没有大厂背景，如何让自己留下鲜明印象；没有相关经验，如何能击败竞争对手；被面试官拒绝，怎么才能成功营销自己？在这本书中，作者将分享最真实的面试经历，包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章，作者还特别为你总结了面试公式，帮助你记忆；还会分享做职场辅导这些年，总结的面试者常踩的“雷区”。

丁晨琦，职场作者，领英中国认证招聘官。从大学起给人修改简历，因在知乎分享趣味面试经历被大家喜欢，全网有10万+粉丝。“小丁咨询”品牌为上千位职场人士提供指导服务。语言风格犀利简洁，又温暖人心。

第1章 高光面试法是什么
1.1 面试不是被动答题，而是主动呈现亮点
1.2 高光面试法，是主动呈现亮点的系统方法
1.3 高光面试法的四大核心版块
1.4 高光面试法不是过度包装
第2章 好的面试，要讲好几个故事
2.1 故事面试法是什么
2.1.1 面试，是一场与遗忘的战争
2.1.2 故事，是治愈面试官遗忘的良药
2.1.3 一场好的面试，要讲好哪几种故事
2.2 故事面试法的八种展开形式
2.2.1 初心故事：告诉面试官你为什么来
2.2.2 潜力故事：证明另一种可能
2.2.3 能力故事：展现具体工作实力
2.2.4 胜任故事：为什么非得你来做
2.2.5 特点故事：刻画独一无二的你
2.2.6 优势故事：发掘无法替代的长板
2.2.7 细节故事：让面试官忘不了你
2.2.8 压力故事：体现极致创造力
第3章 给每个雇主VIP待遇
3.1 VIP法则是什么
3.1.1 面试需要有的放矢
3.1.2 VIP法则，给每个雇主以定制化的体验
3.1.3 面试前，你需要做好哪几种定制
3.2 VIP法则的五个定制
3.2.1 定制简历：从岗位角度定位价值
3.2.2 定制自我介绍：从雇主角度审视自己
3.2.3 定制求职信：展现你的诚意
3.2.4 定制面试作品：提升岗位匹配度
3.2.5 定制工作计划：体现细节思考
第4章 “创造”难以被拒绝的案例
4.1 案例面试法是什么
4.1.1 经历，是不可逾越的鸿沟吗
4.1.2 “创造”好案例，填补经历缺失
4.1.3 哪几种案例，让面试官印象更深
4.2 让面试官难以拒绝的五种案例
4.2.1 创意案例：展现你对行业的深刻理解
4.2.2 应变案例：表现你的灵活性
4.2.3 实战案例：体现你的专业度
4.2.4 分析案例：证明关键能力
4.2.5 惊喜案例：打开新局面
第5章 获得关键资源，提升竞争力
5.1 资源面试法是什么
5.1.1 资源是获得信赖的渠道
5.1.2 好的资源，是决胜的筹码
5.1.3 哪四种资源，可以获得更多成功
5.2 四种资源，帮你获得面试官青睐
5.2.1 打造个性名片：制造鲜明差异
5.2.2 构建社交阵地：争取尝试机会
5.2.3 升级专业背书：营造信任基础
5.2.4 强化个人IP：获得惊喜机遇
第6章 高光面试法的延伸
6.1 巧用VIP法则谈薪资
6.1.1 谈薪资的关键在于定制化
6.1.2 如何通过VIP法则谈薪资
6.1.3 定制业务重心表，助力薪资提升
6.2 巧用故事法则谈晋升
6.2.1 晋升面试的常见误区
6.2.2 如何通过故事法则谈晋升
6.2.3 如何用STAR法则说好晋升故事
6.3 巧用案例法则谈合作
6.3.1 没有案例，就定制案例
6.3.2 如何通过案例法则谈合作
6.3.3 如何有效进行案例总结
6.4 巧用资源法则谈人才
6.4.1 从忠诚纽带到联盟关系
6.4.2 如何通过资源法则谈人才
6.4.3 事业金字塔，帮助人才更好地与公司合作

每个不起眼的职场新人
，都拥有自己的高光时刻
本书写作缘起
早上9:00，你如约来到
某栋高楼，准备参加一场面
试。
这里的电梯上上下下，
人们来来往往。你穿着昨天
刚买的西装，鞋子没有想象
中合脚。等待电梯的过程中
，你反复思考：
“一会儿进去了，怎么跟
HR打招呼呢？”
“不知道会不会用英语面
试？”
“遇到答不上来的问题，
该怎么办？”
你局促不安，头脑一片
空白。昨天提前准备的答案
，此刻好像丝毫回想不起来
。
这就是6年前，刚毕业的
我面试时的真实场景。由于
大幅度转行，投出近100份
简历没有回应。和那些早早
在名企实习的同学相比，我
没有瞩目的背景，也没有亮
眼的经历。
但幸好，我还懂得“补习
功课”。我开始找所有认识
的同学帮忙，请他们帮我指
出简历和面试中出现的问题
，然后开启频繁面试模式，
不管什么行业，只想获得操
练的机会。有一段时间，我
3个月内面试了近200家公
司。
造成的直接结果是：我
整理了一套面试方法，将其
称为“高光面试法”。
高光面试法，是基于求
职者现有背景和特征，通过
讲好细节化故事、给雇主
VIP待遇、短期创造类似经
历，以及积累关键资源的方
法，给面试官快速创造极其
深刻的印象，从而拿下心仪
岗位，就像给自己的眼睛或
鼻子的一些细节打上高光，
让自己的关键能力被看见、
被珍视。
通过这套方法，我拿下
了欧莱雅、路易·威登、《
红秀》等知名企业及机构的
Offer（录取通知书），也
让我获得了很多意想不到的
人生机会：收到字节跳动的
入职邀请，成为知乎KOL（
关键意见领袖）中的一员，
参与大型直播，变身喜剧编
剧，为大型企业拍摄抖音自
制剧……
《红秀》创意总监邓刊
和我交流过关于纸媒衰落的
看法；国家一级面点师兼抖
音“网红”朱厘米念过我写的
绕口令；《新世相》想了解
我对年轻人做副业的态度；
阿里战略运营专家跟我请教
如何“自我包装”。正是由于
以上原因，我创作了这本书
，希望通过高光面试法帮助
职场新人突破自身背景限制
，进入心仪公司。
本书特色
本书最大的特色就是实
战性强。通过高光面试法，
你能学会用“能力”说话，而
不是受限于背景和经历。
在我成为领英认证招聘
官、成立“小丁咨询”品牌后
，用这套方法服务的1000
多位求职者，大多都通过短
期训练找到了心仪工作。我
曾助力某知名媒体平台副总
监成功转行风投行业，也曾
帮助没有相关经验的新人进
入500强外企。
没有名企背景，也能留
下鲜明印象。
没有相关经验，也能击
败竞争对手。
被面试官拒绝，也能成
功营销自己。
没有管理经验，也能踏
上管理岗位。
读者对象及收获
这本书对于刚刚踏入职
场的新人，可以迅速帮助你
打破没有相关工作经验的困
局，找到心仪的工作；对于
转行或者转岗人士，可以帮
助你在现有的经历中，发掘
面试新工作的突破口；对于
没有名企背景，但想要入职
名企的朋友们，可以帮助你
快速找到自己的优势，在优
秀的竞争对手中脱颖而出。
在这本书中，你会有如
下收获：
1.我最真实的面试经历
，包括真实对话、真实场景
、真实结果。每一章，我还
特别为你安排了思考题，帮
助你记忆。
2.我做职场辅导这些年
，总结的求职者常踩的“雷
区”。
3.高光面试法在其他场
景的运用，比如谈涨薪和谈
合作等场景。但最重要的是
，你会收获这样一种“高光
心法”：当我们真正接纳自
己的特点的时候，它就会变
成我们的优势。
4.部分思考题，附赠视
频讲解过程，即扫即看，希
望可以给到大家不一样的思
路（也可通过访问
htp://www.m.crphdm.com
/2023/0306/14553.shtml查
看视频内容）。
5.如阅读本书后有问题
想与作者交流，可在书封作
者介绍处添加作者微信，添
加好友时务必备注“高光面
试法”，好友申请在7个工作
日内通过。
致谢
首先，我要感谢在我毕
业初期，无私帮助我指出面
试问题的同学与朋友，是你
们给了我启发，催生了高光
面试法的诞生。
我还要感谢每一位我辅
导过的学员，你们也是我的
“老师”，是你们真实的经历
和反馈，给了我丰富的灵感
，让我不断完善高光面试法
的内容。
此外，我还要感谢这本
书的编辑，她提出了无数宝
贵的创作建议，帮助我把经
历转变成系统的方法论，更
有助于读者吸收和消化。
丁晨琦
2022年12月