《劳动法》（第六版）是新编21世纪法学系列教材之一、普通高等教育“十一五”国家级规划教材。全书系统介绍了劳动法的基本理论、历史发展和基本制度。全书共三编十六章：第一编“劳动法总论”，第二编“劳动法律制度”，第三编“劳动争议处理与违反劳动法的法律责任”。本书立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进立法经验，准确阐释我国的劳动法律制度。

关怀，中国人民大学法学院资深教授，我国劳动法学的奠基人。兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市法学会劳动法和社会保障法学会名誉会长。参加《劳动法》、《工会法》等的起草工作。主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、高等教育“十五”及“十一五”国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书·法学卷》(经济法与劳动法学科)等。

绪言
第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的调整对象
第三节 劳动法的渊源
第四节 劳动法的内容
第五节 劳动法在法律体系中的地位
第六节 劳动法的作用
第二章 劳动法的历史发展
第一节 外国劳动法简史
第二节 中国劳动法的简要历史
第三节 国际劳动立法概述
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的构成要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 工会与劳动关系的调整
第一节 工会和工会法概述
第二节 工会在调整劳动关系中的职权
第二编 劳动法律制度
第五章 劳动就业
第一节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的方针和基本原则
第三节 劳动就业服务
第四节 招工制度
第六章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的无效认定及其处理
第五节 劳动合同的履行与变更
第六节 劳动合同的解除和终止
第七节 用人单位内部规章制度
第八节 劳务派遣
第九节 非全日制用工
第七章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 我国集体合同制度的产生与发展
第三节 我国实行集体合同制度的意义
第四节 集体合同的内容
第五节 专项集体合同与行业性和区域性集体合同
第六节 集体合同的签订
第七节 集体合同的变更和解除
第八节 违反集体合同的责任
第八章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间概述
第二节 工作日的种类
第三节 关于延长工作时间的规定
第四节 休息休假制度
第九章 工资
第一节 工资立法概述
第二节 工资的宏观调控
第三节 基本工资制度
第四节 最低工资制度
第五节 工资形式
第六节 特殊情况下的工资
第七节 工资的法律保障
第十章 劳动安全卫生
第一节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全技术规程
第三节 劳动卫生规程
第四节 劳动安全卫生管理制度
第十一章 女职工和未成年工的特殊保护
第一节 女职工和未成年工特殊保护概述
第二节 女职工的特殊保护
第三节 未成年工的特殊保护
第十二章 职业培训
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训的类型和培训实体
第三节 职业培训的标准和考核
第十三章 社会保险和福利
第一节 社会保险概述
第二节 我国社会保险的历史沿革
第三节 社会保险的种类
第四节 社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节 职工福利
第三编 劳动争议处理与违反劳动法的法律责任
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的处理机构及基本原则
第三节 劳动争议的调解
第四节 劳动争议的仲裁
第五节 劳动争议的诉讼
第十五章 劳动监督检查
第一节 劳动监督检查概述
第二节 劳动监督检查机构的工作内容
第三节 工会组织和人民群众的监督检查
第四节 其他行政机关的监督检查
第十六章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动法的法律责任
第三节 劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的
法律责任
参考书目