刘佳，80后，职场畅销书《猎头笔记》作者，知名猎头专家，辽宁卫视《超级面试》《领袖峰会》栏目常驻嘉宾，搜狐《职场一言堂》《商界非常道》特邀嘉宾，“职场佳话”签约自媒体，多所高校职场模拟大赛评委，“中国人才银行”——举贤网联合创始人、副总裁。

想在职场进阶成达人，就找刘佳同学，这本书将
为你的进阶之路助力。
——杜子建（抖音达人、营销专家）
所有逆袭，都是有备而来。认识刘佳兄弟很多年
，见证了他从职场小白逆袭到人力资源专家的蜕变过
程，也见证了他的勤奋和真诚。这本书是其多年学习
和积累的成果，从人力资源专业角度解答了职场人的
各种职场疑惑，值得一读。
——丁雪峰（畅销书《轻管理》作者、中国民航
管理干部学院副教授、人才学博士）
职场就是一步一个台阶。有人曲线上升，不断进
阶，有人曲线下降，无奈退守。想进阶，想不走下坡
路就看刘佳的这本书。
——马丁（知名主持人、《火星演讲会》创始人
）
我与刘佳老师一同录制《非你莫属》职场招聘栏
目，我听到过他关于职场进阶的深刻解读。他多年的
行业经验支撑职场进阶的理论体系，为年轻人解读职
场困惑，打造核心赢本领，在职场中开创“赢”的局
面。赢，就是要比过去的自己强一点，你准备好了吗
？
——张萌（萌姐，畅销书《人生效率手册》作者
、下班加油站创始人，微博大V，时间效率管理专家）
作为一个普通人，你想进阶，就好好去看刘佳的
这本进阶书。所谓“佳”，就是职场进阶，好上加好
。
——杨石头（智立方立体营销集群董事长）
职场有它的规则，当你清晰掌握这些规则后，你
便能开始变得游刃有余。谢谢刘佳的真诚分享，这些
经验太宝贵了。
——陈默（知名公关专家）
实话实说，这本《职场进阶》我还没有看，但刘
佳是靠谱、专业的，相信他的这本书也是不错的，为
好兄弟打Call，推荐大家阅读。
——刘惠璞（世纪佳缘前副总裁，聚美优品前高
级副总裁）

第一篇 职场新人求职篇
职场骗局有哪些？
职场新员工如何面对职场老员工的使唤？
爱一行干一行，还是干一行爱一行？
求职的行业写好几个，导致求职意向不明确
辞职完，不能马上结算工资吗？
转正后工资只有2500元，要不要离职？
初入职场，有哪些职场禁忌？
提出离职，公司不批我走了有什么后果吗？
很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？
工作了7个月不被重视，要离职吗？
老板调我去其他部门并且涨工资，这是好事吗？
简历被HR浏览过，要主动打电话询问吗？
职场新人，得罪领导该怎么解决？
讨厌同事爱说反问句，如何调整心态、不生闷气？
面试被嫌弃没有工作经验，怎么办？
我想请领导吃饭，该如何开口？
招聘网站标注的底薪，为什么与实际底薪差距很大？
大学生面试，着装千元以上有必要吗？
为什么很多90后更换工作频繁且随意？
非211、985的大学生就真的比不上名校生吗？
父母希望我找一个“铁饭碗”，但我不想
提出辞职，还需要接受公司安排的加班吗？
带了简历，面试前还要填表是怎样的逻辑？
工作一个星期发现没有晋升空间，该不该辞职？
职场上的“裸辞”是什么意思？
面试时如何缓解紧张的情绪？
交了辞职信，为什么还要干一个月才能走人呢？
未交接就离职，公司可以扣我工资吗？
面试时可以说谎吗？
自己很难从学生身份转换为职场人，怎么办？
期望工资，是报高点还是报低点好？
第二篇 职场生存法则篇
你有没有收到过老板的“空头支票”？
不擅长和领导说话怎么改变？
跟公司里的领导谈恋爱会有好结果吗？
什么情况下你会毫不犹豫地辞职？
好马不吃回头草，你会回到原来的公司吗？
同事离职以后，为什么突然就不联系了？
当员工利益与公司利益冲突时，怎么处理？
被下属孤立，被领导架空，怎么办？
干着自己不愿意干的工作，如何调整心态？
入职十天被辞退，我该怎么正视自己？
产品经理这个职位在公司重不重要？
辞职后一直没找到合适的工作，想回到前公司
HR为什么会问我找工作找了多久了？
前任领导想挖我去他的创业公司，怎么办？
被现在的公司搜到自己的简历，该怎么应对？
老板总是提出前后不一的要求，怎么办？
同事们问离职原因，我该如何回答？
工作不如老员工“吃香”，还继续换公司吗？
职场能带给女人什么？
对于拿了户口就走人的情况你怎么看？
公司如何看待离职又想吃“回头草”的员工？
如何看待被辞后怒删公司资料的行为？
为什么得不到领导的信任和认可？
直属上司求爱，该怎么办？
讨好或严厉都不行，我该如何管理员工？
感觉老板想辞退我，我该主动辞职还是被动等待？
核心员工在非常时期要离职，该如何应对？
离职后新公司要进行背景调查，怎么办？
如果员工离职，可以把客户资源带走吗？
同公司的老公离职，经理给我转岗，如何选择？
面试官问应聘者，是否有认识的人在公司？
很多员工离职，不过是想离开他们的领导
如果有强烈的离职意愿，怎么说服自己忍住？
前同事跟我要提成，怎么办？
怎么看待总是需要在周末加班这种情况？
遇到爱占小便宜的同事该怎么办？
离职后，删除前领导的微信有错吗？
劝你离职的同事，为何自己不走人？
下属拿着我的简历成功跳槽，我该如何面对？
离职没开离职证明，去新公司会有影响吗？
试用期怀孕了，是否要隐瞒到转正后再说呢？
利用员工互相猜忌来达到管理目的，怎么办？
应聘者爽约是不是已经成为一种普遍现象？
女员工被上司骚扰了该怎么办？
算工资时把一个人的税扣少了，工资已发，怎么办？
第三篇 职场升职加薪篇
非重点院校本科，未来的职业规划该怎么安排？
提出离职后老板要加薪，该留下来吗？
跳槽就能改变人生吗？
面试感觉很好，但为何却没有下文？
招聘旺季，简历投递为何依然石沉大海？
HR要求我提供其他公司的录取通知信息，可否？
简历为什么要填写亲属及身份证等隐私信息？
面试一个月都没有录取通知怎么办？
面试官问我现在的工资是多少，我该如何回答？
职场“裸辞”值不值得提倡？
公司内部竞聘中层，有必要参与吗？
现有的工作内容简单重复，我该离职吗？
申请加薪失败，是否应该继续留下？
面试要不要如实陈述离职的真正原因？
即将入职，HR认为我虚报工资，不发录取通知给我
其他公司给我两倍工资，我如何跟领导提辞职？
我希望工作和生活完全分开，可以吗？
工作两个月，没签合同被辞退，怎么办？
顶头上司突然辞职，需要我顶替，怎么办？
辞职之后再找工作，还是找好工作后再辞职？
在一家公司长时间不加工资，该不该辞职？
老板要求无偿加班，是否该入职？
发现平级的同事工资比我高，怎么办？
努力工作五年没有跳槽，辞职后找不到新工作
二线城市月薪1万元，但心情

职场骗局有哪些？
问题描述
我是应届生，马上要进入职场了。我近期要参加面试，经常看新闻里说有这样或那样的职场骗局，所以我想知道职场里有哪些骗局，以便防患于未然。
刘佳答疑
职场里出现骗局的情况主要有以下方面。
第一，用网络电话或者手机联络你的。
第二，主动给你打电话而你又没有投简历过去，且与你所应聘的职位完全不相符的。
第三，没有固定座机或没有官方网站的。
第四，招聘信息只公布邮箱和手机，没有具体地址的（传销常见套路）。
第五，以离谱的高薪、高职位吸引人的（传销常见套路）。
第六，类似星探联络你，声明要包装打造你、为你提供光鲜工作的。
第七，面试安排在酒店、宾馆的（传销常见套路）。
第八，要求预收所谓的保证金、保密金、培训费、服装费的。
第九，面试时不问你的学历和经历，只关心你的相貌和身材的。
第十，只谈高提成，没有保底薪资的（传销常见套路）。
职场新员工如何面对职场老员工的使唤？
问题描述
我刚参加工作不久，公司里的一些老员工经常“倚老卖老”地使唤包括我在内的一些新员工。我们应该如何面对呢？
刘佳答疑
首先，我们要来界定什么叫“使唤”？如果是合理的工作安排，我们可以理解为配合协作，同时，这也是新员工与老员工彼此了解进而拉进距离的机会。如果是使唤你做一些诸如换桶装水、收发快递之类的与工作无关的事情，你自己来判断，做与不做都可以，但我个人建议，举手之劳的事情，不必太计较。
其次，如果老员工就是“倚老卖老”，就是以大欺小、以老欺新的做派，那么新员工该说“不”就果断说“不”，因为在工作中大家都是平等的，不能随便任由老员工使唤。遇到这种情况，可以直接对对方说：“现在是工作时间，私人事情可以在非工作时间再做。”
总之，应该尊重老员工，但这种尊重是对等的，不是讨好，不是谄媚。新员工不卑不亢也是一种态度。
爱一行干一行，还是干一行爱一行？
问题描述
我是刚进入职场的小白，不知道是该爱一行干一行，还是干一行爱一行？
刘佳答疑
这两种情况都是可以的，没有固定的答案。
身在职场，所有人都期望能从事自己喜欢、热爱的工作，但是在进入职场之初，有可能因为种种原因而没能第一时间、第一选择去从事自己喜欢、热爱的工作。除了那些不可控的因素外，还有一一点也很重要：就是那个时候，我们根本就不能笃定地判断什么是我们真正喜欢、真正热爱且又能驾驭的工作。
“先就业，再择业。”——这句话响彻耳边很多年了。什么意思呢？就是告诉我们，最初，多数时候，我们没有太多选择，都是抱着“先试试看”“先干着”的心态找工作的，这就是“先就业”之说。
由此也可以看出来，多数时候是先干一行，才爱上—行的！
当然，如果我们有机会、有选择而爱上了一个行业，然后为之努力、为之付出并一直干下去，这种情况自然是最好的！我们把兴趣变为乐趣，把乐趣变为志趣，如此一来，就会顺理成章地把这份工作好好地干下去。
所以，无论是爱一行干一行，还是干一行爱一行都是可行的。关键在于，我们是不是真爱，是不是真干。如果我们真的喜爱，也真的实干，那结果一定会是很好的。怕的是，我们只有三分钟热度，浮于表面地干，如果这样，结果一定会很糟糕！
P2-5

初入职场，有哪些职场禁忌？你的职场疑惑，刘佳老师来帮你解答！
从我们步入职场的那一刻起，就进入了一个纷繁复杂、充满挑战的世界。我们身在其中，无法逃避，只能勇敢面对。
本书内容就是从刘佳老师回答的500个问题中挑选出来的具有一定代表性的问题，希望对读者朋友们有所帮助。

这本书是我个人出版的第四本关于职场的书籍。我从
2011年出版第一本书—《猎头笔记》，到2015年的《猎战
》，再到2017年的《非你不可》，就一直关注着职场的动
向，关注着职场的变化。我从事人力资源，从事猎头的工
作已经十几年了，自己也从一个职场小白变成了中年大叔
。过去这十几年，我看过几万份简历，面试过几千位候选
人，也给几百人面对面地做过职业规划。正基于此，今日
头条以及其旗下的悟空问答才主动与我签约，邀请我担任
问答栏目的答题专家。本书内容就是从我回答的500个问题
中挑选出来的具有一定代表性的问题，希望对读者朋友们
有所帮助。
这本《职场进阶：这些事儿没有人告诉你》，一共分
为四篇内容，分别是职场新人求职篇、职场生存法则篇、
职场升职加薪篇和职场维权答疑篇。每一个篇章看似独立
，但又融会贯通，层层递进。我在回答这些问题时，一直
秉承一个原则，那就是有理有据，真实可信。这本书，无
论是应届毕业生、职场新人，还是已经在职场打拼多年的
“老兵”，都可以看一看。从我们步入职场的那一刻起，
就进入了一个纷繁复杂、充满挑战的世界。我们身在其中
，无法逃避，只能勇敢面对。如果这本书对朋友们有所帮
助，那将是我莫大的欣慰。
感谢为本书写推荐的各位老师，感谢清华大学出版社
。

本书讲述了招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划、职场维权等内容，是一本职场生存法则相关的书籍。本书一共分为四个篇章，分别是职场新人求职篇、职场生存法则篇、职场升职加薪篇和职场维权答疑篇。每一个篇章看似独立，但又融会贯通，层层递进。
这本书，无论是应届毕业生、职场新人，还是已经在职场打拼多年的“老兵”，都可以看一看。作者结合自身做猎头工作的经验，为身处职场的你遇到的相关问题进行答疑解惑，助你职场进阶之路顺利！