在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
本辑主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、蹈常习故还是革故鼎新？创造力对员工建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用。

旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望
团结就是力量？——团队凝聚力与绩效关系的新注解
智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述
蹈常习故还是革故鼎新？创造力对员工建设性越轨行为的影响机制
多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用