序一
序二
前言
第1章 服务即营销
第1讲 代理记账——资本追逐风口上的行业
第2讲 实现服务即营销的“三驾马车
第3讲 拆解服务鱼骨图第一招:抓住“黄金60秒
第4讲 拆解服务鱼骨图第二招:前台接待也是营销
第5讲 拆解服务鱼骨图第三招:销售也需要道具
第6讲 拆解服务鱼骨图第四招:立即成交的秘诀是帮助客户做决定
第7讲 拆解服务鱼骨图第五招:部门之间无障碍交接
第8讲 拆解服务鱼骨图第六招:客户的名称被驳回,你伤心了吗
第9讲 拆解服务鱼骨图第七招:不能像卖白菜一样把营业执照交给客户
第10讲 拆解服务鱼骨图第八招:如何让老会计抢着去核税
第11讲 拆解服务鱼骨图第九招:如何让客户感知会计的劳动成果
第12讲 拆解服务鱼骨图第十招:客户投诉,先处理情绪后处理事情
第2章 认知与思维
第13讲 选择比努力更重要
第14讲 代理记账行业如何面对企业服务生态链
第15讲 工商与财税服务:一个赚钱的入口
第16讲 比税务所所长更懂税法,你做到了吗
第17讲 外行老板会比内行老板做得更好吗
第18讲 第一家代理记账公司出现在哪里
第19讲 代理记账行业到底low不low
第20讲 如何把线性累加的盈利模式发挥到极致
第3章 战略与核心团队
第21讲 战略发展地图:公司越发展,老板越焦虑
第22讲 战略传递:愿景、使命、价值观
第23讲 核心团队ABG:你扮演什么角色
第24讲 关于股权激励:是大池塘里的小鱼还是小池塘里的大鱼
第4章 阿米巴模式的实施
第25讲 公司平台化:代理记账行业非常适合阿米巴模式
第26讲 如何划分阿米巴
第27讲 如何实现阿米巴结算
第28讲 逐步推行阿米巴,让员工相信你是关键
第5章人力资源
第29讲 代理记账公司对员工的依赖度
第30讲 激活组织——小组织,大文化
第31讲 人力资源规划:倒三角组织
第32讲 人力资源规划:MBTI测试
第33讲 拆解人力资源鱼骨图:感动员工的终极秘密
第34讲 拆解人力资源鱼骨图:从邀约到面试
第35讲 拆解人力资源鱼骨图:从入职到新人培训l/1侣
第36讲 拆解人力资源鱼骨图:从员工关怀:到离职
第37讲 招聘:思维误区——用2%的时间招聘,用75%的时间应对招聘失误
第38讲 招聘:招聘就是销售——像考核销售一样给招聘专员定薪酬
第39讲 招聘:像对待客户一样对待应聘者
第40讲 招聘:招聘什么样的人做代理记账会计最合适
第41讲 激活个体:实现动车原理——用非劳动收入激活会计
第42讲 激活个体:成功=思维X努力×能力×缘分
第43讲 激活个体:KPI在代理记账公司的应用
第44讲 激活个体:OKR在代理记账公司的应用
第45讲 培训与学习:“科学培训:在学习区里学习
第46讲 培训与学习:“老板的烦恼:越学习,越焦虑
第47讲 新员工培训:老板应该亲自讲
第48讲 每日一题:碎片化学习,每天进步一点
第49讲 学习是一种思维方式
第50讲 企盈大学:体系化打造学习型组织
第51讲 企盈读书会:奋斗者组织,公司干部学校
第52讲 企盈学堂:对客户的培训
第53讲 员工成长曲线
第54讲 跟基层吃饭,跟中层喝酒,跟高层喝茶
第55讲 员工跳槽的正确姿势
第56讲 哪些员工坚决不能留
第6章 计务管理
第57讲 换个角度看成本:成本不仅仅是省钱
第58讲 零报税客户的价值:不算不知道
第59讲 获客ROI:算准确才敢投入
第60 讲 :出纳管理:用系统管理收款
第7章 市场营销
第61讲 认识我们的产品:行业第一张产品圈层图
第62讲 产品的本质:顾客让渡价值
第63讲 企业注册产品:代理记账的入口
第64讲 代理记账产品:你想创建一家拥有怎样定位的代理记账公司
第65讲 税务筹划:如何合法赚钱
第66讲 知识产权产品:拼通过率
第67讲 人事服务产品:拼转化率
第68讲 综合企业服务平台如何炼成
第69讲 代理记账定价背后的逻辑:战略决定价格
第70讲 两个提高代理记账价格的故事
第71讲 透明、及时:让渠道真的信任你
第72讲 代理记账公司需要促销吗
第73讲 理解政策与政府沟通:不是成本,而是代理记账公司的产品
第74讲 与政府沟通的四个故事
第75讲 如何帮客户与政府沟通
第76讲 员工该如何与公务员打交道
第77讲 为什么代理记账公司应该重视微信运营
第78讲 微信营销,从加好友开始
第79讲 朋友圈该发什么内容
第80讲 “附近的人”真的可以成交吗
第81讲 目标=成功,其他都是这句话的注解
第82讲 销售管理漏斗:精细化销售管理最重要的工具
第83讲 结构化咨询:业务人员复制的基础
第84讲 狼性销售团队的打造:PK是最简单和最有效的管理
第85讲 销售结果是“盯”出来的
第86讲 销售团队的人力资源管理
第87讲 转介绍率的及格线是多少
第88讲 形成转介绍习惯:万事开头难
第8章 代理记账部的管理
第89讲 代理记账部的KPI:运营利润、