宋文艳（Wendy），越秀人力资源公司创始人，中国外企人力资源经理，12年在3家跨国公司（百事、飞利浦、沃尔玛）一线人力资源实操管理经验，12年专注于民营企业人力资源管理培训和咨询，目前担任人力资源课程讲师、高管教练以及多家民营企业人力资源顾问。
拥有武汉大学和英国威尔士大学MBA学位，创建两家NGO公益组织，信奉“人生重要的就是经历和体验”“边奋斗、边享受的工作生活动态平衡”的人生价值观，10多年来，已经为中国的民营企业培养上万名人力资源从业者。同时，她还对大学生和年轻人带来演讲和培训，帮助这些处于迷茫中的年轻人找到自己事业和生活的梦想，并努力去实现它。

第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来
人力资源的由来和发展简史
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块
人力资源管理面临的问题和挑战
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势
做HR必备的行业知识
男女都怕入错行——确定行业的重要性
选行业的几个重要的评价指标
中国17个行业清单
未来10～20年中国最有发展前景的行业
做HR必备的职业知识
关于职业的一个真理
中国目前职场常见的职业清单
如何深入了解一个职业
快速了解职业的三大方法
做HR必备的企业和岗位知识
HR在企业的不同发展阶段的定位
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关
HR在企业中的组织架构设置
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格
企业常见的岗位设置
HR会被人工智能替代吗
做HR前对工作的正确认知
到底什么工作才是一份好工作
人生的第一份工作到底重不重要
分阶段实现职业目标和人生目标
你真的适合做HR吗
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗
什么性格的人适合做HR
职业价值观
能力——构成职业的核心要素
第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第三章 HR新人必备的基本功——劳动法律法规

本书特点：
1.定位鲜明。
本书作者作为在世界500强企业20余年HR老兵，手把手教你轻松搞定HR基础知识+职业生涯规划
2.“纸质书”+“在线课程”+“模板工具箱”+“行业HR导师团“+“社群抱团学习”。
五合一的移动互联网时代线上线下学习，完美结合，与时俱进。

《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手，为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导，不但帮助HR新人了解真实的行业全貌，还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。
本书不仅有扎实的理论知识，更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历，手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。
可以说，这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书，是HR新人的入行宝典。