作为国家自然科学基金重点项目研究成果，本著作以宽广的学术视野，科学的管理思维，严谨的统计方法，梳理了中国近代以来人际关系、人力资源与“科学管理”思想的发展，以及新时代中国企业雇佣关系模式的多元形态；揭示了中国情境下人力资源管理实践对中国企业雇佣关系模式的影响机制。对于当下中国企业雇佣关系模式的操作效果，学者大多从经济绩效角度研讨，该书作者引入社会、企业与员工的人文福祉视角，明晰了雇佣关系模式对企业绩效与人文福祉作用的内在机理。由此作者探讨并展望了中国企业人力资源管理理论与实践的创新，为企业转变人力资源管理方式提供了新的思路。
本书写作基于作者主持的国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”。该课题汇总了26项调研成果，研究前后跨越五年之久。研究团队通过纵向设计，在全国代表性地区共选择600多个企业雇佣关系模式样本，通过访谈和案例开展了三阶段大规模问卷调研。研究结论及政策建议比较贴近中国当下企业实际情况与现实问题，对中国企业转变与提升人力资源管理方式与雇佣关系策略，以适应新时代社会经济发展的需要，具有较高的启发意义和实践指导价值。

赵曙明，南京大学商学院名誉院长，南京大学人文社会科学资深教授，博士生导师，兼任教育部工商管理类学科教学指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国工商管理硕士（MBA）专业学位研究生教育指导委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席，中国管理现代化研究会副会长，江苏省人力资源学会会长。
他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了300多篇论文。2006年，他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届人文社会科学优秀成果一等奖。同年，他被美国斯腾山大学授予工商管理名誉博士学位；2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”；2010年获复旦管理学杰出贡献奖。2011年，他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年，他及其团队的研究“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。2015年被中共江苏省委、省政府评为“江苏社科名家”。2014年6月被美国密苏里大学聘为杰出兼职教授，2014年10月被美国匹兹堡大学Katz商学院聘为杰出兼职教授，2015年被美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院聘为兼职教授，2017年被韩国又松大学SolBridge国际商学院聘为名誉教授。

自序
第一篇 中国人力资源管理实践与中国企业雇佣关系模式研究
第一章 中国情境下人力资源管理实践与发展
一、中国情境下人力资源管理研究
二、知识转移、本土化和人力发展资源管理
第二章 中国现代企业雇佣关系模式
一、新时代下中国企业雇佣关系管理
二、雇佣关系氛围、员工态度与合作伙伴关系的交叉作用机制
三、职场中雇佣关系冲突：量表开发、结果和解决方案探究
第二篇 中国企业雇佣关系模式的前因研究
第三章 雇佣关系的影响因素述评
一、劳资冲突研究述评
二、雇佣关系研究述评
第四章 中国情境下雇佣关系模式的影响因素探究
一、人力资源管理重要性和能力对企业雇佣关系模式的影响
二、民营企业雇佣关系模式的关键影响因素与多案例研究
第三篇 中国企业雇佣关系模式的人文福祉效果研究
第五章 不同雇佣关系模式的人文福祉及其影响机制
一、雇佣关系对人文福祉的影响
二、雇佣关系对员工敬业度的影响
中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉
第六章 不同雇佣关系模式下的员工幸福感及其影响机制
一、员工幸福感溯源与远景
二、包容性领导对员工幸福感的作用机制
三、感知组织支持对员工幸福感的影响
第七章 不同层次人文福祉效果机制
一、员工特质、职业召唤与工作态度
二、组织人性化的“神奇”力量
第四篇 基于雇佣关系模式优化的中国企业人力资源管理创新研究
第八章 绩效管理与人力资源体系创新
一、高绩效工作系统对学习战略的影响
二、无边界思维方式如何增强外籍工作绩效
三、TMT构建网络人力资源实践对企业绩效的作用机制
四、雇佣关系和人力资源转型：基于新生代员工管理
五、组织和区域对中国采用高度参与的人力资源系统的影响
六、创新驱动下的企业人才开发
第九章 跨文化管理创新
一、HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响
二、经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制
三、企业人力资源管理实践对跨文化功能团队创造力的跨层影响
参考文献
后记

40多年来，随着我国改
革开放的不断深入和全球化
进程的不断加快，中国的经
济结构也发生了很大变化，
多种形式所有制企业并存于
市场参与平等竞争，形成了
企业雇佣关系从传统单一模
式转变为工作导向和组织导
向等多种模式并存的局面。
然而，正是由于雇佣模式的
多样化，也给雇佣关系研究
带来不小的挑战。企业需要
针对不同的制度类型进行不
同雇佣关系模式的选择，并
根据经济社会发展趋势和员
工特质调整人力资源管理手
段和方法。
这个时代是一个需要不
断创新的时代，企业需要将
技术、制度和管理三方协同
不断进行创新，但是无论是
技术创新还是管理制度创新
，落实到最后其实都是人力
资源管理的革新，把握好人
力资源管理的发展方向，就
是把握好了企业进步的第一
资源。人力资源管理的价值
和地位前所未有地凸显出来
，对于雇佣模式和人力资源
管理方式的选择显得尤为重
要，企业需要改变传统管理
方式，不断进行人力资源管
理创新。
但是，中西方企业的雇
佣关系模式在形成过程中存
在巨大差异，不能照搬西方
学者的研究成果来解释中国
企业现象，并解决当下中国
企业人力资源管理面临的现
实问题。急需有基于当下中
国企业发展规律和现状的研
究成果，来对雇佣关系模式
进行提炼总结并给出指导意
见。因此，基于人力资源管
理的创新，探索新时代中国
企业雇佣关系模式的发展、
转型具有重要的理论价值和
现实意义。中国本土学术研
究对此方向应该有敏锐的感
知，对管理实践提出有贡献
的指导意见。然而，当下对
于什么样的雇佣关系模式才
具有最佳的操作效果，以及
不同模式适用性优劣的比较
研究，大都是从经济效果角
度进行探讨，多注重雇佣关
系与经济效益的关系，却很
少考虑社会、企业与员工的
人文福祉，更缺乏从这一视
角去探讨不同模式选择的前
因。其结果必然导致劳资纠
纷日益严重，冲突现象时有
发生，这既不利于良好雇佣
关系的形成，也不利于和谐
社会的构建。
这本专著即是针对上述
现状与问题，对中国企业雇
佣关系及其发展趋势的一次
全面总结和深入思考，并引
入新的研究视角，补充大量
一手调研数据及其数理解释
，大胆进行创新。
该专著是依托笔者主持
的国家自然科学基金重点项
目“中国企业雇佣关系模式
与人力资源管理创新”的研
究成果撰写而成的。课题调
研历时五年，通过纵向设计
，在全国有代表性的地区、
企业开展三阶段大规模问卷
调研，并运用访谈和案例研
究方法，揭示了中国企业雇
佣关系模式的前因，尤其是
人力资源管理实践对雇佣关
系模式的影响机制，以及雇
佣关系模式对企业绩效与人
文福祉影响的内在机理。研
究成果把握了人力资源管理
前沿研究方向，对中国情境
下人力资源管理实践进行了
系统阐述，积极探讨了中国
目前雇佣关系模式存在的形
式，并对由此产生的雇佣矛
盾和解决方案做出详细的数
据解释与说明。针对具体雇
佣关系模式，本书从人力资
源管理角度分析了影响企业
雇佣关系的因素，解释了不
同雇佣关系模式之间存在诸
多差异的原因。在探讨不同
雇佣关系模式的人文福祉效
果及差异时，本书不仅从不
同制度、不同类型的企业角
度进行研究，还关注了不同
年龄段员工的心理诉求。在
对企业发展现状研究中，本
书还注重加强人力资源管理
实践的创新性，为企业转变
人力资源管理方式提供了新
的思路。
本专著的内容体系共分
为四篇九章，分别从人力资
源管理实践现状与中国企业
雇佣关系模式研究、中国企
业雇佣关系模式的前因研究
、中国企业雇佣关系模式的
人文福祉效果研究和基于雇
佣关系模式优化的中国企业
人力资源管理创新研究四个
方面，对中国企业雇佣关系
模式进行了全面论述。具体
来说，第一章为中国情境下
人力资源实践现状，概述了
中国情境下人力资源管理现
状以及知识转移、本土化和
人力发展资源管理等方面的
内容。第二章为中国现代企
业雇佣关系模式初探，分别
从新时代下中国企业雇佣关
系管理，雇佣关系氛围和员
工态度的合作探索，职场中
雇佣关系矛盾及量表开发、
结果和解决方案探究等方面
，初步探究了中国现代企业
雇佣关系模式。第三章对雇
佣关系的影响因素的分析，
具体包括对劳资冲突和员工
一组织关系的研究进行了系
统梳理和述评。第四章分别
从人力资源管理重要性对企
业雇佣关系模式的影响、人
力资源管理能力对企业雇佣
关系模式的影响、民营企业
雇佣关系模式的关键影响因
素和民营企业雇佣关系模式
影响因素的多案例研究等方
面，对中国情境下雇佣关系
模式的影响因素进行研究。
第五章关于雇佣关系模式的
人文福祉效果及差异的研究
是本专著的重点关注内容，
该部分分别从雇佣关系对人
文福祉的影响及差异以及不
同雇佣关系对员工敬业度的
影响进行了研究，探究了雇
佣关系模式对人文福祉的影
响和人文福祉差异的影响。
第六章为雇佣关系模式下员
工幸福感的探究，从员工幸
福感溯源与远景、包容性领
导对员工幸福感的影响