本书在梳理人力资本理论、经济增长理论、产业结构升级理论和相关研究成果的基础上，剖析了中部地区人力资本和产业结构的特征，揭示了中部地区人力资本积聚和产业结构转型升级在互动发展过程中存在的问题，从理论上构建了人力资本和产业结构的耦合机理。同时，设定计量模型，从人力资本积累、异质性和空间集聚等角度，综合城市化、科技水平和对外开放等因素，深入剖析中部地区人力资本积聚与产业结构转型升级的关系，从中归纳出有助于人力资本积聚及产业结构转型升级的几个理论观点。进一步地，建立双向固定效应面板模型，探讨中部地区加速人力资本积聚的路径，并在借鉴国际经验的基础上，从提升高等教育水平和着力发展职业教育、完善人才引进和服务体系、统筹以产业为导向的人才集聚、加强人才交流与合作等方面提出政策建议，以期助推中部地区产业结构转型升级，实现中部地区经济由高速增长到高质量发展的转变。

刘瀑，经济学博士，教授，河南省教育厅学术带头人，郑州轻工业大学经济与管理学院学术委员会委员，主要研究领域为区域经济、产业发展与劳动就业。主持和参与完成各类课题10余项，其中主持国家社会科学基金一般项目1项，主持省级课题3项，参与完成国家级课题2项；在核心期刊发表文章20余篇，披CSSCI收录10余篇；论文《中国经济增长、产业发展与劳动就业的耦合机理分析——基于VAR模型的动态实证分析》获河南省社会科学优秀成果二等奖，专著《中国经济增长中的就业问题研究——基于产业发展的视角》（社会科学文献出版社）获河南省社会科学优秀成果三等奖。

第1章 导言
第2章 人力资本、产业结构转型升级的内涵与相关研究
2.1 基本概念界定
2.1.1 人力资本内涵
2.1.2 人力资本积聚内涵
2.1.3 产业结构转型升级内涵
2.2 人力资本与产业结构升级相关理论
2.2.1 人力资本相关理论
2.2.2 产业结构转型升级相关理论
2.2.3 产业结构演进理论与人均收入理论
2.2.4 空间集聚和溢出理论
2.3 国内外对于人力资本积聚与产业结构升级的研究综述
2.3.1 人力资本积累与产业结构升级
2.3.2 人力资本空间集聚与经济增长
2.3.3 人力资本空间集聚与产业空间集聚演化
2.3.4 国内外文献述评
第3章 中部地区加速人力资本积聚支撑产业结构转型升级的必要性
3.1 破解资源环境约束的需要
3.1.1 自然资源约束日益严峻
3.1.2 环保压力越来越大
3.2 提升区域核心竞争力的需要
3.3 发展战略性新兴产业的需要
3.3.1 战略性新兴产业是产业结构转型升级的重点
3.3.2 人力资本积聚支撑战略性新兴产业发展
3.4 中部地区实施创新驱动发展战略的需要
3.4.1 世界经济格局的深刻变化带来严峻挑战
3.4.2 创新驱动型发展需要积聚更多的人力资本
第4章 中部地区人力资本积聚与产业结构特征
4.1 人力资本积聚特征
4.1.1 人力资本投资增加
4.1.2 人力资本存量提高
4.1.3 人力资本结构优化
4.1.4 人力资本积聚水平提升
4.2 产业结构发展特征
4.2.1 第一产业的产值结构与就业结构
4.2.2 第二产业的产值结构与就业结构
4.2.3 第三产业的产值结构与就业结构
4.2.4 产业结构优化度提升
4.3 人力资本积聚与产业结构转型升级的发展困境
4.3.1 人力资本的素质结构差
4.3.2 人力资本的产业分布不均衡
4.3.3 高层次人才匮乏
4.3.4 高层次人才流失严重
第5章 人力资本积聚与产业结构转型升级的耦合机理
5.1 人力资本积聚支撑区域产业结构转型升级
5.1.1 生产效应
5.1.2 配置效应
5.1.3 溢出效应
5.1.4 收入效应
5.2 产业结构转型升级推动人力资本积聚
5.2.1 倒逼效应
5.2.2 吸引效应
5.3 人力资本积聚与产业结构转型升级的螺旋式耦合
第6章 中部地区人力资本积聚、异质性与产业结构转型升级
6.1 人力资本存量与产业结构转型升级
6.1.1 理论机制
6.1.2 模型设定及数据说明
6.1.3 描述性统计分析
6.1.4 实证分析
6.1.5 研究结论与启示
6.2 异质性人力资本与产业结构转型升级
6.2.1 理论分析与研究假设
6.2.2 模型设定和数据说明
6.2.3 实证分析
6.2.4 稳健性检验
6.2.5 研究结论与启示
第7章 中部地区人力资本积聚、空间溢出与产业结构转型升级
7.1 理论机制
7.2 模型设定和变量数据说明
7.2.1 模型设定
7.2.2 变量数据说明
7.3 实证分析
7.3.1 人力资本积聚、空间溢出对产业结构转型升级的影响
7.3.2 各要素对产业结构转型升级的贡献率
7.3.3 中间机制检验
7.4 结论与启示
7.4.1 结论
7.4.2 启示
第8章 中部地区加速人力资本积聚的路径
8.1 理论机制
8.2 模型设定和变量数据说明
8.2.1 模型设定
8.2.2 变量和数据说明
8.3 实证分析
8.4 异质性分析及进一步的考虑
8.4.1 经济发展程度差异
8.4.2 教育发展水平差异
8.4.3 政策定位差异
8.4.4 工具变量估计
8.5 结论与启示
第9章 发达国家加速人力资本积聚的经验
9.1 美国加速人力资本积聚的经验
9.1.1 美国产业结构变迁和人力资本积聚
9.1.2 美国加速人力资本积聚的经验
9.2 日本加速人力资本积聚的经验
9.2.1 日本产业结构变迁和人力资本积聚
9.2.2 日本加速人力资本积聚的经验
9.3 韩国加速人力资本积聚的经验
9.3.1 韩国产业结构变迁和人力资本积聚
9.3.2 韩国加速人力资本积聚的经验
9.4 德国加速人力资本积聚的经验
9.4.1 德国产业结构变迁和人力资本积聚
9.4.2 德国加速人力资本积聚的经验
第10章 中部地区加速人力资本积聚的政策选择
10.1 大力培养高端人才
10.1.1 注重培养本土高端人才
10.1.2 大力发展高等教育
10.1.3 科研与人才培养相结合
10.2 培养大批技能型人才
10.2.1 积极借鉴发达国家和地区经验
10.2.2 发挥民间资本的作用
10.3 完善人才引进和服务体系
10.3.1 适度提高人才引进门槛
10.3.2 促进人才服务机构发展
10.3.3 积极引进国际人才
10.4 统筹以产业为导向的人才集聚
10.4.1 扶持平台载体
10.4.2 发挥产业集群优势
10.5 加强人才交流与合作
10.5.1 加强城乡之间的人才交流与合作