本书以两家经历了不同改革程度的船员外派机构为例，通过分析其船员雇佣和外派管理战略，以及被其雇佣的船员的经历，旨在检验和论证“中国船员劳动力市场是一个现代化的、自由的劳动力市场”这一理论观点。本研究采用定性的研究方法，对两家船员外派机构的22位管理者和50名船员进行深入访谈，同时采用文献研究的方法对分析进行补充。分析很终也将解释中国船员外派水平远远低于靠前航运业和国外学者的预测的原因。

赵志葳，辽宁大连人，社会学博士。现为大连海事大学交通运输管理学院讲师，大连海事大学船员发展研究中心主任，南丹麦大学海上健康和社会研究所研究助理。主要从事船员海上职业健康安全、海员人力资源管理、靠前航运经济的教学与研究工作。近年在靠前SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上发表文章两篇；在靠前期刊上发表文章九篇。参编著作两部。在靠前会议上发言七次。作为核心研究人员，参与两项靠前合作研究项目：Martha船员疲劳管理研究和BIMCO／ICS Manpower2015年海员人力资源研究。

部分背景和方法
章中国经济改革、航运业改革、船员劳务输出
节中国企业改革
第二节经济改革背景下的中国产业和中国工人调查
第三节中国航运业改革与发展
第四节“中国船员全球化”的观点
第二章中国船员劳务外派公司的发展以及本书的研究方法
节国有独立船员劳务外派公司
第二节国有附属船员劳务外派公司
第三节私有船员劳务外派公司
第四节国有船员劳务外派公司在中国船员劳务输出中的主导地位
第五节研究方法
第六节小结
第二部分案例研究一：国有附属船员劳务外派公司(Agl)
第三章Agl公司改革及有效劳动力短缺
节国有企业在自主管理改革方面的局限性
第二节Agl公司的改革
第三节Agl公司船员劳务外派业务
第四节小结
第四章船员调配、培训和晋升管理
节船员调配管理
第二节船员培训管理
第三节船员晋升管理
第四节小结
第五章船员福利待遇管理
节不错船员工资低的原因
第二节不错船员对福利待遇的评价
第三节船员薪酬改革
第四节小结
第六章经理与船员的关系、工会的作用和劳务外派业务
节经理与船员的关系以及经理的聘用管理
第二节Agl公司工会
第三节Agl公司船员短缺的问题
第四节船员雇佣关系及船员劳务外派业务的变化
第五节小结
第三部分案例研究二：国有独立船员劳务外派公司(Ag2)
第七章Ag2公司历史简介及其船员合同和福利待遇管理
节Ag2公司历史简介
第二节不同合同类型下的四类船员
第三节船员海上工资的管理
第四节2000～2008年船员福利待遇的改善
第五节福利待遇低和船员的评价
第六节不错船员福利待遇低的原因
第七节小结
第八章人才保留战略、工会的职责和劳务外派业务
节“双服务”战略、经理与船员的关系
第二节“传统思想动员”战略
第三节Ag2公司工会
第四节不错船员的流失及其对船员劳务外派业务的影响
第五节小结
第四部分中国船员自由进入全球劳务市场的障碍
第九章船员对国有船员劳务外派公司的依赖
节工作保障
第二节福利的问题
第三节工资保障
第四节海上安全
第五节小结
第十章船员流动的制度性障碍以及船员向陆上工作的外流
节船员休假期间证书的管理
第二节Agl公司的经济处罚机制
第三节Ag2公司的经济处罚机制
第四节Ag2公司的行为保证金管理
第五节年轻不错船员的离职
第六节Ag2公司中老年不错船员的离职
第七节船员对自己职业的看法
第八节小结
结论
参考文献