清朝职官制中存在满汉官“合而不同”的政治差别。清朝统治者多次主动缩小满汉差别，抚慰汉官的民族情绪，缓和满汉关系。
本书通过对清朝职官制的系统研究，寻找其中的满汉异同，探讨满汉关系的演变及其对清朝历史发展进程的影响，揭示官缺制、品级制、丁忧制、俸禄制等礼制及地方官任用等方面的满汉异同，阐述其变化，分析导致这种变化的民族心理、政治形势、社会风俗以及人际关系等因素。正确认识职官制中的满汉异同，是公允评价清朝及其历史地位的理论基础和制度解释。

徐雪梅，女，1981年生，辽宁庄河人。先后毕业于辽宁师范大学、南开大学，分获历史学学士、硕士、博士学位。现为辽宁大学历史系副教授，主要研究方向为清朝制度史及东北地方史。主持国家社科基金后期资助项目、辽宁省社会科学规划基金一般项目、辽宁省教育厅科学研究一般项目，在《历史档案》《社会科学战线》《历史教学》《云南师范大学学报》等核心期刊发表学术论文十余篇，论文《清初俸禄制中的满汉差异》获辽宁省史学会一等奖。

绪言
第一章 入关前创建满汉联合官制
第一节 努尔哈赤创建后金政权
第二节 皇太极改革官制与满汉宫异同
第二章 中央与地方旗人官缺与汉缺的设置及异同
第一节 中央衙门旗人官缺与汉缺的设置
第二节 地方衙门中的满缺
第三章 旗人特有的官职及选官途径
第一节 理事官与副理事官
第二节 领催
第三节 外郎
第四章 满汉官品级沿革及其异同
第一节 八旗文官品级沿革
第二节 八旗武官品级沿革
第五章 丁忧制、俸禄制及礼制中的满汉异同
第一节 满汉官丁忧制度及其异同
第二节 俸禄制中的满汉异同及划一
第三节 职官礼制中的满汉异同
第六章 清朝晚期对职官制中满汉畛域的调整
结语
主要参考文献
索引
后记

在缩小满汉异同的过程中，满汉关系得以缓和，汉官逐渐认同满洲皇帝“天下共主”的身份。故而，无论是康乾盛世，还是咸光末世，大多数汉官都能为清朝的国祚安危兢兢业业，鞠躬尽瘁。正确认识职官制中的满汉异同，鉴别因统治民族意识而产生的人为畛域，正视因行政适宜性和民族习性而形成的客观差异，是公允评价清朝200余年的统治及其历史地位的理论基础，是对清朝如何以占全国人口少数的满洲统驭广衰的疆土、如何利用“合而不同”的职官制联合汉官共同治理国家等问题作出的制度解释。