第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标
1.4 研究方法、结构安排与技术路线
1.5 主要创新点
第2章 自恋型领导相关理论文献综述
2.1 自恋及自恋型领导的理论内涵
2.2 自恋型领导的维度与测量
2.3 自恋型领导的形成
2.4 自恋型领导的作用效果研究
2.5 本章小结
第3章 实证研究框架与设计
3.1 实证研究总体框架
3.2 实证研究设计
第4章 自恋型领导对团队绩效的影响机制研究
4.1 基础文献回顾
4.2 理论基础与研究假设
4.3 研究设计
4.4 研究结果
4.5 结论与讨论
4.6 本章小结
第5章 自恋型领导对员工主动行为的影响机制研究
5.1 问题的提出
5.2 理论基础与研究假设
5.3 研究设计
5.4 研究结果
5.5 结论与讨论
5.6 本章小结
第6章 自恋型领导对员工沉默行为的影响机制研究
6.1 问题的提出
6.2 理论基础与研究假设
6.3 研究设计
6.4 研究结果
6.5 结论与讨论
6.6 本章小结
第7章 研究结论与未来展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足
7.3 管理对策
7.4 研究展望
附录 实证研究调查问卷
参考文献

本书通过大量的文献整理和专家访谈，将研究方向和主题聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响效应及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响效应，以权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等为基础，提出了相关理论模型和假设。本书通过对数据收集和相关统计软件的使用来检验量表的信度和效度，通过回归分析等统计方法来判断数据结果是否显著，研究假设是否得到支持。最后，本书对研究结论进行了讨论，为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供了管理依据。
本书共七章，分为五大部分，分别为绪论部分、文献综述部分、实证研究部分、管理对策部分和研究总结部分。
本书在理论上为领导特质和行为领域的揭示做出了一定的贡献，为组织中领导力这一研究方向的学者提供了一些思路和启示，在实践上有一定的启发作用。