人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践——关系导向型人力资源管理实践，其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角，对员工感知的关系实践的内涵进行剖析，对关系实践感知的概念进行梳理，同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱，深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系，并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。

第一章 绪论
1.1 研究背景与研究问题
1.2 研究目的与意义
1.3 研究思路与本书结构
第二章 文献综述
2.1 关系实践的相关研究
2.2 工作满意度的相关研究
2.3 公平感的相关研究
2.4 工作投入的相关研究
第三章 关系实践感知的形成与动态性
3.1 中国传统文化情境
3.2 关系实践的概念界定
3.3 关系实践感知的形成
3.4 关系实践感知的动态性
第四章 研究假设与研究设计
4.1 研究假设
4.2 研究变量的测量
4.3 研究程序与方法
第五章 数据分析与结果讨论
5.1 信度与效度分析
5.2 人口统计学变量研究
5.3 相关回析
5.4 回归分析
5.5 结果与讨论
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论与贡献
6.2 建议对策
6.3 研究创新与研究展望

以员工心理为切入点，剖析影响员工态度的诸多变量。