招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。王丽娟主编的《招聘与录用(第2版教育部经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列》结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色：
·内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
·招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。
·每章都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。
本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

王丽娟，中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和中国香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。

第1章 概述
1.1 人力资源管理与招聘
1.2 招聘的影响因素分析
1.3 招聘与录用的现状与未来
附录 H公司20X8年会计人员招聘方案
第2章 招聘前的理论准备工作
2.1 职位分析
2.2 人力资源规划
2.3 员工胜任素质模型
附录 戴维·尤里奇：2019年人力资源管理从业者胜任素质模型
第3章 制定招聘计划
3.1 招聘计划的内容
3.2 招聘计划中的文案资料及表单范例
3.3 招聘策略
第4章 人力资源获取方式及选择
4.1 人力资源获取方式概述
4.2 网络招聘
4.3 校园招聘
4.4 实习生计划
第5章 人员测评与选拔的主要方法
5.1 笔试
5.2 心理测验技术
5.3 评价中心技术
5.4 其他测评技术
附录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章
第6章 面试
6.1 概述
6.2 面试的前期准备
6.3 面试的实施与操作技巧
第7章 背景调查与体检
7.1 背景调查的概述
7.2 背景调查的实施
7.3 体检
第8章 录用与招聘的评估
8.1 录用
8.2 新员工培训与上岗
8.3 招聘工作的评估