政绩考核模式“误导”中国/王建民
北京暴雨灾害的管理反思/王建民
公职人员“吃空饷”的制度成因/王建民
下基层更需要管理智慧/王建民
治理公款吃喝：制度刚性与国外经验/王建民
“好干部”内涵与干部队伍建设/李永瑞吴璇葛爽
“顶层设计”的内涵、逻辑与方法/王建民狄增如
“组织内监察员”制度：国际实践与中国借鉴/王建民钱诚王晟泽
中国行政审批制度改革的困境与出路初探——来自国家层面的经验总结/倪超
中国公务员的职场去留动机：职业承诺及其影响因素研究/王颖 王笑宇
我国公务员懒政行为的博弈分析/王艳涛
基层公务员胜任特征模型的实证研究/于海波晏常丽许春燕周霞薛淑娅
基于领导力的员工主动性提升路径及管理策略/董振华
我国区域创新能力研究述评/王建民王艳涛
基于省际面板数据的创新驱动投入产出实证研究/吴映雄
乡镇党政领导班子配置问题及对策研究/肖志康
调节定向理论及其在人力资源管理研究中的应用/晏常丽
后发展地区战略人才引进机制：协同治理视角分析/蔡义和
“双一流”大学建设政策分析与启示/郑晓雯
行业协会商会在优化市场机制中的作用研究/周联兵
PPP模式在城乡居民医保一体化建设中的应用——以湛江模式为例/杜晓宇
俄罗斯人力资源管理传统对西方在俄企业的影响/耿捷

王建民，于海波，李永瑞等著的《公共管理新论》拟从管理学——公共管理学为主，工商管理学为辅——视角，审视、分析和讨论我国“全面深化改革”时期重大和重要的现实问题与理论热点，演绎实证性结论，提出对策性建议和解决问题方案。“全面深化改革”的历史实践，本质上是管理制度战略性、系统性、多维度的创新与变迁，为管理学者观察、研究和解决现实问题、升华理性认识，提供了广阔而丰富的领域、客体和内容。