本书从文化影响会计人员认知能力和心理过程的角度，从理论上分析了文化价值观影响会计人员应用会计准则的机理。在此基础上，本书使用调查问卷方法，以新疆维吾尔自治区汉族、维吾尔族、哈萨克族和回族等主要民族的会计人员作为调查对象，收集了453份调查问卷。本书采用Schwartz等(2001)的个人价值观问卷(PVQ)度量了会计人员的文化价值观，设计了资产属性和谨慎性原则属性两个态度量表来度量对会计概念的解释，并选择了两个情景案例来观察会计人员在应用会计准则时在会计信息决策有用性判断、或有负债确认的判断和或有负债计量的判断这三个环节所涉及的会计职业判断行为。

胡本源，男，1974年生，吉林省梨树县人，中国共产党党员，新疆财经大学会计学院教授，会计学博士，博士研究生导师，中国注册会计师，入选财政部全国学术类会计领军人才第四批，现为中国审计学会审计教育分会理事。主要从事内部控制与审计理论的研究。

第一章 引言
一、研究背景
二、研究的问题和研究的意义
三、研究方法
四、概念界定
五、价值观分析水平的选择
六、本书的结构
第二章 文献综述
第一节 文化价值观对财务报告影响的相关文献综述
一、国外相关文献综述
二、国内相关文献综述
三、文献述评
第二节 文化对人类思维模式的影响的相关文献综述
一、东西方文化的比较研究：理论基础与经验证据
二、文化差异的机制：启动研究
三、文化神经系统科学的相关研究
四、小结
第三章 基于动机的人类基础价值观
第一节 Schwartz的基础价值观
第二节 个体水平的价值观
一、动机价值观的类型
二、动机价值观的冲突和相容
三、会计动机价值观
第三节 肖像价值观问卷
第四节 文化水平的价值观
第四章 理论分析与研究假说
第一节 会计准则与职业判断关系的理论分析
一、会计准则完备性的含义
二、会计准则应用的逻辑
三、职业判断
第二节 文化价值观与会计人员对会计概念的解释
一、会计概念解释不一致的实证研究证据
二、文化价值观对会计概念解释的影响
第三节 文化价值观与会计人员的职业判断
一、文化价值观与决策有用性判断
二、文化价值观与或有负债的确认与计量
三、文化价值观、会计概念解释与会计职业判断
第五章 研究方法
一、设计和程序
二、研究变量
三、调查问卷设计
四、问卷预测试和发放
第六章 实证研究结果
第一节 项目参与人特征的描述性统计
一、参与人年龄
二、参与人性别
三、参与人民族
四、参与人受教育程度
五、参与人的工作岗位
六、参与人从事会计工作的年限
七、参与人的教育背景
第二节 会计人员的文化价值观
一、动机价值观的信度
二、动机价值观的描述性统计
三、各民族会计人员之间文化价值观的差异分析
第三节 研究假说的实证检验结果
一、研究假说一的实证检验结果
二、研究假说二的实证检验结果
三、研究假说三的实证检验结果
四、研究假说四和五的实证检验结果
五、研究假说六的实证检验结果
第七章 总结
第一节 研究结论和启示
一、研究结论
二、研究启示
第二节 研究贡献、研究局限和未来的研究方向
一、研究贡献
二、研究局限
三、未来的研究方向
参考文献
附录 调查问卷