我们都知道童话故事是怎样的——会有一群可预知的角色，英雄或女主人公不得不遭遇可怕的挑战，遭受残忍和不公，但是最终，坏人得到了惩罚，好人得到了胜利，每个人都过着幸福的生活。
曼弗雷德执教于世界上领导力心理学方面的权威机构之一，也是精神动力高管培训领域的先驱实践者，在本书中，他采用传统童话故事的形式，并给我们讲述了5个故事——这5个故事分别对应了5种存在于不良组织和不良领导力关系中的症因。
作者使用伴随故事的评论，详细分析了每一个故事，并分析了心理动因在领导行为和组织实践中应用的方式。本书提供了一些诊断元素，它们是由自我评估测试支持的，这些测试强化了每个故事的主要观点，并引导读者对测验结果加以解读。
在曼弗雷德的指导下，你将能够帮助你自己，你的团队，或者你的客户（对于领导力教练而言）创造最好的工作氛围，在那里每个人都是最好的，并且，正如童话所隐喻的那样——“过着幸福的生活”。

推荐序 老板桌后
关于作者
第1章 引 言
第2章 白乌鸦，不再认识自己的领导者
第3章 熊国王，狂妄自大的代价
第4章 和蔼的丑老妇，如何发挥人的最大效能
第5章 四兄弟，如何建立有效的团队
第6章 狮子王，如何建立有效的团队
第7章 永远幸福
参考书目

如何深入认知自我，保持审慎之心？
如何发挥每位成员的最佳效能？
如何建立高效运转的团队和组织？
曼弗雷德，欧洲工商管理学院(INSEAD)杰出教授
INSEAD全球领导力中心创始人
名列“全球最具影响力的50位管理思想家”
世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一
5个故事，为你分辨领导力的迷津和正途