本书记录的是新一代北漂故事。与过去北漂群体的表现形态不同，新一代北漂不再极力地追求生存本身，而更注重自我价值的实现，以及接纳、适应当下的生活，更深层意义上，新一代北漂有了本身对生存价值的思考，对创造人生价值和生活理念都有了全新的认知。在新北漂叙事里，聚焦于竞争激烈、危机四伏的北京大都市，有时常加班到深夜，心怀执念，与孤独的灵魂作伴的青年群体；有不惧鄙夷目光把生活压力尽情释放在游乐场的中年人；有放弃百万年薪返乡的年轻人；也有六十五岁开始北漂的“花甲老人”……本书将从职场事业、爱情婚姻、空间生活、社会关系四个方面，丰富展现当下新一代北漂的群体特征。

第一章 离开从来不是我的选择
职场掉队的中年人
逐梦演艺圈
辞退风波里的HR
从风口坠落的创业天才
“中浪”正在离开北京
第二章 北京没有爱情故事
去红螺寺烧香的男女
西二旗的寂寞游戏
房蜕
一场盛大的婚礼
我的校花室友
第三章 在都市一角练习隐身
生活在公交车上
一个人在游乐场
去雍和宫烧香的年轻人
在深夜的小吃摊疗伤
没有人在青年路谈恋爱
第四章 快进生活里的浮游生物
他们叫我狗奴
北京狼王
关闭朋友圈后的第二十一天
多面人生
六十五岁开始北漂

继《女性叙事》《90后叙事》后，真实故事计划Mook系列主题书全新策划推出。聚焦竞争激烈、危机四伏的北京大都市，关注当下北漂群体的生活状态，重新标记新北漂一代。　　20篇生动鲜活的个体叙事，千万种不能明说的情。走不出的城市，回不去的故乡。　　全新收录1/4未发表文章，购书读者专属福利，精彩不容错过。

职场掉队的中年人
职场对中年人不友好，一旦掉队，年龄歧视、被离职如影随形。
一
每次想起昭叔都有种歉疚感。
昭叔是我的前同事，姓周，38岁，头上一年四季油腻腻的，戴一副厚框眼镜，脸上遍布凹凸不平的坑洼。去年9月，我们同一天入职。那天我来得早，在等待入职的间隙，不多久，一个身材健硕、挎着黑色皮包的男人进来了。
“人这么少，嚯，老板还没来吗？人事在哪儿？”
人事小吴紧跟在他后面进来，隔着两三米看了他一会儿，打招呼：“周昭是吧，今天来入职的？我是人事小吴，上次见过面。”她边说边敏锐地看向我，冲我咧嘴笑：“你来得真早，正好，你们俩一起填资料。”
我和周昭并排坐着，互相瞟了眼对方的职位名称，竟然一样：公关经理。
这家过去几乎躺着就把钱挣了的互联网公司，突发了一场席卷全行业的危机公关，急需要组建公关部，找些有经验的人过来解决妙。
周昭学历各方面都挺好，在一家知名电商媒体干了好些年媒介，又在一家知名互联网公司做了几年公关。这样的简历放到30岁以下的年轻人身上算是不错的，但对于快40岁的中年男人来说就不太妙。
一个人在职场打拼这么多年，快40岁了仍然混在底层，这种情况，要不是家里条件太好，无欲无求，要不就是能力资质实在庸碌。
填完资料，他同我说话。
“你看起来很小。” “今年23。”
他有些震惊，接着又盘问我的职场经历，最后问到我在这家公司做什么。我心里酝酿措辞，想着怎么回答，都是相同的职位。不等我开口，他又说话了：“就是个写稿的呗，写通稿对吧。”
从媒体人转型做公关，自然不只是来写稿。一来以往积攒的资源可以直接用上，二来写稿、写声明这种技能也能运用在日常之中。不管做什么，这就是一份工作，我待业太久，想找地儿混口饭吃。
他显然是心高气傲的，接受不了一个23岁的小姑娘和他同级。做公关这件事需要资历，怎么也得在各行业里拼个几年，摸清楚情况才有说话的资格。按照老一辈的偏见或者刻板印象，我的年纪应该刚毕业，或者刚工作一年，怎么就一下混到公关经理，且刚进公司就处理大案子。
我看了他一会儿，迅速点头，不再做解释。
处理危机公关初期，上海的CEO直飞北京。开会的时候，北京老板问：“对于事情的后期发酵，你们俩什么看法？你们觉得，像《人民日报》这样的主流媒体会不会报道？如果报道了，我们怎么解决？”
女士优先，老板看着我，我刚开口说了“我觉得”三个字，昭叔就抢着话头先回答了：“这个吧，这个问题其实很复杂，怎么说昵？也不是没可能，毕竟背后绑定着这么大一个平台。根据我以前的经验，这些媒体都不是好惹的，以前我在那个哪儿的时候也遇到过类似的问题……”
他一口气说了十来分钟，在场的人都困倦了，其间他时不时咳嗽，或者甩动额前的刘海，努力显示自己话语里的专业性。老板们非常礼貌地听完，没有打断他，接着又转过头来问我：“你呢，你怎么看？”
“我觉得报道的可能性很小，因为我们背靠的平台影响力很大，我们公司只是他们商业链中很小的一环。虽然源头在这里，但作为权威性的媒体出手，对于这种行业问题，一般都是揪着典型打。它可能会报道这个平台，但基本上不会直接点我们。
“当然，如果不幸被点名扣帽子了，那就没办法，肯定不能和他们抗争，我们先准备一个全面的道歉声明。”
很久以后，这位年轻貌美的女老板同我说：“那天我特别认可你的话，但是没有当场表态，只是后来他抢过你的话头后，我又故意转向你。”
P3-6