王兴文著的《领导心理学》的初衷就是试图将那些晦涩难懂的心理学专业知识，以贴近大众读者阅读习惯的方式呈现出来，搭建一座从专业心理研究到大众心理读物的桥梁。
本书集中关注心理学在领导活动这一领域的应用，介绍了相应的心理学原理和心理学技术。在过去近百年时间里，众多心理学家在领导心理学领域作过大量的研究。本书对这些研究成果进行了梳理和借鉴，更重要的加人作者自己的观点和处理。

王兴文，女，领导学专业研究生，定西市委党校教师。主要从事领导学和廉政文化建设研究。中国传统文化学会会员、甘肃省科学社会主义学会会员。
曾多次在甘肃省委党校、甘肃省行政学院、定西市纪委等做《弘扬廉政文化，实现从严治党》《制度的笼子》等专题讲座。
曾获甘肃省行政学院系统第二届精品课比赛一等奖；甘肃省第三届“创新杯”优质课大赛一等奖；甘肃省党校系统第十届优秀科研成果三等奖；甘肃省科学社会主义学会论文比赛二等奖；甘肃省第四届“创新杯”教学设计评比一等奖；两次获得甘肃省教育厅举办的“优秀环境教育教学方案”大赛三等奖；
曾在国家级、省级刊物发表《用法治思维促进社会的公平正义》《探源“廉政”》《论宋明理学对中国传统廉政思想的影响》《中国传统廉政方法》《探析以德治为主传统廉政文化的特征与不足》《国内外绿色经济发展理论和实践研究综述》《五大理念是发展的新理念》等论文多篇。同时，参与完成国家、省各类课题多项。

第一章 领导者的用权心理
一、领导用权的本质是发挥领导影响力
二、领导影响力的构成
三、领导影响力与领导者的五项权力
四、领导者用权的心理原则和心理效应
五、对领导用权进行制约
第二章 领导者的用人心理
一、领导用人心理的含义和意义
二、领导用人的健康心理品质
三、影响领导者用人心理的障碍及心理效应分析
四、塑造健康的领导用人心理品质的原则与途径
第三章 领导者的人际交往心理
一、领导者的人际交往
二、领导过程中的意见沟通
三、领导过程中的相互了解
四、领导人际交往心理应遵循的心理学原则
五、在领导活动中搞好人际关系协调
第四章 领导激励心理
一、激励和领导心理激励概述
二、领导激励心理的理论形态
三、研究领导激励心理的意义
四、领导激励的心理原则
五、领导激励的心理方法和艺术
六、领导者本身也需要激励
七、正确运用激励艺术
第五章 从智力心理因素视角看领导者的心理品质
一、领导者个体心理过程
二、领导智力概述
三、领导者必须具备良好的认识心理品质
参考书目
后记