本书达到了预期的研究目的，对深化和拓展薪酬契约、财务重述的研究具有一定的理论与现实意义。
本书重点关注薪酬差距对会计错报的影响，并且进一步区分了高管之间以及高管与员工之间的薪酬差距对会计错报的影响。补充了有关薪酬差距、财务重述方面的研究内容。
本书在分析CEO、CFO薪酬契约安排动机影响的基础上提供CEO、CFO薪酬契约安排差异对会计错报影响的证据。除此之外，鉴于CFO在会计操纵方面的重要作用，本书进一步将CEO与CFO薪酬契约安排动机结合起来，深入分析二者薪酬契约安排差异对财务报告质量的影响。这拓展了有关CEO、CFO薪酬问题的研究成果。
本书的研究发现随着CEO与CFO权力差异的增加，反而会弱化CEO、CFO薪酬契约安排差异对会计错报的影响，表明当CEO权力相对于CFO越大时，CEO会通过其他渠道实现机会主义行为，而不仅仅围绕薪酬契约、会计报表操纵，这进一步拓展了关于管理层权力方面的研究内容。
本书发现相对于非财务重述公司，财务重述公司在重述后的基于会计业绩的薪酬业绩敏感性降低，而基于市场业绩的薪酬业绩敏感性上升。并且财务重述对薪酬业绩敏感性的影响在国有企业中要弱于非国有企业。补充了有关财务重述、薪酬业绩敏感性方面的研究内容。

马晨，男，1983年9月出生。会计和审计领域青年学者，现任西北大学经济与管理学院副教授，博士生导师，西北大学青年学术英才入选者，经济管理学院会计系骨干成员，美国休斯顿大学鲍尔商学院和英国埃塞克斯大学商学院访问学者，陕西省审计学会理事，美国会计学会会员。主持国家自然科学基金、教育部人文社科项目、陕西省社会科学基金、陕西省自然科学基金等项目6项，参与国家自然科学基金、国家社会科学基金以及教育部人文社科基金等项目10余项。现已出版专著3部，在Journal of Accounting,Auditing ＆Finance,European Accounting Review等国外期刊，以及《会计研究》《南开管理评论》等国内期刊上发表研究论文近40篇。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 主要研究问题
1.4 研究内容、方法及框架
第2章 薪酬差距、薪酬业绩敏感性对企业会计错报的影响研究
2.1 引言
2.2 文献回顾与研究假设
2.3 样本来源与方法设计
2.4 实证检验结果
2.5 小结
第3章 CEO与CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响研究——基于CEO、CFO制衡的视角
3.1 引言
3.2 文献回顾与假设提出
3.3 研究设计
3.4 实证检验与结果分析
3.5 小结
第4章 财务重述对薪酬业绩敏感性的影响研究
4.1 问题提出
4.2 文献回顾与假设提出
4.3 研究设计
4.4 实证结果
4.5 小结
第5章 结果讨论
5.1 薪酬差距与会计错报的关系
5.2 CEO与CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响研究
5.3 财务重述对薪酬业绩敏感性的影响研究
5.4 研究结果的意义
第6章 结论和展望
6.1 主要研究结论
6.2 政策建议
6.3 主要创新点
6.4 局限性和研究展望
参考文献