本书尝试将表征宏观因素的劳动力市场分割嵌入进城务工人口就业选择的微观行为中，根据预定的研究框架，引入前景理论和劳动力市场分割理论来建构研究的理论模型。首先，揭示劳动力市场分割作用下就业部门生成机理；其次，从静态层面探讨就业风险和劳动力市场分割对进城务工人口就业选择行为的影响。从动态层面探讨初职就业和现职就业之间的依存效应；最后。基于入职门槛和人力资本专用性。探讨两因子对就业稳定性的影响。

韩雪，女，满族，1980年9月生，辽宁葫芦岛人。管理学博士，副教授。研究方向：城镇化与就业理论。中共沈阳市委党校教师。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景与问题的提出
二、研究意义
第二节 研究目标与研究内容
一、研究目标
二、研究内容
第三节 研究方法与数据来源
一、研究方法
二、数据来源
第四节 逻辑路线与本书结构
一、逻辑路线
二、本书结构
第五节 主要创新点及研究的不足
一、本书研究的创新点
二、研究的不足之处
第六节 相关概念界定
一、进城务工人口
二、就业选择行为
三、主要劳动力市场与次要劳动力市场
四、就业部门与就业方式
五、人力资本专用性
六、入职门槛
第二章 研究的理论基础与文献述评
第一节 研究的理论基础
一、劳动力迁移理论
二、前景理论
第二节 文献回顾与述评
一、就业风险与就业选择行为
二、社会资本与就业选择行为
三、人力资本与就业选择行为
四、劳动力市场分割与非正规就业
五、文献述评
本章小结
第三章 进城务工人口就业选择行为理论分析
第一节 “第二阶段”就业选择
第二节 基于前景理论的就业选择
一、就业选择中的风险
二、劳动力市场分割下的就业选择
第三节 就业选择行为数理模型
一、双重约束条件下效用函数
二、引入风险分类
第四节 劳动力市场分割与就业部门
一、市场分割与就业部门生成机理
二、引入行业分割和非经济因素的就业选择
本章小结
第四章 劳动力市场分割与就业特征
第一节 数据来源
一、样本选择说明
二、调研方法
第二节 劳动力市场分割测度与描述
一、劳动力市场分割测度
二、劳动力市场分割描述
第三节 就业基本特征
一、务工人口来源地特征
二、初职就业与现职就业
三、就业部门特征
四、就业方式特征
五、就业保障情况
六、就业动机
第四节 就业选择与就业变动特征
一、就业选择的多属性决策分析
二、就业变动情况
本章小结
第五章 进城务工人口就业部门选择分析
第一节 就业风险、社会资本与进城务工人口就业部门选择
一、基于前景理论的就业部门选择分析
二、基于社会资本的就业部门选择分析
第二节 就业风险测算与分类
一、就业风险测算
二、就业风险分类
第三节 样本描述与变量设定
一、样本描述
二、变量设定
第四节 模型设定与估计
一、模型设定
二、OLS估计结果
三、就业风险的Logit回归方程
四、社会资本的Logit回归方程
五、控制变量解释
六、引入分割因子的就业部门选择
第五节 就业部门选择与收入回报
一、模型引入
二、部门工资方程估计
三、部门人力资本回报
四、部门工资差异
本章小结
第六章 进城务工人口就业方式选择分析
第一节 就业方式选择理论分析
一、城市劳动力供需模型
二、不同就业方式及其伴生的就业福利
第二节 正规部门的非正规就业
一、样本描述与变量解释
二、模型估计与检验
本章小结
第七章 进城务工人口就业选择效应研究
第一节 初职与现职就业的依存效应
一、职业转换矩阵
二、测算结果
三、就业的动态考察
第二节 就业稳定性的部门差异
一、就业稳定程度测算
二、变量解释、模型设定与估计
第三节 入职门槛、人力资本专用性与就业稳定性分析
一、理论分析
二、样本描述与变量设定
三、计量模型检验
本章小结
第八章 主要结论、政策启示与研究展望
第一节 研究得出的主要结论
一、就业基本特征
二、就业部门选择特征
三、就业方式选择特征
四、就业选择效应特征
第二节 进一步探讨的问题
一、就业选择的局限性
二、就业选择的盲目性
三、就业行为的暂时性
四、就业促进供需脱节
第三节 政策启示
一、通过产业释放城市就业需求空间
二、建构公平就业政策消弭行业分割
三、通过职业培训增强就业主动性
四、提升城镇化水平促进稳定就业
第四节 研究展望
一、多学科分析视角相互融合
二、扩大研究模型的解释张力
三、人力资本的分化与深化
附录
参考文献