本书精选了66个劳动争议典型案件，提炼要旨、分类汇编，内容涉及劳动关系认定，劳动合同签订、履行、变更、解除、终止，先合同义务和附随合同义务，以及劳动派遣、工伤、职业病等劳动争议案件审判的大部分领域。每个案例均通过“案例要旨”“案情简介”“裁判结论”“评析意见”“案例索引”五部分，对审判中的典型、疑难、新型问题进行深入解析，全面梳理劳动争议专业审判庭的裁判观点，为同类案件的审判提供适例参考和实战指南。

章 劳动关系的认定
节 导读
第二节 用工、合意的认定
案例01 用工：劳动关系建立的核心要件
案例02 有书面劳动合同但未缔成劳动关系问题评析
案例03 劳动关系认定中对双方意思表示的发现
第三节 特殊情况下用人单位的认定
案例04 公司设立过程中用工的法律关系认定
案例05 公司解散时劳动关系的认定
案例06 特许经营模式下用人单位的识别
案例07 工程施工中劳动关系的认定
案例08 个人承包经营招用的劳动者与发包人身份关系之辨
第四节 特殊情况下劳动者的识别
案例09 商厦与入驻商家营业员劳动关系辨析
案例10 多重身份当事人劳动关系之判定
案例11 快递员劳动关系认定的具体标准
案例12 出租车司机劳动关系之认定
案例13 网络主播等新型职业的劳动者身份识别
案例14 解除法定代表人职务的效力判定
第五节 外国人劳动争议的处理
案例15 外国人就业证与劳动关系的判定
案例16 对“约定适用中国劳动法”的甄别
第二章 劳动合同的签订
节 导读
第二节 劳动合同的甄别及相关责任
案例17 缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同
案例18 未订立书面劳动合同，用人单位应承担相应风险
案例19 用人单位支付二倍工资以已尽诚实磋商义务为例外的考量与把握
案例20 如何把握《合同法》1条与《劳动合同法》0条“应当订立书面劳动合同”的关系与适用
第三节 对劳动合同条款效力的认定
案例21 劳动用工中格式条款效力之判断
案例22 高于法定预告期的离职预告期约定应属有效
案例23 规章制度与劳动合同中冲突条款之效力甄别
案例24 《劳动合同法》9条第2款应作限制解释
第三章 劳动合同的履行及变更
节 导读
第二节 劳动合同履行中纠纷的处理
案例25 劳动关系基础上的劳务合同纠纷处理
案例26 公司高管薪酬待遇法律适用的冲突与解决
案例27 劳动争议案件中工资认定的考量因素
案例28 规章制度规定加班需经审批的，劳动者未举证经审批而主张加班工资的应不予认可
第三节 用人单位行使管理权引发纠纷的处理
案例29 待岗不能成为用人单位处分劳动者的形式
案例30 劳动者病假期间与其他公司建立劳动关系的认定及责任承担
案例31 劳动者负有接受用人单位依法指挥与管理的义务
第四节 劳动合同变更的处理
案例32 公司不错管理人员的聘任与解除
案例33 劳动合同约定由第三人支付劳动报酬的法律后果
案例34 工作地点变更不构成用人单位未提供约定劳动条件
案例35 用人单位调岗的合理性审查
案例36 情势变更原则在劳动争议纠纷案件中的适用
案例37 用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定
第四章 劳动合同的终止、解除
节 导读
第二节 劳动者原因导致劳动合同解除的处理
案例38 劳动者严重违纪行为的法律认定
案例39 用人单位对违反忠实义务的劳动者可依法行使合同解除权
案例40 诚信原则在用人单位解除劳动合同纠纷中的适用
案例41 劳动争议案件中利害关系人证言的认证规则
案例42 劳动争议纠纷案件中录音证据的司法认定
案例43 职务行为与好意施惠关系的认定
第三节 用人单位原因导致劳动合同解除的处理
案例44 用人单位违法解除劳动合同的生效判定
案例45 用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
案例46 劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同的处理
案例47 用人单位规章制度条文的含义应遵循法律解释方法加以解释
案例48 受胁迫辞职的认定
案例49 严重失职的认定应以主观存在重大过失为标准
第四节 劳动合同终止、解除后相关纠纷的处理
案例50 劳动合同到期后事实劳动关系终止的法律适用
案例51 用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求
案例52 为户籍设立服务期违约金的法律后果
第五章 劳动合同的先合同义务及附随合同义务
节 导读
第二节 劳动合同附件效力的认定
案例53 就业协议的预约属性及效力判定
案例54 加盖用人单位公章之协议的证明力评判规则
第三节 竞业限制纠纷的处理
案例55 新型竞业行为认定与相关问题之处理
案例56 劳动者竞业限制义务之免除条件的认定
案例57 竞业限制纠纷案件中非货币违约责任的承担
案例58 离职竞业限制案件裁判中的利益平衡
第六章 劳务派遣、工伤与职业病
节 导读
第二节 劳务派遣纠纷的处理
案例59 用工单位解散后劳务派遣劳动关系之归置
案例60 劳务派遣中“无工作期间”的界定
第三节 工伤与职业病纠纷的处理
案例61 《合同法》第52条第5项的理解与适用
案例62 “停工留薪期”结束日期的确定
案例63 工伤认定出具与否并非劳动合同顺延的法定情形
案例64 多次工伤职工终结劳动合同时一次性工伤医疗和伤残就业补助金的认定标准
案例65 一次性伤残就业补助金不因用人单位解除劳动合同而免除
案例66 疑似职业病治疗期间相关待遇的认定