高鹏博，男，蒙古族，1959年11月6日出生，中共党员，大学学历，现任内蒙古自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长，高级经济师。长期从事劳动保障工作，参与国家、内蒙古自治区相关劳动保障政策的研究和制定，主编有《内蒙古自治区劳动关系发展报告》，荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

第一章 引言
一 收入分配、企业工资分配与研究角度
二 本书研究定位与研究思路
三 本书结构与主要内容
第二章 内蒙古企业工资分配政策改革历程、成就与创新
一 改革开放以来内蒙古企业工资分配改革历程
二 改革开放以来内蒙古企业工资分配取得显著成就
三 内蒙古企业工资分配制度创新亮点纷呈
第三章 内蒙古职工工资和居民收入在改革开放中快速增长
一 职工工资持续快速增长，工资水平实现历史性跨越
二 城乡居民收入持续较快增长，人民生活水平不断提高
三 城乡居民收入分配格局明显改善，收入差距持续缩小
第四章 内蒙古国有企业工资增长情况
一 当前内蒙古国有企业基本情况
二 内蒙古自治区国有单位职工工资分配总体情况
三 各盟市国有单位职工工资分配情况
四 不同行业国有企业职工工资分配情况
五 内蒙古国有企业工资分配的主要特点
第五章 内蒙古国有企业负责人薪酬制度改革及其成效
一 深化国有企业负责人薪酬制度改革实施基本情况
二 内蒙古国有企业负责人薪酬制度改革实施总体效果评估
三 国有企业负责人薪酬制度改革中出现的主要问题
四 国有企业负责人薪酬制度改革优化完善的政策建议
第六章 内蒙古国有企业工资决定机制改革及其主要内容
一 改革国有企业工资决定机制的重要意义
二 国有企业工资决定机制改革的总体要求和主要任务
三 内蒙古自治区国有企业工资决定机制改革的主要创新
四 国有企业工资决定机制改革的配套政策与贯彻落实
第七章 内蒙古采矿业和制造业人工成本分析
一 内蒙古自治区采矿业和制造业发展现状
二 内蒙古自治区采矿业和制造业人工成本分析
三 人工成本变动原因分析：以制造业为例
第八章 企业工资收入分配模型测算的研究与决策
一 企业工资指数化调整模型的研究方法
二 内蒙古工资调整模型与实证分析
三 工资调整指数的效率分析
四 采矿业和制造业行业工资指导线测算方法及预测优化分析
第九章 国有企业职业经理人薪酬制度改革政策设计
一 国有企业职业经理人制度建设情况回顾
二 国有企业职业经理人市场化薪酬分配的实施条件
三 国有企业职业经理人薪酬水平与薪酬结构
四 推进职业经理人薪酬制度改革的政策建议
第十章 深化企业工资分配政策调控的政策建议
一 改进完善企业工资分配政策调控的总体思路
二 以更好实施“提低、扩中、控高”收入分配政策为重要抓手
三 适时采用更多带有适度“扩张性”的积极收入分配政策
四 更好实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
五 积极倡导“以公平促进效率”的分配原则
六 建立健全企业职工工资正常增长和支付保障及监控机制
七 逐步缩小行业之间的不合理工资差距
八 持续加大对垄断行业收入分配的调控
九 进一步完善企业工资指导线和行业工资指导线制度
十 进一步健全企业工资收入分配调控体系
十一 进一步完善国有企业负责人薪酬制度改革
参考文献
附录 内蒙古自治区企业工资分配相关政策和数据
后记

改革开放40多年来，内蒙古自治区企业工资分配工作积累了丰富的经验，取得了令人瞩目的成就。本书对内蒙古自治区改革开放40多年来企业工资分配领域的国有企业职工工资、国有企业负责人薪酬分配、国有企业工资决定机制、采矿业和制造业的人工成本构成及变动原因、国有企业职业经理人薪酬制度改革等若干重要问题进行了分析探讨，结合地区实际和政策发展趋势，提出了改进和完善内蒙古自治区乃至全国企业工资分配政策调控的若干政策建议。