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内容推荐 该书主要探析了组织文化认同度、组织人际和谐等变量的结构和作用机制,并在此基础上,进一步以报业集团为目标,进行实证调研,探索了报业集团当中的组织文化相关变量及其作用机制。这些对于研究中国文化、研究中国经济崛起、研究中国企业振兴之路的人们,以及那些致力于打造很好的企业文化、不断提升企业竞争力的企业家、职业经理以及传媒经营管理者科学地认识组织文化的作用,并有针对性地开展文化建设具有重要意义。 作者简介 陈致中,清华大学管理学博士(人力资源与组织行为方向),暨南大学新闻与传播学院副教授。主要研究方向有传媒经营管理、传媒经济学、组织行为、文化产业等。著有《港澳台报业》《文化产业案例选粹》及《中国周边舆情报告》,译著有《娱乐产业经济学》《高效继任规划》《ASTD培训经理手册》等。主持及参与多项国家和省部级研究课题,在《现代传播》《靠前新闻界》《当代经济科学》等CSSCI期刊发表论文20多篇,另有多篇英文论文发表在靠前期刊,其中10余篇被SSCI、EI、CPCI-SSH收录。 目录 序 1绪论 1.1研究背景 1.2主要研究问题与研究框架 1.3意义 1.4研究方法和研究思路与过程 2文献综述 2.1组织文化文献综述 …… 3探索性研究与组织人际和谐概念的提出 4组织文化认同度、组织人际和谐结构验证 5组织文化认同度及其作用机制之实证研究 6组织文化认同度及其作用机制之案例研究 7报业组织文化及其作用机制案例研究 8结论与建议 附录ALISREL数据分析程序 附录B组织文化认同度预测试问卷 附录C组织文化认同度正式调查问卷 参考文献 后记 |