李峣，男，1971年生，法学博士，研究领域劳动法、民事诉讼法，北京政法职业学院应用法律系教师，发表论文60多篇，其中CSSCI及中文核心10余篇，出版专著1部，主编或副主编教材多部。

项目Ⅰ 劳动争议的产生及劳动争议解决流程
任务一 劳动争议的产生
一、实训目标与要求
二、实训原理
三、实训材料
四、实训过程
五、拓展思维
案例参考答案
拓展思维的参考答案
任务二 劳动争议解决的基本流程
一、实训目标与要求
二、实训原理
三、实训材料
四、实训过程
五、拓展思维
案例参考答案
拓展思维的参考答案
项目Ⅱ 劳动争议的解决途径
任务一 协商与和解
一、实训目标与要求
二、实训原理
三、实训材料
四、实训过程
五、拓展思维
案例参考答案
拓展思维的参考答案
任务二 调解
一、实训目标与要求
二、实训原理
三、实训材料
四、实训过程
五、拓展思维
案例参考答案
拓展思维的参考答案
任务三 仲裁
一、实训目标与要求
二、实训原理
三、实训材料
四、实训过程
五、拓展思维
案例参考答案
拓展思维的参考答案
任务四 诉讼
一、实训目标与要求
二、实训原理
三、实训材料
四、实训过程
五、拓展思维
……
项目Ⅲ 劳动合同的订立、变更与履行
项目Ⅳ 试用期
项目Ⅴ 劳务派遣
项目Ⅵ 集体合同
项目Ⅶ 保密与竞业限制
项目Ⅷ 劳动合同的解除
项目Ⅳ 劳动合同的中止与终止

劳动争议是劳动生产过程中所发生的争议。
劳动争议的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损伤；当然，有时也不免会对单位一方的利益造成损害；更有甚者，形成一定规模的群体性劳动争议也不利于社会的稳定与和谐。
李峣主编的《劳动争议处理实务》对劳动争议所涉问题进行解答，力求系统而深入地分析每个疑难问题，使之得到全面的解答。

劳动争议的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损伤，当然，有时也不免会对单位一方的利益造成损害，成一定规模的群体性劳动争议也不利于社会的稳定。因此，正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生尤为重要。李峣主编的《劳动争议处理实务》围绕劳动争议的产生、仲裁、诉讼及解决，设计了实训目标与要求、实训原理、实训材料、实训过程和拓展思维等科目。作为相关领域实训教材。难易程度适中，指导性强。