司法是参与构建和谐劳动关系工作机制的重要力量，因而建立保障和谐劳动关系的公正高效司法审判制度至关重要。本书分为四个部分。首先，论述了劳动争议司法最终处理原则这一关乎劳动关系司法保障的地位问题。其次，通过建立劳动关系司法保障社会评估指标并对现有司法审判质效进行评价，分析了我国劳动关系司法保障的实践效果。再次，以劳动争议司法裁判标准为中心论述了劳动法律的正确适用问题。最后，通过对裁审关系、司法调解、小额速裁、智能裁判等问题的论述，探讨了公正高效的劳动关系司法保障制度的构建。

刘焱白，男，广东财经大学法学院教授，硕士生导师，法学博士，研究领域为劳动与社会保障法。主要社会兼职有：中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、广东省劳动关系研究会理事、广东省社会法研究会理事、广东省经济法学研究会理事。在《法商研究》、《法学》等期刊上发表劳动法方向的学术论文30余篇。代表性论文有：《用人单位惩罚性赔偿金的适用研究》、《劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调》、《我国违法解雇赔偿金的功能重塑及制度完善》等。出版专著《劳务派遣法律规制研究》。主持国家社科基金项目、省部级项目、厅局级项目、政府委托项目10余项。

第一编 司法保障在构建和谐劳动关系中的地位
第一章 劳动争议司法最终处理原则的确立
一、劳动争议解决机制的多元化
二、劳动争议司法最终处理原则的含义
三、确立劳动争议司法最终处理原则的意义
第二章 社会保险争议的可诉性研究
一、社会保险法律关系及其所生争议
二、社会保险争议处理的不同观点与做法
三、社会保险争议行政处理与司法处理的比较
四、社会保险争议处理的制度设计
第三章 群体劳动争议的司法处理探析
一、群体劳动争议的定义与特征
二、群体劳动争议多发的原因分析
三、群体劳动争议处理的总体思路
四、群体劳动争议处理模式的选择
第四章 劳动监察与司法处理关系之探究
一、劳动监察的优缺点
二、劳动监察与司法处理的重合
三、劳动监察与司法处理的冲突
四、劳动监察与司法处理的协调
第二编 劳动关系司法保障的实践效果
第五章 劳动争议审判质效的社会评价
一、法院内部审判质效的评价标准及其分析
二、本书对调研评价指标的选择
三、调研结果
四、简要结论
第六章 劳动者追索加班工资争议的司法实践调查
一、调查范围与方式
二、基本情况
三、简要评析
第七章 劳动规章制度效力审查的司法实践调查
一、调查范围与方式
二、基本情况
三、简要评析
第三编 司法审判中对劳动法律的正确适用
第八章 劳动争议司法裁判标准统一问题研究
一、司法裁判标准统一的含义
二、劳动争议司法裁判标准统一的必要性
三、劳动争议“同案不同判”的原因分析
四、劳动争议司法裁判标准统一机制的构建
第九章 用人单位违法解雇赔偿金责任的司法认定
一、问题的提出
二、违法解雇赔偿金的功能重塑
三、违法解雇赔偿金的数额确定
四、违法解雇赔偿金的适用限制
第十章 用人单位年休假民事责任的司法认定
一、问题的提出
二、用人单位年休假民事责任制度的缺陷
三、用人单位年休假民事责任制度的完善
第十一章 小微企业劳动关系的差别化司法保障研究
一、问题的提出
二、国外劳动法调整模式的比较研究
三、我国小微企业劳动关系劳动法调整模式的选择
四、差别调整模式的两难困局及其破解
五、完善我国劳动法调整模式的进路
第四编 公正高效的劳动关系司法保障制度的构建
第十二章 我国劳动争议裁审关系研究
一、对我国劳动争议裁审关系的质疑
二、我国劳动争议仲裁的存在价值
三、我国劳动争议裁审关系的定位
四、构建新型裁审关系的具体制度设计
第十三章 劳动争议司法调解制度研究
一、劳动争议司法调解概述
二、劳动争议司法调解的重要意义
三、我国劳动争议司法调解的现状与问题
四、我国劳动争议司法调解制度的完善
第十四章 繁简分流下劳动争议小额速裁机制研究
一、劳动争议小额速裁的界定
二、劳动争议小额速裁的意义
三、劳动争议小额速裁的司法实践
四、劳动争议小额速裁机制的缺陷分析
五、劳动争议小额速裁机制的完善
第十五章 劳动争议诉讼中电子证据的认定
一、劳动争议诉讼中电子证据认定的现状与问题
二、劳动争议诉讼中电子证据真实性的采信规则
三、劳动争议诉讼中电子证据关联性的采信规则
四、第三方电子证据存证平台的适用
第十六章 智慧法院下劳动争议智能裁判研究
一、劳动争议智能裁判的司法实践
二、智能裁判对劳动争议司法处理的重要意义
三、劳动争议智能裁判存在的问题
四、劳动争议智能裁判的完善建议
结论
一、劳动关系司法保障的地位”
二、劳动关系司法保障的实践效果
三、司法审判中对劳动法律的正确适用
四、公正高效的劳动关系司法保障制度的构建

本书从司法保障的角度切入，采取“由点揭面、点面结合”的方法，对当前我国构建和谐劳动关系司法保障进行系统研究，揭示我国和谐劳动关系司法保障的共通性理论基础与制度选择之路径。
本书力求适应劳动关系变化新趋势，及时研判劳动关系司法审判的新动向、新特征和新问题，对司法审判作为处理劳动争议的最终机制的地位问题、社会保险争议的司法处理问题、群体劳动争议司法处理问题、小微企业劳动关系的差别化司法保障问题、司法审判与劳动监察的关系问题、劳动争议裁审衔接问题、劳动争议司法裁判尺度统一问题、劳动争议司法调解机制构建问题、劳动争议小额速裁机制问题、劳动争议诉讼中电子证据的认定问题、智慧法院下劳动争议智能裁判问题等进行了专门研究，形成了具有一定创新性的理论体系、学术观点与政策建议，从而有助于积极化解劳动关系矛盾、保障和谐劳动关系的司法审判制度的构建。