 社会保险所涉用人单位相关事项
第六节 违反《社会保险法》的法律责任
第十章 规章制度的制定与实施
第一节 制定规章制度的实体要件把
第二节 制定规章制度的程序要件
第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护
第一节 女职工的特殊劳动保护
第二节 未成年工的特殊劳动保护
第三节 学生实习及相关问题的处理
第十二章 劳务派遣用工
第一节 劳务派遣用工的由来
第二节 劳务派遣用工的基本规定
第三节 劳务派遣用工的法律责任
参考文献
原版后记

岁月匆匆，时光如流，
转眼之间，距离我写作《企
业用工管理与风险防范》，
已有七个年头。记得那年也
是一个冬日，我集十六年工
作经历之体验，在诸多同仁
的鼓励与支持下，完成了书
稿的写作，照同事的话说，
是十六年磨一剑。老实说，
磨这一剑，对我来说，是力
不从心的，几乎耗尽我的心
血和气力。我不是一个理论
研究者，而是一个实务工作
者，长期从事劳动保障监察
执法工作，就工作职责而言
，是为企业和劳动者创建和
谐的劳动关系保驾护航，现
实生活中所做的工作都是在
处理一些琐碎繁杂的具体事
务，写作并不是我擅长的。
但是，作为一名行政执法工
作人员，总有一个念想——
如何将国家出台的一系列法
律法规全面诠释给广大劳动
者，让大家知其然，也知其
所以然。特别是让企业管理
者和从事人力资源管理工作
的人员能够主动自觉地依法
实施人力资源管理。这是现
实之需，是一件很有价值、
值得作为的事情。也正因为
这个念想，我开始书稿素材
的收集与梳理工作，经过多
年的准备与构思，终于在
2017年的冬天完成了该书
稿，并幸运地得到江苏人民
出版社的青睐，顺利出版发
行。高第张那个冬日，除了
写作，我一直期盼的是，有
一场像模像样的下下来，最
好是鹅毛大雪，漫天飞舞的
雪花，飘飘洒洒、肆意张扬
整个城市都覆盖在雪的世界
里，天地之间，洁白无瑕，
浑然一色那是一个多么美丽
洁净的世界。结果，整整一
个冬季，只是偶有一些零星
雪花飘过。如今又是一个冬
日，再也不想曾经遐想那个
雪花世界了。
我再次坐在窗前看七年
前那本书稿，心情有点涟漪
，毕竟－年前的事情，早已
成了明日黄花，为何还要旧
事重提、再续前缘其实，这
也是书的魅力所在。这是因
为书稿不是一成不变的，可
以不断修改完善的。我们知
道，任何一部作品，都是某
一时或阶段的产物，更何况
一本书稿受制于特定时代多
种因素的景响，难免有所局
限。但是，书稿一经出版发
行，所有论述都成印屎品，
暂时定型，这就成了书稿的
遗憾。但是这个遗憾可以通
过版修改完善来弥补。味应
办帕拜县韩半求，相心具不
农多，岗这本书自出版发行
以来，深受广大读者认可与
欢迎，一时间好评如潮。也
正因为此，当年年末出版社
又专门加印了一次，以满足
广大读者的需求，但很快就
售馨。近年来，不少读者通
过名种途径致电出版社和我
本人反映对这本书的需求，
网上不少书店竟然将此书溢
价出售。更让我不安的是，
平常的日子里，我时常到企
业考察走访，看到企业人力
资源部门同志的书橱中，甚
至在企业HR的案头上摆放
着这本书。看到这一场景，
作为作者非常感动，我为自
己的作品得到大家的认可和
欢迎感到十分欣慰，为自己
曾经的付出感受到价值所在
，也许这是我有生以来做的
最有价值、最有意义的事情
之一。
在我考察走访企业的很
多时候，也常会被企业HR
认出，并接受现场咨询，提
出新问题。很多HR已将这
本书作为案头的备忘录。当
然，这是我始料未及的，也
让我顿感身上责任的重大。
这本书之所以被广大企业
HR认可与欢迎，是基于这
样几个因素：一是充满正能
量，方向感准确；二是深入
浅出，通俗易懂；三是非常
接地气，可操作性强。照很
多从事企业HR工作的读者
的话来讲，就是一看就明白
，一学就上手，一招平事端
，一书引和谐。
当然，作为作者，我深
知广大读者对此书的评价充
满溢美之词，更多是鼓励和
鞭策，我也深知留下的遗憾
需要抓紧时间去弥补。更为
重要的，随着时代的快速发
展，新的情况新的问题层出
不穷，需要我们结合国家新
出台的法律法规政策，用更
精准的思路和方法去解决。
所以，我开始有了将此书再
版的念头。没有想到的是，
这一念头刚冒萌芽之时，就
得到了诸多同仁的关心与支
持，特别是江苏人民出版社
的领导和编辑的鼎力相助，
他们积极帮我申报选题，并
顺利通过，让我信心百倍投
入改版写作过程中。
此书改版，我明确了该
书新的定位，并更名为“企
业人力资源管理实务”，赓
续原有书稿的原则与风格，
努力将此书打造成为一本全
面诠释国家劳动保障法律法
规的教科书，一本有效指导
企业依法用工、科学用工的
参考书，一本充分提升企业
HR综合素质和实践能力的
工具书。写作期间，一有机
会或空隙，我就走访企业，
与HR面对面交流，详细了
解他们在日常工作与生活中
的急难愁盼问题，或是通过
业务培训，与学员们互动，
努力获取第一手的资料。同
时，走访政府相关部门，特
别是人社、税务、财政、公
安、法院等部门的领导和专
家，获悉当前国家在人力资
源管理领域的最新政策和规
定，以新的形势与责任来规
范提升企业人力资源管理。
在这个阳光灿烂的冬日
，我终于完成了此书的改版
写作工作。需要指出的是，
改版是弥补原版的遗憾，但
事实上不可能穷尽所有的遗
憾，有时候过去的遗憾补上
了，但又会出现新的遗憾，
写书特别是写书本身就是一
场带有遗憾的创作，我们的
生活何尝不是这样