本书分为三个主要部分，用生动有趣的语言讲述了在投行的工作体验、投行业务知识扫盲及投资指南，如何入职投行等。本书全面覆盖金融小白和初入行者关心的话题，特别是金融院校学生普遍关注的问题，既有亲历投行的体验和观察，又有入职投行的攻略和经验；既有对投行业务发展的分析，又有对行业未来的憧憬；既有对业务内容的普及性介绍，又有对具体业务条线的实操分解，具有很强的可读性和职业指导价值。

邢恩泉，北京大学软件与微电子学院金融信息工程系讲师，在《投资研究》等重要期刊发表文章多篇，参与国家级、省部级课题多项，参写专著、教材与译著多部。主要研究领域为金融工程、创业投资与互联网金融等。

第一部分 在投行工作，是一种什么体验
做股做债的抉择及注册制意味着什么
做股业务介绍及从业指南
做债前景展望及就业准备
一、二级市场工作比较与职业选择
第二部分 投行业务扫盲：做股、做债、ABS、量化投资指南
重组和再融资项目与IPO项目的比较
信贷ABS业务介绍及从业指南
债券承揽与执行的宏观视角
ABS业务简介及从业准备
REITs业务简介及前景展望
量化投资技能在投行中的运用
第三部分 如何进入投行：求职和转行必备
如何进入投行：求职及准备
投行成长路径指南
头部投行实习的工作内容与注意事项
投行项目阶段简介与入职头部投行的得失
投行IPO业务实习攻略及如何规划
头部券商投行的挑战和机遇
从审计到投行的转型启示
致谢

金融圈、投行就像一座
浮于天际的空中花园，远看
玄幻瑰丽，让人心驰神往但
又望而却步，它好像对外来
人筑起了高高的壁垒，实则
不然。当你一路走来，到近
处观察，它既有云梯，亦有
支柱，这世上哪有什么空中
楼阁。
也许你想象着投行里的
人过着多金的生活；也许你
想象着他们西装革履、谈笑
风生；也许你想象着他们叱
咤风云、一呼百应。看看自
己，迷茫着、期待着自己何
时能够跻身这个行列。实际
上，投行里的人们也在踏踏
实实地工作，过着一点一滴
慢慢积累的生活。圈外人和
在校生朋友，每个行业自然
都有它的壁垒，但绝非不可
企及，投行与你们的距离真
的没有那么远，无论你是不
满现状想要转到投行来闯荡
，还是初出茅庐想要到投行
开创自己的天地，我们都愿
意为你拨开迷雾，指明道路
。攀登的勇气和毅力人皆有
之，鲜有的是能够带你到云
梯脚下的引路人，我们愿意
扮演这个角色。
《投行访谈录》是邢恩
泉副教授的导师组近年来对
从事一级行业的17位精英从
业经历的真实访谈，覆盖了
股、债等各个方面，蕴藏着
每一位受访者的从业感悟，
饱含着对后来者推心置腹的
关心与建议。其访谈对象既
有从业十年的大咖，也有刚
入行的新人，立志为大家展
示最真实、最多维的投行故
事。
本书分为三个部分，包
括在投行工作的感受、对于
行业的介绍和概览，让你在
最开始就明确方向，少走弯
路；投行的业务扫盲，带你
一步步走近投行人具体的工
作生活；求职转行的准备指
南，提供一份让你心里有底
的攻略书。文中的专业术语
都有细致全面的注解，即使
初入金融圈的读者也不会遇
到阅读障碍，让你高效地获
得想要的知识和干货才是大
家共同的目标。我们相信，
处于各个阶段的朋友，你们
都能在这本书中有所收获，
这里没有高屋建瓴、指点江
山，多的是娓娓道来和中肯
的建议，如果你们能够在书
中有所得，就是我们无上的
荣幸。

本书历时两年，邀请了17位投行从业者以其亲身经历和职业路径，向读者娓娓道来自己的故事，展现了投行人真实的工作和生活状态。这17位讲述者处在职业的各个阶段，从事投行的不同岗位，他们将自己的“肺腑之言”汇总成宝贵的职业发展经验，为有意进入投行的择业者提供真实的信息，也为好奇投行生活的读者揭开投行的神秘面纱。

在很多人眼中，投行是
一个非常神秘的职业，也是
很多人追求的梦想。在从业
十多年来和投行小伙伴的密
切合作中，我也深深地被他
们的专业、持久和不断学习
的精神所感染。本书收集了
很多来自一线投行专业人员
的工作感悟，对初涉行业和
正在考虑如何做出行业选择
的小伙伴来说，是非常宝贵
的经验借鉴。
——刘珊珊 华泰证券上
海私行中心业务总监

“这主要取决于你们对未来发展的规划。比如资管、信托行业，虽然我没做过，但是我有朋友在做，所以了解一些。他们的工作强度会比投行稍低一些，但收入还不错。不过投行的乐趣在于，项目过程中有机会接触各行各业的高层次人才，他们或拥有财富，或技术娴熟，或学识渊博，每个人都有自己擅长的领域。与他们沟通的过程也是拓宽视野的过程，这是其他行业很难拥有的机会。如果能够进入一个不错的团队，薪酬肯定不会比其他工作差，所以即使工作强度更高，性价比仍然非常可观。当然，即使是在头部券商，也还是存在一些业绩相对较差的团队，且大券商中较弱的团队可能不如小券商中较强的团队。”
“投行虽然是一份不错的工作，但不一定适合所有人。”比如，由于工作过程中需要与各方进行交流沟通，所以如果性格较为孤僻或者不太善于交际，可能并不适合进入投行。不过，投行对社交能力的要求也不是高不可攀，待人接物面面俱到固然是好，但只要愿意进行正常的沟通交流，而不是一言不发或者畏缩不前，还是可以考虑这项职业的。
尺有所短，寸有所长。每个人擅长的领域不同，对未来的规划不同，多加尝试也未尝不可，但最重要的是，“找到一份与自身最契合的工作，然后孜孜不倦地坚持下去。”赵怀安师兄如是说。
“大家都说投行工作的强度很高，您能描述一下强度具体有多高吗？”我们好奇地问道。
“其实很早以前投行的工作强度没有传说中那么夸张。我们团队原来号称‘从来不加班’，但随着证监会对IPO(特别是对财务核查）的要求越来越严格，工作强度也逐渐提高，加班也成了家常便饭。尽管如此，我们平常熬夜加班的情况也不是非常严重，除非存在特别紧急的事情。加班比较多的时间点主要有三个：一是突然要出一份报告或者有一个客户要去招投标，可能需要我们尽快了解相关行业、公司、业务等并整理出材料；二是申报之前准备材料的一两个月；三是反馈阶段中回答反馈，回答反馈是回复交易所几轮问询问题的过程，因为存在时间限制，所以应该是加班最严重的阶段，可能会连续加班三个月，甚至可能需要通宵。除此之外，平常会有一些零散的加班，周末也有可能要加班。干投行是一件很辛苦的事情，基本上不存在正常上下班的情况，我们的手机也是24小时开机，工作随时可能找上门。”说到这里，他无奈地笑了笑。
赵怀安师兄告诉我们，他们的工作具有一定的周期性，并不是一年365天始终保持高负荷运转，不过出差是无法避免的。“如果一个项目到了进场需要全面尽职调查并且准备申报的阶段，可能需要在外地工作一年多，只有周末才能回家，有些经费不够充足的小团队甚至半个月才可以回一次家。”
“您是说需要在外地工作一年多吗？”我们有些难以想象在外地工作这么长时间，所以特意确认道。
“确实是一年多。可能现在IPO的项目会更快一些，但是根据我们的经验，至少要在外地待上一年。比如，我之前做北京的项目，那时候IPO节奏还没有现在这么快，就在北京待了一年多。即使现在IPO节奏加快，从IPO项目申报到出结果也至少需要六个月，再加上前期的一些准备工作，时间基本上不会短于一年。”
在以往的采访中，我们也了解到，在IPO的整个阶段中，需要一直待在项目上的主要是人场和尽职调查阶段。而且不是所有人都需要一直待在现场，一般是新人或券商外聘的会计师和律师才需要长期驻扎在现场，而资历稍微老一些的员工并不需要。针对这一现象，我们也向赵怀安师兄进行了确认。
“资历比较老的员工确实不会全程待在每个项目的现场，但是他们手上的项目数量很多，所以还是需要经常出差的。比如，我手上只有两个项目，而我们小组的领导需要负责整个小组的项目。他不会一直在一个项目上趴着，但需要协调各个项目，每个项目进展到关键阶段或者出现重要事项的时候，他还是要在场。现在有些券商，包括头部券商，可能会外聘会计师或律师，将部分技术性的工作外包出去。一方面，这类举措确实减轻了资深员工的负担，因为他们可以将常规工作分配给外聘的会计师和律师，而不需要将所有时间都耗费在一个项目上，以便有精力把控更多的项目。但是，他们不会因为资历老而闲下来，因为各个项目相关的重要决策性工作仍然需要他们亲自到场完成。另一方面，对新人而言，这类将会计和法律相关工作外包的措施并不友好，因为这样一来，新人对业务和法律的接触机会将大大减少，对其成长极为不利。” 道阻且长，行则将至
“我们听说投行的从业人员不会一直做承做★，工作若干年之后总会考虑转型，比如说转做承揽★或者中后台，抑或进入企业，您怎样看待这个说法呢？”我们迫切希望赵怀安师兄为我们指点迷津。
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