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书名 建设现代化智库强国(新时代中国特色新型智库高质量发展方略2019)/国务院发展研究中心研究丛书
分类 经济金融-管理-管理学
作者 李曜坤
出版社 中国发展出版社
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简介
目录
前言
第一章 新时代中国特色新型智库高质量发展方略
一、新时代推进中国特色新型智库高质量发展的重大意义
二、新时代推进中国特色新型智库高质量发展的总体要求
三、新时代推进中国特色新型智库高质量发展的重点任务
四、新时代推进中国特色新型智库高质量发展的制度保障
第二章 十八大以来中国特色新型智库建设实施成效
一、智库规模显著扩大,占全球智库总量比重达到6
二、管理体制不断完善,建设规范与内部治理持续健全
三、职能类型加快拓展,咨政研究与解读评估相互支撑
四、领域布局初步确立,四大类重点研究领域基本形成
五、业务架构不断强化,专业部门与智库平台加快建设
六、人才环境持续提升,人才专项与人员流动不断加强
七、科研管理更加规范,成果考评与岗位激励持续创新
八、成果载体日趋丰富,内参种类与社会发布渠道增多
九、技术支撑持续加强,图书馆与数据库系统持续完善
十、国际交往日渐增多,对外交流与智库合作显著加强
第三章 十八大以来我国重点领域智库改革创新探索
一、重点党政智库机构改革创新探索(以中国社会科学院、中国宏观经济研究院、中央党校的改革创新探索为例)
二、重点科技智库机构改革创新探索(以中国科学院、中国工程院的改革创新探索为例)
三、重点高校智库机构改革创新探索(以中国人民大学国家发展与战略研究院、北京大学国家发展研究院的改革创新探索为例)
四、重点企业智库机构改革创新探索(以中国石油经济技术研究院的改革创新探索为例)
五、重点社会智库机构改革创新探索(以中国国际经济交流中心、中国(海南)改革发展研究院的改革创新探索为例)
六、重点媒体智库机构改革创新探索(以新华社的改革创新探索为例)
第四章 现阶段我国智库建设中的主要问题与深层原因
一、分类管理亟待加强,各类智库差异化政策供给不足
二、咨政质量需要提升,战略研究与综合研判能力不强
三、人才结构亟须优化,领军人才与高端专业人才不足
四、绩效管理不够成熟,考核评价与人员激励缺少突破
五、制度保障尚不到位,咨政研究与政策实际运行脱节
六、国际交流深度不足,智库国际化发展水平总体不高
第五章 发达国家推进现代智库建设的思路与经验
一、美国推动智库建设的做法与启示
二、英国推动智库建设的做法与启示
三、德国推动智库建设的做法与启示
四、法国推动智库建设的做法与启示
五、俄罗斯推动智库建设的做法与启示
六、日本推动智库建设的做法与启示
七、澳大利亚推动智库建设的做法与启示——重点以智库开展咨政评估工作为例
八、专题考察:全球代表性国家构建公共政策评估机制、推进现代决策咨询制度建设的思路与做法
第六章 建设现代化智库强国
一、健全智库治理体系,构建和完善现代决策咨询制度
二、提升智库咨政能力,强化职能对接与决策咨询实效
三、完善智库管理体制,充分发挥好议事职能平台作用
四、优化智库人才结构,创新人才培养模式与聘任方式
五、加强智库经费保障,拓展资金支撑与人员激励机制
六、健全成果传播平台,提高内参性和社会性成果质量
七、深化对外交流合作,提高全球议题与话语建构能力
附录
附录一 关于加强中国特色新型智库建设的意见
附录二 关于社会智库健康发展的若干意见
附录三 中国特色新型高校智库建设推进计划
附录四 关于加快新闻出版行业智库建设的指导意见
附录五 重大行政决策程序暂行条例
附录六 建设现代化智库强国调查问卷
参考文献
后记
内容推荐
建设中国特色新型智库是党中央在全新历史时期作出的一项重大战略决策,在党的执政历史上具有开创性,标志着我国咨政研究体系进入进入新时代。党的十八大以来,我国智库建设成效显著,为新时期党和政府战略决策作出了重要贡献。但客观而言,我国智库发展水平相比世界强国仍有较大差距,智库创新与咨政辅政能力不够强,政策与制度环境不完善,组织化程度不高,尚未形成高质量、专业化、精细化的现代智库发展格局。亟须在首阶段建设布局任务顺利完成的基础上,加大改革创新力度,加快推动我国智库从初期布局阶段迈向高质量发展阶段。本书站在国家治理体系与治理能力现代化建设全局视角,全面审视了中国特色新型智库发展历程,综合比较了不同类型智库发展特色,深入揭示了当前我国智库存在的主要问题与根本原因,系统提出了将我国建设成为现代化智库强国的整体思路与战略举措。
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更新时间:2025/3/26 8:44:35