王通讯主编的《人才战略论》以马克思主义为指导，注重对军事战略学、战略管理学、发展经济学、人才学、人力资源管理学等有关学科理论的借鉴与吸收，将相关理论与人才资源开发相结合，从人力资源战略的高度，进行理论创新，构筑了人才资源战略理论的基本框架。

王通讯，中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010—2020年)》专家顾问；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任。曾任中国人才研究会副会长、秘书长；中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007—2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授。主要著述有：《人才战略：凝思与瞻望》《人才学通论》《宏观人才学》《微观人才论》《人才资源论》《人才与人事论衡》《人才发展战略论》等；获“中国人才学研究突出贡献奖”，其学术观点在国内人事行政与人才研究领域具有较为广泛的影响。

第一编 人才资源战略本体论
第一章 人才资源战略提出的背景
第一节 人才资源战略概念的由来
第二节 人才资源战略提出的国际背景
第三节 人才资源战略提出的国内背景
第二章 人才资源战略的主要内容与特点
第一节 人才资源战略的基本构成
第二节 人才资源战略的基本特点
第三节 人才资源战略的特殊性
第三章 人才资源战略模式
第一节 人才资源战略模式概论
第二节 人才资源发展战略
第三节 人才资源竞争战略
第四章 人才资源战略的地位和作用
第一节 人才资源战略的地位
第二节 人才资源战略的作用
第二编 人才资源战略思想论
第一章 新中国人才资源战略思想的国内渊源
第一节 中国古代人才资源战略思想述评
第二节 中国近代人才资源战略思想举要
第三节 人才学的产生与发展
第二章 新中国人才资源战略思想的国际渊源
第一节 马克思主义理论
第二节 人力资本理论
第三节 现代管理理论
第三章 新中国人才资源战略思想的形成和发展
第一节 毛泽东人才资源战略思想
第二节 邓小平人才资源战略思想
第三节 江泽民人才资源战略思想
第四章 国外人力资源战略理论研究
第一节 从人力资源管理到战略人力资源管理
第二节 国外人力资源战略研究概况
第三节 国外人力资源战略案例分析
瓤编 、人才资源战略方法论
第一章 人才资源战略制定与实施的一般方法
第一节 人才资源战略制定的前提
第二节 人才资源战略的形成与设计
第三节 制定人才资源战略的原则
第四节 制定人才资源战略的依据
第五节 人才资源战略的实施、调整与评估
第六节 人才资源战略与其他战略在制定与实施方法上的异同
第二章 国家与区域人才资源战略的制定与实施
第一节 主体与程序的确定
第二节 战略制定原则的确定
第三节 几种不同类型的人才资源战略
第四节 人才资源战略的分析、设计、实施与评估
第三章 企业人才资源战略的制定与实施
第一节 企业人才资源战略分析
第二节 企业人才资源战略设计
第三节 企业人才资源战略实施
第四节 企业人才资源战略反馈与调整
第四编 人才资源战略实践论
第一章 国家人才资源战略
第一节 中央人才资源战略
第二节 地方政府人才资源战略
第三节 行业人才资源战略
第二章 国外人力资源战略实践
第一节 美国、加拿大、澳大利亚人力资源开发战略
第二节 亚洲部分国家人力资源开发战略
第三节 欧洲部分国家人力资源开发战略
第三章 中外著名企业人才资源开发战略
第一节 国内著名企业人才资源开发战略
第二节 国外著名企业人才资源开发战略