提到中国经济改革，张维迎这个名字绕不过去。作为一名坚定的市场论者，张维迎先生以中国经济改革30多年的经验为基础，强烈地呼吁一个“企业家为中心的公司治理模型”的出现。
为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？
张维迎著的《理解公司（产权激励与治理）》以雄辩的论述和证据，以专业的权威解读，以真诚的观点和建议向我们指出治理公司的本质。

张维迎，1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位；1984年获硕士学位，同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所，直接参与了对中国经济改革政策的研究；1990年9月入牛津大学读书；1992年获经济学硕士学位；1994年获博士学位；1994年8月回国到北京大学任教。
现任北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授，北京大学市场网络经济研究中心主任，中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长（1999－2006）和院长（2006－2010）。主要著作包括：《企业的企业家：契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003），《大学的逻辑》（2004），《论企业家》（2004再版），《产权、激励与公司治理》（2005），《竞争力与企业成长》（2006），《价格、市场与企业家》（2006），《中国改革30年》（2008），《市场的逻辑》（2010），《什么改变中国》（2012），《通往市场之路》（2012），《博弈与社会》（2013），《改革新启蒙》（2014），等。另有数十篇中英文学术论文在国内外权威期刊发表。2000年获得国家自然科学杰出青年基金；2002年，获得CCTV“中国经济年度人物”；2008年，选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年，经济30人”；2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”；2013年，获得网易财经“年度最有影响力经济学家奖”。

第二版序言 正确理解公司治理结构
前言
第1章 预备知识：效率、信息与激励
第1节 引言
第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3节 外部性和科斯定理
第4节 博弈、纳什均衡与承诺
第5节 不对称信息和逆向选择
第6节 道德风险和显性激励
第7节 信誉和隐性激励机制
第8节 作为激励机制的法律
第2章 企业、企业家与公司治理
第1节 什么是企业
第2节 市场与企业
第3节 为什么存在企业
第4节 企业家与所有者
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
第6节 公司制度的两个法律特征
第3章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化
第1节 引言：经理人应该对谁负责
第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3节 股东主导模式和状态依存所有权
第4节 对其他利益相关者利益的保护
第5节 结束语：美国公司法变革的社会反应
第4章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1节 引言：投资与融资
第2节 资本结构与财务成本
第3节 代理成本与资本结构
第4节 控制权与融资合同
第5节 非对称信息与公司融资决策
第5章 公司法、诚信责任与业务判断规则
第1节 公司法是一个契约
第2节 股东与董事会
第3节 诚信责任
第4节 业务判断规则
第5节 信息披露与关联交易
第6节 法律制度与资本市场的经验研究
第6章 市场竞争、信誉机制及中介机构
第1节 市场竞争与经理人行为
第2节 经理人市场的约束与信誉
第3节 产权与信誉
第4节 中介机构与公司治理
第5节 政府管制与信誉
第7章 经理人激励：理论与实际
第1节 报酬激励的基本问题
第2节 报酬激励合同的基本模型
第3节 激励强度原则
第4节 激励的信息量原则
第5节 激励与监督的选择原则
第6节 激励的平衡原则
第7节 激励的团队原则
第8节 激励的动态原则
第9节 经理人报酬制度的实践
第8章 内部劳动力市场与人力资源管理
第1节 信息不对称与人力资源管理
第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励
第4节 激励、保险与资历工资制度
第5节 选拔、激励与内部晋升
第6节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7节 内部晋升与企业政治学
第8节 能力、学历及任人唯亲
第9节 代理问题与用人制度
第10节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引

张维迎著的《理解公司（产权激励与治理）》一书的目的是在综合现代企业理论研究成果的基础上，为公司治理结构提供一个分析框架。本书第1章论述了效率、信息、激励、交易成本、科斯定理等这些基本的经济学概念，为之后的分析提供了理论基础。第2章从什么是企业，为什么存在企业，为什么需要企业家等一些基本问题的讨论开始，分析企业的所有权安排如何解决企业面临的两个基本问题（即如何保证真正具有企业家才能的人经营企业和如何使企业成员有积极性努力工作）。第3章可以理解为第2章的补充，分析了为什么“利益相关者模式”不可能成为一种有效的公司治理模式。第4章分析企业的股本结构、控制权安排如何影响企业的代理成本，以及信息不对称如何影响公司的融资决策。第5章分析法律对投资者的保护，特别是董事和经理人对股东的诚信责任。第6章讨论市场竞争以及相关的信誉机制如何约束经理人的行为。第7章讨论经理人的报酬激励制度（显性激励）。第8章讨论内部劳动力市场和人力资源管理。