本书分为上下两部分，即“中德跨文化交际比较篇”和“中德企业文化与跨文化管理比较篇”。参与课题的德语专业研究生将德语大学生、研究生、德语老师、翻译、外事工作人员、旅游外贸人员、中德合作企业、德资企业和在德中资企业作为研究对象，能从民族文化、中国文化、德国文化和中德企业文化的关系研究出发，对跨文化管理的选题背景、意义、研究方法以及技术路线等进行阐述，并系统地分析、整合跨文化交际及管理的理论，探讨中德日常交际及现有外资企业跨文化管理领域的研究现状及成果。除此之外，课题参与人员还通过实地考察、访谈、调查问卷等方法，探寻中德企业文化的共性与差异，以及因这些差异而造成的文化冲突，并借此探究跨文化管理特征、发展模式及如何形成适宜的跨文化管理方法以搭建值得借鉴的中德各领域能够通畅交流的平台。

冷亚梅，博士，西安外国语大学讲座教授，硕士生导师，参与西外关于“中德企业文化比较”科研项目。持有国际跨文化管理高级咨询师资质，为中德两国和教育科研机构及大中小型跨国企业括国际五百强企业）承担过众多跨文化交际与管理专业咨询与培训工作，积力于中德文化与经济交流事业，积累了丰富的职场实操经验，获得过德国跨文化交际使者贡献奖。

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