本书基于人力资本视角回答了人力资本的代际传递性及其对家庭投资、消费和收入的影响以及在二元体制背景下其对城乡收入差距的演化作用。丰富和拓展了城乡共同富裕研究，具有重要的理论价值和现实意义。

周世军，男，汉族，安徽全椒人，中共党员，东南大学经济学博士，安徽工业大学商学院副院长、副教授、硕士生导师，安徽工业大学教学名师，马鞍山市人文社科专家，教育部学位论文通讯评议专家，中国商业统计学会理事。主要研究领域为人力资本、收入分配及数字经济、大数据挖掘等。主要讲授《计量经济学》等课程，指导学生在“挑战杯”等重要赛事上获国家级奖项13项。以第一作者在《金融研究》等期刊发表CSSCI论文10余篇，出版专著2部。主持国家社科基金、教育部人文社科基金、全国统计科学重点项目、世界银行贷款项目等科研课题16项。研究成果被中国人民大学《复印报刊资料》、中国社会科学网、国务院发展研究中心信息网全文转载及省领导批示。

第1章 绪论
1.1 共同富裕背景
1.2 内容安排
1.3 创新与不足
第2章 父母人力资本如何代际影响子女教育
2.1 文献梳理
2.2 基于CGSS数据的研究设计
2.3 人力资本代际传递实证评估
2.4 人力资本代际传递的进一步讨论
2.5 本章小结
第3章 人力资本与家庭金融资产投资决定
3.1 基于CHFS数据的研究设计
3.2 家庭金融资产持有统计描述
3.3 人力资本与金融资产投资决策
3.4 人力资本与金融资产投资结构
3.5 本章小结
第4章 人力资本为何会影响家庭金融投资
4.1 基准回归模型估计
4.2 风险偏好的中介作用模型构建
4.3 中介传导作用模型估计
4.4 人力资本与风险偏好的交互效应
4.5 本章小结
第5章 人力资本与消费：特征与机制
5.1 问题提出
5.2 数据来源与统计描述
5.3 研究假说检验
5.4 本章小结
第6章 家庭对子女收入的影响
6.1 问题提出
6.2 文献综述
6.3 抽样调查设计
6.4 父母人力资本对子女收入影响
6.5 家庭状况对子女收入影响
6.6 本章小结
第7章 城乡共同富裕的制度壁垒：二元体制
7.1 城乡二元体制的历史由来
7.2 城乡二元体制的主要表现
7.3 二元体制的稳定性与变迁分析
7.4 本章小结
第8章 二元体制下人力资本代际传递与城乡收入不平等
8.1 问题提出
8.2 研究假说提出
8.3 数据匹配与统计描述
8.4 人力资本差异对城乡收入差距的影响
8.5 实证研究的进一步讨论
8.6 本章小结
第9章 改善人力资本投资，推动共同富裕
9.1 打破城乡制度壁垒，促进人力资本代际流动
9.2 深化基础教育改革，塑造人力资本发展潜力
9.3 加大职业技能培训，提升农民工人力资本水平
9.4 深化高等教育改革，全面提高人力资本质量
9.5 合理配置人力资本，推动全体人民共同富裕
参考文献
附录
后记