本书主要是针对差异性高管特质、投资机会与高科技企业创新绩效几个概念和概念间关系进行理论分析与实证和数理检验，主要分为理论概括与成果精选两个部分。其中第一部分共五章，第一章主要是介绍本书的研究背景与意义、研究内容与方法；第二章主要是对差异性高管特质与投资机会的相关概念和理论进行了回顾；第三章讨论的是高科技企业创新绩效的相关概念和理论；第四章主要是对我国制度背景的相关分析；第五章是在前面章节的基础上，对差异性高管特质、投资机会对高科技企业创新绩效的互动影响机理进行分析，这五章形成了“高阶理论”“投资理论”和“创新理论”的深化与进展，揭示了其中的作用机理与影响路径。本书第二部分分为三个方面共八个章节进行论述和实证、数理分析。从研究内容上看，这三个方面主要包括差异性高管特质、投资机会对高科技企业创新绩效的影响——基于高阶理论，差异性高管特质、投资机会对高科技企业创新绩效的影响——基于行为金融理论，以及投资机会对高科技企业创新绩效的影响。这三个方面形成了丰富而系统的研究体系，是对本项目研究成果的概括和总结。

李莉（1961-），女，回族，南开大学商学院财务管理系教授、博士研究生导师、财务管理系主任，致力于知识产权保护对高科技企业投融资影响研究、财务报表分析等领域的教学和科研。多次主持国家自然基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金、天津市政府决策咨询重点课题等近二十项；在《经济研究》《管理世界》《南开管理评论》等行业知名刊物发表论文三十余篇。

第一部分：理论部分
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究内容与方法
第二章 差异性高管特质与投资机会的相关理论回顾
第一节 差异性高管特质与投资机会的内涵
第二节 差异性高管特质与投资机会的基本理论
第三节 差异性高管特质与投资机会的研究综述
第三章 高科技企业创新绩效的相关理论回顾
第一节 创新绩效的内涵
第二节 高科技企业创新绩效的基本理论
第三节 高科技企业创新研究综述
第四章 制度背景分析
第一节 中国情境下高管特质与行为差异
第二节 供给侧结构性改革背景下投资机会的涌现
第三节 中国高科技企业的发展历程与创新绩效
第五章 差异性高管特质、投资机会对高科技企业创新绩效的影响机理
第一节 差异性高管特质对高科技企业创新绩效影响的研究综述
第二节 投资机会对高科技企业创新绩效影响的研究综述
第三节 差异性高管特质与投资机会对高科技企业创新绩效的影响机理分析
第二部分：实证部分
第六章 海归高管对高科技企业创新绩效的影响
第一节 引言
第二节 文献回顾及假设提出
第三节 理论基础与研究假设
第四节 研究设计
第五节 实证结果
第六节 结论与展望
第七章 CEO职业经验对高科技企业创新绩效的研究
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 理论分析与研究设计
第四节 实证结果
第五节 结论与展望
第八章 CEO职能背景对企业创新绩效的影响——基于激励机制的调节作用
第一节 一引言
第二节 文献综述
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究设计与模型构建
第五节 实证结果
第六节 结论与展望
第九章 高管团队风险特质对高科技企业创新方式的影响——基于技术距离的调节效应
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 结论与展望
第十章 CEO过度自信对企业风险承担关系的影响——基于预期任期的调节作用
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 结论与展望
第十一章 高管团队风险特质对高科技企业创新投资的影响——基于股权激励的调节效应
第一节 引言
第二节 理论基础
第三节 文献综述
第四节 理论分析与研究设计
第五节 实证结果
第六节 结论与展望
第十二章 风险投资、市场化进程对中小民营企业信贷约束的影响——基于中小企业板上市公司的实证研究
第一节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 结论与展望
第十三章 产品市场竞争对高科技企业创新投资的影响——基于财政补贴的视角
第一节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 稳健性检验
第六节 结论与展望
参考文献
后记