本书通过微观和宏观相结合的研究方法，对十月革命前俄国纺织企业对工人的劳动激励机制展开研究。作者以孔申手工工场和雅罗斯拉夫尔大手工工场为例，通过档案材料分析了两家企业劳动激励机制中的物质因素(工资、奖金、罚款等)以及社会基础设施(居住条件、食品供应、医疗服务、社会保障、教育机构、休闲场所)，梳理了企业管理部门和工人对劳动激励机制的看法，突破了苏联史学中阶级史观的局限，对十月革命前俄国的劳资关系做出了更为深入的阐述。

张广翔，历史学博士，吉林大学东北亚研究院教授，吉林大学匡亚明特聘教授，博士生导师。2000年获国务院政府特殊津贴，3次被评为长春市有突出贡献专家，2次被评为吉林省中青年拔尖人才，3次获吉林省社科优秀成果奖一等奖。主持国家社科基金重大项目1项、一般项目2项，教育部及省级项目5项。在《历史研究》《世界历史》《史学理论研究》《史学月刊》等CSSCI期刊上发表169篇论文和56篇译文。5次赴俄进修，其中3次赴莫斯科大学历史系进修。

绪论 

第一部分
 

第一章  学术史回顾与史料综述
   

第一节  学术史回顾
   

第二节  史料综述
 

第二章  两家大型企业的历史概况：管理、生产和工人构成
   

第一节  孔申手工工场
   

第二节  雅罗斯拉夫尔大手工工场 

第二部分
 

第三章  工资：工人劳动的物质激励
   

第一节  工资的计算方式
   

第二节  工资的变化情况
   

第三节  工资差别
   

第四节奖金及其他奖励措施
 

第四章  惩罚措施
   

第一节  罚款
   

第二节  其他惩罚措施 

第三部分
 

第五章  居住条件
   

第一节  工人集体宿舍
   

第二节  住房补贴
   

第三节  工人新村
   

第四节  工人在住房方面的总支出
   

第五节  浴室
 

第六章  食品供应
   

第一节  工厂商店供应食品对工人的必要性
   

第二节  食品价格
   第

三节  食品质量
 

第七章  医疗服务
   

第一节  工厂医院的建筑和设施
   

第二节  门诊
   

第三节  医务人员
   

第四节  遏制传染病和流行病
   

第五节  工厂的妇产工作
   

第六节  工厂在医疗项目上的开支情况
   

第七节  工厂的育儿机构
 

第八章  社会保障
   

第一节  “遭受意外事故工人的补偿津贴”     

第二节  养老金
   

第三节  养老院
   

第四节  贫困补助
   

第五节  住院病人的补助金
 

第九章  教育机构以及休闲场所
   

第一节  工厂的教育机构
   

第二节  工人的休闲场所 

第四部分
 

第十章  工人和工厂管理部门眼中的劳动激励机制
   

第一节  工人的投诉、请愿与劳动激励机制
   

第二节  劳资纠纷与劳动激励机制
   

第三节  工人和工厂管理部门眼中的社会政策
   

第四节  “希望看到每个工人都能诚实而勤劳”：工厂的道德激励措施 

结论

《卢布不是万能的——十月革命前俄国纺织企业与工人》由莫斯科大学知名历史学家列昂尼德·约瑟福维奇·鲍罗德金教授主编，该书主要以微观和宏观研究相结合的方法的基础上研究革命前俄国纺织工人的劳动刺激机制。本书以个别纺织企业为微观对象研究工人的生活状况，以诸多档案文献为基础研究工业实际状况，在此基础上全面构建俄国工人生活状况，最终得出在工人诉求中除工资要求外，日常生活状况、工时、医疗卫生和养老等需求也不断提出。书中除对工人工资详细阐述外，还分设章节对俄国纺织企业的罚金系统、工人居住条件、必须品供应、社会保险、教育等因素进行分析，从而得出随着经济发展和工人意识水平提高，刺激工人劳动的因素不断增加，由传统的工资因素，转换为多因素共同影响，这对研究俄国社会史具有重要借鉴意义。