随着国内人均寿命的提高和人口老龄化程度的加深，现行退休年龄政策存在的问题日益凸显，新时代社会经济发展亟须更加适宜的退休年龄政策。在此背景下，党中央和国务院积极推进延迟退休年龄改革的政策研究与制定，“十四五”规划提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。本书基于大量的微观调查，系统地分析职工对退休年龄问题与延迟退休政策的认知，以及延迟退休年龄改革的现实与理论基础。采用理论与实证、定性与定量相结合的方法，分析延迟退休年龄对基本养老保险基金偿付能力、代际负担公平性和青年就业的影响，并给出量化分析的结果。在对比分析退休年龄制度改革国际经验的基础上，结合对职工退休决策影响因素的系统分析，提出中国延迟退休年龄改革的模式及政策路径设计。本书既能为我国延迟退休年龄这一重大政策的制定提供参考，也能为读者深入理解我国延迟退休年龄的政策内涵提供科学依据。

陈鹏军，经济学博士，华侨大学副教授、硕士生导师，中国准精算师，主要研究方向为保险理论、社会保障、人口问题等。在《经济与管理研究》《社会主义研究》《财经问题研究》《经济体制改革》等期刊上发表论文20余篇，主持国家社科基金项目1项、省级社科规划项目2项、省级本科高校教育教学改革研究项目1项。

绪论
一研究背景与研究意义
二国内外研究综述
三研究思路、研究内容与研究方法
上篇政策取向
第一章中国退休年龄政策的现状及问题
一退休年龄政策相关概念界定
二中国退休年龄政策的历史沿革
三中国退休年龄政策存在的问题
四本章主要结论
第二章职工对退休年龄问题及延迟退休政策的认知
一调查的内容和方案设计
二样本的基本情况
三职工对退休年龄问题认知差异的描述性分析
四职工对延迟退休政策认知差异的描述性分析
五职工对延迟退休态度差异的描述性分析
六本章主要结论
第三章延迟退休改革的现实基础及理论依据
一延迟退休改革的现实基础
二延迟退休的理论依据
三本章主要结论
中篇经济效应
第四章延迟退休对基本养老保险制度破产边界及偿付能力的影响
一引言
二职工基本养老保险制度破产边界及偿付能力测算
三延迟退休对制度破产边界和偿付能力的影响
四本章主要结论
第五章延迟退休对代际负担公平性的影响
一引言
二模型构建
三数值模拟与分析
四延迟退休对代际负担率的影响
五本章主要结论
第六章延迟退休对青年就业影响的实证分析
一引言
二基于数据层面的推断分析
三基于行业面板数据的实证分析
四本章主要结论
下篇路径设计
第七章退休年龄改革的国际现状与经验
一退休年龄改革的国际现状
二退休年龄改革的国际经验
三本章主要结论
第八章职工延迟退休决策的影响因素分析
一基本养老保险制度对职工退休决策的影响
二职工个体及工作特质与延迟退休态度相关性的统计检验
三职工延迟退休决策影响因素的实证分析
四本章主要结论
第九章中国延迟退休改革的路径设计
一男女职工同龄或差龄退休的政策选择
二最优法定退休年龄的选择
三延迟退休改革的渐进方案及配套措施
四本章主要结论
参考文献
图图0-1技术路线
图2-1抽样过程与抽样方法
图2-2各经济区域样本量占比
图2-310个省份样本数分布
图4-12009～2014年城镇职工基本养老保险基金投资收益率
图4-22009～2014年城镇职工基本养老保险缴费工资系数
图4-3基本养老保险统筹账户偿付能力充足率曲线（分账管理）
图4-4基本养老保险统筹账户偿付能力充足率曲线（混账管理）
图4-5不同退休年龄下基本养老保险统筹账户偿付能力充足率曲线
图5-1不同退休年龄下青年代代际负担率曲线
图6-12007～2014年新增就业人数与新增离退休人数的变化趋势
图9-1劳动—闲暇模型
表表1-12014年部分国家法定退休年龄、平均寿命及退休后的平均生存年限（OECD成员）
表1-22014年部分国家和地区法定退休年龄、平均寿命及退休后的平均生存年限（亚洲）
表1-3中国分年龄、性别的就业和退休人口比例
表2-1省份分组和抽样结果
表2-2城市分组和抽样结果
表2-3被调查者个人特质具体属性的样本分布
表2-4被调查者工作特质具体属性的样本分布
表2-5被调查者在工作方面主观感受的样本分布
表2-6职工对现行退休年龄政策合理性的看法
表2-7不同性别和学历职工对现行退休年龄政策合理性的看法
表2-8职工对“工作一定年限允许退休”的看法
表2-9职工对“弹性退休年龄制度”的看法
表2-10职工对延迟退休原因的看法（多选）
表2-11延迟退休对就业的影响程度
表2-12延迟退休对缓解养老金财务压力的作用
表2-13延迟退休对促进人力资源利用的效果
表2-14职工对延迟退休政策的认可程度
表2-15职工的退休准备偏好及延迟退休态度
表2-16不同经济区域职工对延迟退休政策的态度
表2-17基于个体特质因素形成的不同职工群体对延迟退休政策的态度
表2-18两个个体特质因素复合下的不同职工群体对延迟退休政策的态度
表2-19基于工作特质因素形成的不同职工群体对延迟退休政策的态度
表2-20两个工作特质因素复合下的不同职工群体对延迟退休政策的态度
表2-21对工作主观感受不同形成的不同职工群体对延迟退休政策的态度
表2-22职工反对延迟退休政策的原因（多选）
表2-23职工支持延迟退休政策的先决条件（多选）
表2-24延迟退休反对者转而支持的先决条件（多选）
表2-25职工对男女同龄退休的态度（1）
表2-26职工对男女同龄退休的态度（2）
表2-27职工认可的延迟退休方式（多选）
表3-12012～2016年《政府工作报告》有关工资制度改革的方向
表4-12005年规则对老人、中人和新人的界定
表4-2企业职工基本养老保险个人账户计发时限
表4-32006～2105年分账管理方式下统筹账户收支及结余（企事业单位男性职工群体）
表4-42006～2105年分账管理方式下统筹账户收支及结余（企事业单位女性职工群体）
表4-52006～2105年分账管理方式下统筹账户收支及结余（男性灵活就业人员）
表4-62006～2105年分账管理方式下统筹账户收支及结余（女性灵活就业人员）
表4-7分账管理方式下统筹账户收支及结余（制度整体）
表4-82006～2105年混账管理方式下统筹账户收支及结余（企事业单位男性职工群体）
表4-92006～2105年混账管理方式下统筹账户收支及结余（企事业单位女性职工群体）
表4-102006～2105年混账管理

本书的研究目标是设计一个符合中国社会经济实际运行状况的延迟退休方案。全书的研究内容分为三篇：上篇探索中国延迟退休改革的政策取向，内容包括中国退休年龄政策的现状及问题、职工对退休年龄问题及延迟退休政策的认知，以及延迟退休改革的现实基础及理论依据；中篇研究中国延迟退休改革的经济效应，内容包括延迟退休对基本养老保险制度破产边界及偿付能力的影响、延迟退休对代际负担公平性的影响，以及延迟退休对青年就业的影响；下篇是本书研究的重点，即中国延迟退休改革的路径设计，内容包括退休年龄改革的国际现状与经验、职工延迟退休决策的影响因素分析，以及中国延迟退休改革的路径设计。