本书将根据前面提到的相关问题的探析来设定具体内容与结构：
第一部分，对中国和其他国家的雇佣方式多元化的发展历程进行阐述，探讨雇佣方式多元化发展的动力与趋势，并通过比较分析来研究不同国家在这一历程中的共性与区别，这部分内容在第一章和第二章进行介绍。从整体来看，各国雇佣格局都是朝向多元化的方向发展，但由于国情不同，雇佣方式多元化发展的特点与形态存在很大差异。基于此，本书选择美国和日本这两个具有代表性的国家，分别代表两种不同的雇佣方式多元化类型，并且都对中国有着重要的借鉴意义。
第二部分，探讨雇佣方式多元化为企业的雇佣管理工作带来的挑战，并对雇佣策略的含义和类型进行重新界定，以此作为企业雇佣策略研究的基础。这一部分主要在第三和第四章进行阐述。第三章主要起承上启下的作用，将本研究从社会层面的雇佣方式多元化的分析转向企业层面的雇佣策略研究，归纳这两方面的联系，确定了组织层面的整体研究思路；第四章主要是对雇佣策略的内涵与类型进行界定，尤其是对逐渐被广泛使用的多元雇佣策略进行界定和归类，这是之前研究中缺少的内容。
第三部分，本研究的核心问题，主要是第五章到第八章，通过“雇佣动因一雇佣策略一策略效果”的思路来研究雇佣策略的选择机制和实施效果。

第一章 雇佣方式的多元化
第一节 雇佣方式多元化的概述
一、环境变迁中的雇佣方式多元化
二、雇佣格局的历史变迁
三、雇佣方式多元化产生的综合影响
第二节 本书关注的问题与思路
一、本书关注与探讨的主要问题
二、本书的结构
第二章 中国雇佣方式多元化的发展历程与国别比较
第一节 雇佣方式与雇佣格局的比较
一、雇佣方式的主要类型
二、与非典型雇佣相关概念的辨析
三、雇佣方式多元化国别比较的分析思路
第二节 中国雇佣方式多元化的发展历程
一、分析框架的说明
二、企业主体的构成与管理目标的变化
三、劳动者群体的构成与价值观的变化
四、政府对雇佣方式的直接管理与间接规制
五、中国雇佣方式多元化的特点
第三节 欧美国家的雇佣方式多元化
一、美国长期雇佣格局的形成
二、美国雇佣方式多元化演变的影响因素
三、美国雇佣方式多元化的趋势分析
四、欧洲主要发达国家雇佣方式多元化概述
第四节 日本雇佣方式多元化的发展历程分析
一、日本传统雇佣格局的形成
二、日本雇佣格局的多元化演变
三、日本雇佣方式多元化的特点分析
第五节 雇佣方式多元化的国别比较
一、雇佣格局演变中的国家情境因素
二、雇佣格局演变的共性与特性
三、对中国雇佣策略研究的借鉴
第三章 雇佣方式多元化下的企业雇佣管理挑战
第一节 雇佣方式多元化产生的管理挑战
一、从雇佣方式多元化到企业的雇佣管理
二、当前雇佣策略研究的整体情况
第二节 对企业雇佣策略研究主题的界定与选择
一、企业雇佣策略的相关研究主题
二、研究主题与思路的选择
三、企业雇佣策略中的具体研究问题
第四章 基础概念的界定：雇佣策略
第一节 雇佣管理研究中的概念界定困境
一、雇佣管理研究中的概念界定问题
二、问题来源一：非典型雇佣方式的多样性与群体的内部复杂性
三、问题来源二：多元雇佣策略内部结构的复杂性
第二节 对雇佣策略的重新界定与分类
一、雇佣策略内涵的重新界定
二、雇佣策略类型的划分
三、雇佣方式的特征分析及其对企业管理的影响
第三节 多元雇佣策略的特征与形态
一、主要的多元雇佣策略模型
二、多元雇佣策略内在特征的基本问题
三、对多元雇佣策略雇佣管理特征的归纳
四、多元雇佣策略的形态研究
第四节 多元雇佣策略与企业中的人力资源多元化
一、人力资源多元化的含义与类型
二、雇佣策略对人力资源多元化的影响
三、总结
第五章 企业调整雇佣策略的内在动力——雇佣动因分析
第一节 雇佣策略研究起点的选择
一、研究思路的转换
二、企业调整雇佣策略的内在动因
第二节 雇佣动因：企业调整雇佣策略的基础
一、以人力资源柔性为动因的雇佣策略研究
二、以降低成本为动因的雇佣策略研究
三、以知识整合为动因的雇佣策略研究
四、以规避制度限制为动因的雇佣策略研究
第三节 构建基于动因的雇佣策略选择机制
一、环境与雇佣动因的内在联系
二、企业整体雇佣动因的层次性与复合性
第六章 企业核心层的雇佣策略选择
第一节 动态环境与企业的战略性雇佣策略选择
一、动态环境中的企业战略性雇佣动因
二、战略性雇佣策略的选择思路
第二节 环境动态性与企业的战略性雇佣动因的构型分析
一、知识扩散速度与企业知识管理的关系
二、竞争环境的波动性与人力资源柔性
三、环境动态性的构型分析
第三节 不同动态环境区域中的企业雇佣策略
一、象限I：内部积累型的长期雇佣策略
二、象限II：柔性积累型的长期雇佣策略
三、象限III：柔性分享型的多元雇佣策略
四、象限IV：知识获取型的短期雇佣策略
五、战略性雇佣策略的研究总结
第七章 企业非核心层的雇佣策略选择
第一节 边缘层：基于人力资源数量柔性与成本的企业雇佣策略选择
一、边缘层雇佣动因的环境分析
二、基于边缘层动因的企业雇佣策略选择
第二节 多层面雇佣策略复合使用的企业整体雇佣形态
一、多层面雇佣策略体系的构建
二、核心层为长期雇佣的整体雇佣形态
三、核心层为多元雇佣的整体雇佣形态
四、核心层为短期雇佣的整体雇佣形态
第三节 基于制度合法性动因的雇佣策略选择
一、制度约束对企业雇佣策略的影响
二、中国企业所面临的制度性约束
三、制度性约束下的中国企业雇佣策略选择
第八章 企业雇佣策略的实施效果
第一节 雇佣策略对企业运行的复合影响
一、企业雇佣策略实施效果的多重性
二、企业雇佣策略实施效果的研究重点
第二节 基于雇佣身份的员工行为机制的构建
一、多元雇佣中雇佣身份与员工行为
二、员工个体层面：基于雇佣身份的员