陈昊雯，湖北武汉人，管理学博士，武汉大学经济与管理学院技术经济及管理研究所讲师。主要研究方向为企业战略管理和技术创新。已发表SSCI、CSSCI论文多篇。

第一章 绪论
第一节 研究的现实背景
第二节 研究的理论背景
第三节 研究思路、方法及结构安排
第二章 相关理论与研究综述
第一节 机会捕获的研究综述
第二节 管理者关系的研究综述
第三节 制度理论及其研究
第四节 资源基础理论研究综述
第三章 概念模型与相关假设
第一节 概念模型的提出
第二节 相关概念的界定
第三节 假设的提出
第四章 研究方法
第一节 数据收集
第二节 本研究所涉及变量的度量
第三节 统计分析方法
第五章 实证分析与结果
第一节 数据的有效性分析
第二节 描述性统计
第三节 回归分析结果与假设检验
第六章 讨论
第一节 假设验证结果的讨论
第二节 本研究的理论贡献
第三节 本研究的实践意义
第七章 结论与展望
第一节 主要研究结论
第二节 主要创新点
第三节 研究的局限性和未来的研究方向
参考文献

针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境，结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献，陈昊雯著的《管理者关系与机会捕获(不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究)》主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响，探索了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用，同时比较了在中国不同的制度环境下，这些关系的差异。通过变量构建、数据收集和模型验证，本书提出的概念模型在总体上得到了验证。本书将制度理论，社会资本，以及机会捕获的相关研究整合到一个大的理论框架之下，丰富了每个单一理论的内涵。尤其是将机会捕获的研究从单一的个体层面扩展到了企业层面，综合考虑社会资本理论和制度环境，对企业更好的捕获机会以及相关理论研究都有一定贡献。