本书是中国法学会世界贸易组织法研究会2019年年会论文集，包括以下四部分内容：WTO改革与国际经贸规则重构、货物贸易与服务贸易规则、WTO争端解决机制、区域贸易协定与中国自由贸易港。分别反映了该领域的重点、热点、难点问题，对我国对外贸易及相关法律制度建设有积极的参考价值。

社会组织专业人才目前总体呈现供少、需多、流失快等现象。我国政府大力推进合作治理，为何其专业人才生长及培育仍然面临困境？政府购买服务背景下的社会组织专业人才生长，着重要考虑的是社会组织专业人才从哪里“生成”、怎样“成长”以及今后如何培育。
本研究以嵌入性作为视角，立足“关系与结构” 主线，从理论预设到实证检验，讨论了社会组织专业人才面临的制度环境如何形塑了人才“组织化”生长进程，从而构成当前社会组织专业人才培育的基本路径。在宏观层面，表现的是承接购买服务的黏合力与社会力量路径依赖的牵制力，使得社会组织对现有环境保持了“适度嵌入”。在组织层面，表现的是专业人才如何在组织化形塑与结构性调整中拓展着生长发育的空间。嵌入性、组织发展与职业成长共同影响社会组织专业人才生长演化的过程，构成了社会组织人才生长的差异化构型及其成长路径。研究以“点面结合”的思路，主要采用描述性、解释性与验证性的方法，动态分析了社会组织专业人才与现有制度环境之间的适应问题，提炼了专业人才生长机制的理论预设，实证分析了关系与结构嵌入对人才个体职业成长的影响。
总体来看，政府考虑将社会组织接纳为推动国家与社会关系变化的重要力量，为重塑国家和社会的关系框架提供了可能。政府允许社会组织承接购买服务，其间形成了多种结构性关系。社会组织出于对自身成长的考虑，对现存制度环境选择的是“适度嵌入”。将若干现实场景的本土社会组织专业人才生长故事与理论假说适度兼容，用“关系—结构”的理论分析框架论证专业人才生长是一种组织化的复杂建构。这看似是一种人才从组织外到组织内的生成和成长，实质是关系与结构双重嵌入、边缘和核心双重作用的交织进程。具有中国特色的社会组织专业人才生长是呼应当前社会协同治理价值、社会组织存在价值和人才职业价值的必然。理解嵌入关系中人才成长的内外生力量，就是对我国社会组织专业人才培育的一种探索，促进社会治理与人才培育的一体化发展是未来面临的重要任务。

一、WTO改革与国际经贸规则重构

后WTO时代国际经贸规则重构趋势及中国因应以《美国墨西哥加拿大协定》为视角

多边贸易“成员驱动”法律问题研究

WTO改革路径：关于特殊与差别待遇的再思考

WTO发展问题与谈判模式的改革以中国视角分析欧盟改革方案

物贸易与服务贸易规则

WTO国家安全例外条款的适用新趋势以WTO“俄乌过境争端案”专家组报告为视角

“数据本地化”与“数据自由化”的碰撞WTO规则下“数据本地化”的合法性探讨

 “非市场经济条款”的解释困境

论WTO欧盟—与价格比较方法有关的措施案（DS516）中的嗣后解释

欧盟反倾销中的新替代国制度及其违法性分析兼评“中国诉欧盟反倾销价格比较方法案”

WTO改革视角下全球可再生能源政策与国际贸易法贸易争端的解决与应对策略

三、WTO争端解决机制

晚近WTO争端解决专家组的条约解释

国际组织与主权国家权力的再平衡以争端解决机制为视角

司法节制原则的默示标准及其在“232措施案”中的可能应用

四、区域贸易协定、中国自由贸易港

论国有企业的国际规范

 “一带一路”跨境电子商务规则的构建以CPTPP、USMCA为鉴

中国自由贸易试验区立法问题探析

中国特色自由贸易港的法制体系建设：指导思想、功能内涵与制度架构

林中梁，男，中共党员，中国法学会党组成员、秘书长。毕业于北京大学法律系。历任中央政法委员会研究室处长、副主任、主任，兼任政法研究所所长，2000年改任中央工作协调小组办公室主任。多次在报刊上发表理论文章，出版专著《各级政法委的职能及宏观政法工作》。