本书以中国劳动力市场为背景，利用世界银行2008年对我国积极就业项目的抽样调查数据以及2014—2015年补充调研资料，主要以职业培训、小额担保贷款、职业介绍、公益性岗位、社会保险补贴五项积极就业政策为例，研究政策影响机制以及实施效果，以期建立与我国实际情况相适应的积极就业政策绩效评估框架，从而实现就业促进政策的组合优化。

李锐，经济学博士、会计学博士后研究出站人员、中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师。研究方向为经济政策评估、养老金、应用计量经济学。在《数量经济技术经济研究》《统计研究》《财贸经济》《经济管理》《中国人口科学》等杂志上发表多篇文章。出版《非平稳金融时间序列问题研究》《养老保险制度转轨评估》《国有企业社会责任信息披露问题研究》等专著。主持国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、湖北省社科基金一般项目等多项课题。获全国统计科学研究优秀成果二等奖、湖北省优秀博士论文奖、湖北省优秀社会科学成果三等奖、湖北省发展研究奖一等奖。

1 引言
1.1 提出问题
1.2 研究思路
1.3 内容结构
1.4 创新之处
2 积极就业促进政策及数据简介
2.1 积极就业促进政策简介
2.1.1 政策背景
2.1.2 积极就业促进政策实施的总体现状
2.2 积极就业促进政策绩效评估
2.2.1 积极就业促进政策绩效评价指标
2.2.2 积极就业促进政策绩效的评估方法
2.2.3 积极就业促进政策的绩效状况
2.2.4 积极就业促进政策绩效的地区差异
2.3 相关实证研究的数据
3 政策绩效评估理论基础和方法选择
3.1 理论基础
3.1.1 人力资本投资理论
3.1.2 自雇佣理论
3.1.3 工作搜寻理论
3.2 评估中的基本问题
3.2.1 因果推断和反事实问题
3.2.2 选择性偏差问题
3.2.3 评估的层次问题
3.2.4 政策效应类型问题
3.3 结构法
3.3.1 样本选择模型
3.3.2 工具变量法
3.3.3 双重差分模型
3.3.4 断点回归方法
3.4 简约法
3.4.1 倾向值匹配法
3.4.2 倾向值分层法
3.4.3 倾向值加权法
3.5 小结
4 特定项目和多项目的政策绩效评估及组合优化
4.1 特定项目区域间政策相对绩效评估与政策优化
4.1.1 研究背景
4.1.2 特定项目区域相对绩效差异评估模型构建
4.1.3 职业培训与小额担保贷款区域相对绩效评估与政策优化
4.1.4 特定项目区域间政策相对绩效评估结论与政策优化建议
4.2 多项目的政策相对绩效评估和优化选择
4.2.1 研究背景
4.2.2 多项目广义倾向得分评估方法
4.2.3 基于广义倾向得分法的多项目政策评估
4.2.4 基于广义倾向得分法的多项目相对绩效评估结论及其建议
5 微宏观信息结合的就业政策组合优化
5.1 区域差异、自选择与政策相对绩效评估
5.1.1 研究背景
5.1.2 微宏观信息结合的多层倾向值模型
5.1.3 职业培训与小额担保贷款项目的微宏观信息结合的多层倾向值分析
5.1.4 结合微宏观信息的相对绩效评估结论及政策建议
5.2 满意度评估、区域异质性和就业政策组合优化
5.2.1 研究背景
5.2.2 满意度多层倾向值模型
5.2.3 基于满意度多层倾向值模型的政策
5.2.4 满意度导向下的多项目政策评估结论与政策优化建议
6 市场与政府的角逐
6.1 市场“效率”和政府“公平”的协同
6.1.1 研究背景
6.1.2 市场与政府双选择模型的主客观绩效评估模型
6.1.3 基于市场与政府双选择模型的主客观绩效评估分析
6.1.4 第三方评估结论与优化政策建议
6.2 政府在资源再分配中的正向效应研究
6.2.1 研究背景
6.2.2 数据、变量及政府选择力度因子的构建
6.2.3 政府选择力度因子分析
6.2.4 结论与政策优化建议
6.3 个体选择、政府行为与撇脂效应
6.3.1 研究背景
6.3.2 本质异质性双选择绩效评估模型及其构建
6.3.3 数据、变量选择与本质异质性双选择绩效评估
6.3.4 结论与政策优化建议
7 政府选择机制、收入流动性与不平等
7.1 研究背景
7.2 文献回顾
7.3 Rubin因果模型框架下的不平等评估方法
7.3.1 Rubin因果模型框架
7.3.2 反事实分布
7.3.3 异质性和不确定性的区分——政府选择
7.4 积极就业促进政策不平等分析
7.4.1 数据、变量和描述性统计分析
7.4.2 项目选择过程分析
7.4.3 项目效果的反事实评估
7.4.4 收入流动性分析
7.5 不平等评估结论与政策优化建议
8 总结性评论
8.1 简要回顾
8.2 就业促进政策组合优化的建议
8.3 研究的不足
参考文献